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『シェアフル』セールス
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日122日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
『シェアフル』を法人企業へ提案し、新規導入から初回求人掲載、その後の運用支援までを行う営業ポジションです。法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型の提案を行います。導入後はデータを見ながら応募を増やす方法や事務作業を効率化する方法を提案し、継続的に支援します。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 「誰かの役に立ちたい」という想いがある方
- チームで目標に向かって動くのが好きな方
- 新しいサービスを広めて、社会を便利にしたい方
- 数字を追うだけでなく、お客様との「信頼関係」を大切にしたい方
応募について
- 職種・業界未経験、第二新卒歓迎！
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員無期雇用
- 給与
- 369〜570万円/年
- 給与の詳細
- 年収 369万円〜570万円 上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。 内訳 ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 基本給：220,000 円〜303,900円 別途残業代は全額支給
- 勤務地
- 107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
- 転勤
- 会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- マンスリーフレックス制 （1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）標準時間 9：30～18：30（所定労働8時間、休憩1時間）はたらく時間はフレキシブルタイムの中で個人で選択をしています。
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日）国民の祝日年末年始（12/30～1/3）年次有給休暇夏季休暇（5日間）その他特別休暇※今年度の年間休日122日介護休暇制度産休・育児休暇制度子の看護休暇
- 福利厚生
- グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)外部コーチング(マイカウンセラー)慶弔見舞金制度社内研修制度確定拠出年金（DC）従業員持株会リファラルインセンティブ(社員紹介制度)オフィスカフェ社員食堂
- 社会保険
- 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
- 受動喫煙対策
- 敷地内全面禁煙 ※屋内喫煙専用室の設置あり
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所／リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
- 選考の流れ
- 応募を迷われている方は、カジュアル面談で一度お話しさせてください。
- 掲載日
- 2026/06/30 13:47（109日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:57（1日前）
仕事内容
募集内容
- スキマ時間ではたらける仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』を、人手不足に悩む法人企業へ提案から導入・運用支援まで行う営業ポジションを募集しています。
- スキマバイト市場の圧倒的成長性、パーソルグループからの最大投資、メディアからの注目も多くいただき、さらなる事業成長を目指し新たな仲間をお迎えしたく、増員募集を行っています！
- 『シェアフル』を通じた課題解決案を提案し、新規導入から初回求人掲載・その後の運用支援までをフォローします。
アプローチ先クライアント
- 「地域の顔」である人気店や、誰もが知る有名企業の経営者・店長様がパートナーです。
- 「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった切実な悩みを抱えるお客様に対し、解決策を提案します。単に人数を合わせるだけでなく、その先の「お店の活気」や「企業の成長」を一緒に支える、やりがいの大きな仕事です。
Mission
- 単に「求人を出す」だけが私たちの仕事ではありません。
- 導入先の店長様や現場責任者の方々と、「どうすればスタッフさんが楽しく働けるか」「どんな原稿なら自社の魅力が伝わるか」を考えます。時にはユーザーの声を直接フィードバックし、職場環境の改善を提案することも。「あなたがいてくれて助かった」という現場からの言葉こそが、私たちの原動力です。
- 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。
- 各業界ごとの専任チーム制を取っており、各クライアントの特性やニーズに合わせた提案を行っています！
- 商談方法は6～7割オンライン・2～3割訪問となります。
業務内容
- クライアントである法人企業の採用や人材の課題をヒアリングし、課題解決型提案を行います。ご本人の特性や得意分野などを考慮し下記のような業務をお任せします。
- お客様の「困りごと」を丁寧に聞き、解決のためのお手伝いをします。 難しい知識は、入社後にチームの仲間がしっかり教えるので安心してください！
- お客様の「本当の悩み」をヒアリング 「なぜ人が集まらないのか？」「定着しない理由は何か？」を、現場責任者や経営者様と同じ目線でじっくりお聞きします。
- 「シェアフル」を使った改善プランの提案 「急な欠員はスキマバイトで」「長くはたらいてほしい枠は直接雇用へ」など、現場が一番助かる組み合わせを提案します。
- 現場の魅力を引き出す「求人づくり」 どんな写真や文章なら応募したくなるか、原稿も工夫します。
- 導入後のアフターフォロー 「もっと応募を増やすには？」をデータを見ながら考えたり、事務作業をラクにする方法を提案したりと、長くお付き合いを続けます。
- ※新規・既存顧客の担当割合は、市場のニーズや時期に合わせて最適化しています！
- クライアントの採用ニーズが高まる繁忙期には、既存顧客への手厚いフォローを優先するなど、その時々に「最も介在価値を発揮できる動き」を組織にて戦略実行していきます。
入社時のサポート
- ご入社後はカレッジ形式での研修を用意しています。
- 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。
- 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！
- アパレル・ジュエリー販売・スーパーの店舗責任者・飲食店店長・営業アシスタント・不動産営業など様々なバックグラウンドを持つ先輩社員が活躍しています！
この求人は、シェアフル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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