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東京都のファンドマネージャーの求人152件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コーポレート・ベンチャー・キャピタル（CVC）担当者
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- コアタイムなし
- 年間休日120日以上
どんな仕事かAIによる生成
スタートアップへの投資を活用した新規事業創出の企画を担います。担当領域の決定、国内外のスタートアップのソーシング、社内関連部署との協業シナリオ・投資シナリオの検討やDDを行い、投資実行時にはPMIを担当します。経営戦略部のCVCチームに所属し、積水化学グループのCVC活動を推進するポジションです。
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応募資格
必須
- ベンチャーキャピタル、CVCまたは事業会社でのスタートアップ投資やスタートアップとの事業開発の経験があることが必要です。
- スタートアップ投資の経験には、主担当者としての投資実務の経験だけでなく、投資検討チームのメンバーとしての経験も含みます。
- 自らに対して、そして、会社や同僚に対して、正直で真摯なマインドセットを持っていることが必要です。
歓迎
- 海外駐在の経験がある、または、海外駐在を希望している。
- CVCメンバーやキャピタリストの育成経験があり、関係者と協力し、前向きに業務に取り組める。
- 化学系の知識（例えば、大学レベル）and/orファイナンスの知識を持つ。
求める人物像
- 好奇心を持ち、自ら動いて、分からないことや知らないことを正直に認め、そして調べる人材。
- 他者からの指摘を真摯に受け止め、その指摘を次の業務に活かすことができる人材。
- 自らの考えを持ち、その考えをロジカルに他者に説明できるように努力できる人材。
- まだ見ぬ将来の事業を種々のファクトを踏まえ客観的かつロジカルに評価しようとする意欲がある人材。
- 社内の関係部署を巻き込んだり、社外のスタートアップとの意思疎通を円滑に行ったりする必要があるため、コミュニケーションが好きな人材。
- 成果を得るために、時には時間をかけ、時には遠回りしなければならないことがあるため、柔軟な考え方を持つ人材。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- ファンドマネージャー
- 雇用形態
- 正社員無期雇用（65歳定年制/60歳役職定年）あり（2ヶ月/労働条件の変更なし）
- 給与
- 650〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 650万円 ～1200万円上記年収は参考年収であり選考の結果により前後する可能性があります
- 勤務地
- 東京都港区北米予定
- 働き方
- 在宅勤務の割合は特に設定していません。CVC担当者は投資案件の検討状況等で適宜、在宅勤務を選択します。CVC担当者の多くは、週に1～2日の在宅勤務を選択することが多いです。在宅勤務制度あり
- 勤務時間
- 9:00～17:30（うち12:00～13:00休憩）フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間休日125日（土日祝、GW、夏期、年末年始/事業所カレンダーによる）年次有給休暇（初年度3～15日/入社月による、2年目18日、3年目19日、4年目～20日）積立年休制度失効する年次有給休暇のうち年間総計40日を上限に積立可私傷病、介護、ボランティア、看護、不妊治療等特定目的にのみ利用可能忌引休、結婚休、転勤休、ファミリー休暇、リフレッシュ休暇等
- 福利厚生
- フレックス勤務制度あり（コアタイムなし/清算期間＝1ヶ月）在宅勤務制度あり財形貯蓄制度、持株会、グループ団体保険等、スケールメリットを活かした各種制度カフェテリアプラン、会員制福利厚生サービス等の従業員本人の選択に基づく福利厚生制度
- 受動喫煙対策
- 就業場所原則禁煙（分煙）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 就業規則で定める場所
- 掲載日
- 2026/10/11 19:32（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:11（今日）
仕事内容
募集背景
- 積水化学グループはカンパニー制を採用しており、コーポレートに加え、住宅カンパニー、環境ライフラインカンパニー及び高機能プラスチックスカンパニーで構成されています。CVCチームはコーポレート経営戦略部に所属しています。
- 積水化学グループでは、2030年に業容を倍増（売上2兆円・営業利益率10%）を実現するために、M&AやCVC（コーポレート・ベンチャー・キャピタル）に関する活動を強化しています。CVCチームは、コーポレート部門責任者の代表取締役の直下で活動しており、CVC活動による事業貢献・事業領域拡大のため、一定の経験（CVC投資実務またはスタートアップとの協業経験）があるCVC担当者のキャリア採用を進めています。
