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全社ERP改革を推進するプロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
グループ各社へのSAP展開を通じた業務標準化と経営基盤改革のプロジェクトマネージャーとして、スケジュール詳細化、投資計画作成、各種マネジメント、問題発生時の意思決定、完工報告を担います。社内外の関係者で編成され、末端メンバーを含めると数百人規模のプロジェクトです。
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応募資格
必須
- 複数部門を横断するPM/PL経験があり、プロジェクト管理ができる
- 基幹システム導入経験がある（導入後の運用保守の重要性を理解している）
- 他部署、経営層、ベンダとの調整（説得、合意）ができる
- 現場の抵抗や不安を理解しつつ、粘り強く説得できる
歓迎
求める人物像
- プロジェクトマネージャとして、チーム全体をまとめ、協力し合うことができる方
- コミュニケーション能力が高く、他のメンバーと円滑に連携できる方
- 関係者の利害が異なる状況でも、全体最適の観点から意思決定をリードできる方
- 何事も前向きに取り組むことができる方
- 論理的に物事を整理し、道筋を立てて考えることができる方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員・無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）・あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
- 役職
- プロジェクトマネージャー
- 給与
- 1150〜1270万円/年
- 給与の詳細
- ・1,150万円～1,270万円・上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
- 勤務地
- 東京本社（港区虎ノ門）
- 働き方
- ・在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- ・9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）・フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ・年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）・年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）・積立年休制度※失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可※私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能・その他休暇制度※忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
- 福利厚生
- ・財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度・カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
- 受動喫煙対策
- ・就業場所原則禁煙（分煙）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 就業規則で定める場所
- 掲載日
- 2026/10/11 19:31（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:11（今日）
仕事内容
募集内容
- 国内グループ会社へのSAP導入等の経営基盤革新プロジェクト推進
- その後の更なるデジタル変革企画立案や実践、運用等
募集背景
- 積⽔化学グループでは⻑期ビジョン2030を掲げ、社会課題解決を通じた業容倍増を目指しています。
- ⻑期ビジョンの目的である社会と弊社グループのサステナビリティを実現するにあたり、「DX」を重要課題の一つと設定し、デジタル変革の大きな波を好機と捉え、経営基盤の変革ドライバーとしたいと考えています。
- 積⽔化学グループが業容倍増を目指す上で海外成⻑は必須となりますが、現在の経営基盤は、国内事業を前提に最適化されており、今後グローバルでの成⻑を⽀えていくために⾒直しが必要となってきています。
- そこで、データに基づく経営判断を実現するため、グローバル統一の経営基盤(SAP)の導入を推進しています。
- 今後の経営基盤革新プロジェクトの推進ロードマップを踏まえると、プロジェクト推進メンバーの拡充が不可避であり、社外から人材を募集します。
募集部署
- コーポレート デジタル変革推進部 ビジネスプロセス変革グループ
概要
- 積水化学工業のコーポレート部門として、全社横断のDX推進を行っています。
- 全社のデジタル戦略の企画立案、及び推進
- 全社業務標準化の企画立案、及び推進
- 全社標準システムの企画立案、及び推進
仕事内容・テーマ
- 本プロジェクトの目的はSAP導入そのものではなく、グループ各社の業務標準化と経営基盤改革です。
- SAPを国内/海外の関係会社に展開するにあたり、プロジェクトマネージャとして以下の業務を担っていただきます。
- 当社のIT子会社や、外部業者とともに展開各社のスケジュールを詳細化
- 投資計画作成（見積取得、体制構築）し、当社役員への社内稟議
- 各種マネジメント（チーム／リスク／進捗／品質管理など）
- プロジェクト推進中に発生する問題は、関係部門と協議の上、意思決定
- プロジェクト完了後は、活動結果を評価して当社役員へ完工報告
- プロジェクトは社内（当部、経理部門、事業部門など）と、社外（IT子会社、大手ベンダ）とで編成されており、末端メンバーを含めると数百人規模のプロジェクトです。
こんなことにやりがいを感じています
- 本プロジェクトは単なる導入ではなく、積水化学グループ全体の業務・システム・コスト構造を再定義する取り組みです。
- 構想段階では正解のない中で複数案を比較しながら方向性を決める必要があり、実行段階では現場・経営・ベンダなど多様な関係者の調整を行いながら、最終的な意思決定を積み重ねていく難しさがあります。
- その分、自身の判断が事業の将来に直結する実感を持てる点が、この仕事の大きな魅力です。
この求人は、積水化学工業株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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