募集部署
- コーポレート 経営戦略部 経営企画グループ CVCチーム
概要
- 経営戦略部は代表取締役の直下の部署であり、経営企画グループ、ライフサイエンス戦略グループ、IRグループ及び海外統括グループで構成されています。経営企画グループ（15名）には、戦略企画チーム、ガバナンスチーム、M&A・事業開発チーム及びCVCチーム（5名）があり、CVCチームに所属するメンバーを募集しています。
- また、カンパニーやコーポレートには、新規事業創出を企画する複数の部署があり、これらの部署と連携しながら、積水化学グループのCVC活動を牽引することが重要になります。
仕事内容・テーマ
- スタートアップへの投資を活用しながら、新規事業創出を企画することになります。
- １）過去の経験や希望を考慮し、戦略領域マップに基づく担当領域を決定します。入社後、当面は他のチームメンバーと行動を共にし、積水化学グループのCVC活動を経験し、社内外のネットワークを構築します。
- ２）担当領域が決定したら、社内の関連部署との交流を深め、具体的な投資領域を決定します。なお、CVCチームが先行して探索的な投資を判断することがありますが、当面は戦略的な投資を担当し、積水化学グループの事業領域の理解を深めます。
- ３）投資領域に応じて、国内外のスタートアップをソーシングします。ソーシング手段として、ベンチャーキャピタルからの情報提供、データベースの利用及び個人ネットワークの活用が中心になります。適切なソーシング手段が不足している場合は、LP出資等の新たなソーシング手段を企画します。
- ４）社内の関連部署と連携し、スタートアップとの協業シナリオを検討し、協業シナリオの確度を高めるための投資シナリオを作成し、DD（技術・事業・ファイナンス等）を担当します。
- ５）投資シナリオの作成後、CVC担当者またはカンパニー担当者が、決裁権者（多くのケースはカンパニー長）に上程し、投資可否が審議されます。投資実行の場合、CVC担当者はPMIを担当します。
キャリア
- 本人の希望や適正を考慮しますが、原則、CVCチーム（CVC組織）にてキャリアアップすることになります。投資実務を通じてキャリアアップし、CVCコア人材としてCVC組織の責任者を目指すケースや、投資実務を担当した、投資先スタートアップとの事業開発を通じてキャリアアップするケースを想定しています。
この仕事（事業）にかける思い
- 持続可能な成長の実現のためには、オーガニック成長だけでなく、インオーガニック成長が必要です。CVCチームでは、積水化学グループのインオーガニック成長の実現に挑戦して頂くことになります。現有カンパニーへの事業貢献に加え、新たな領域の新規事業の企画・創出を目指します。
経営陣に近いポジションで活躍
- CVCチームは経営戦略部に所属しており、積水化学グループの経営の羅針盤である「戦略領域マップ」の進捗管理や更新に関与するため、各カンパニーやコーポレートの経営陣に短期・中長期視点の方針を直接聞きながら、投資実務に取り組むことができることが特徴の一つです。
投資環境
- 積水化学グループのCVC活動では、投資予算の上限（直接投資）を設定していません。投資シナリオを適切に描くことができる、スタートアップへの投資を推進（ホームページ公開10件／その他未公開あり）しており、投資予算がないから投資できないということはありません。事業会社において、投資実務の経験が豊富な方は投資活動を推進しやすい環境であると言えます。
- CVCチームとしては、更なる、CVC活動の強化のために体制の整備を進める計画です。この整備には、上述した直接投資のスキームに加えて、国内／海外における、投資子会社やファンド組成に基づいた新たなスキームの構築を含みます。このような新たなスキームを構築し、新規事業の企画・創出に挑戦し、共にキャリアアップの加速を目指しましょう。次のステージへの変革期を迎えているCVCチームへの参画を是非ご検討下さい。
こんなことにやりがいを感じています
- CVC活動を通じて、新規事業の企画・創出に挑戦できることをやりがいとして感じることができます。
- このやりがいですが、複数のステップで感じることができます！
- 1.社内外の課題解決に貢献：社会課題の解決に向け、社内外関係者と話し、課題を特定し、その課題を解決するために、自らが探索したスタートアップとの協業シナリオを提案し、社内外関係者と連携できた時。
- 2.仮説策定に基づく経営資源の結集：協業・投資シナリオに基づく仮説を策定し、その仮説を社内外関係者とブラッシュアップし、スタートアップ投資につなげ、仮説検証のために経営資源を結集できた時。
- 3.試行錯誤により得られる勝ち筋：仮説検証という試行錯誤を社内外関係者と推進し、新規事業の勝ち筋を見出すことができた時。勝ち筋に基づき、売上として、事業貢献できた時。
- 4.Exit：新規事業の立ち上げの有無にかかわらず、投資先スタートアップが上場した時。
- 5.小さく早い失敗：取り組むべきではない投資領域を特定した時（成果として評価、新テーマに挑戦）。
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