仕事内容
Sansan株式会社は、営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織において、プロダクトマネジャー（プロダクトオペレーション）を募集しています。本ポジションは、PdM組織の職能定義、教育カリキュラム設計、キャリアパス構築、組織課題の構造化と改善施策の推進などを担い、PdMが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築します。VPoP直下で経営層と連携し、PdM組織の成長と進化をリードする重要な役割です。
具体的な業務
- PdM職能定義の運用・改訂（専門ロール別のキャリアパスと共通スキル項目の定義、グレード別の期待役割・水準の明文化と継続的なアップデート）
- PdM教育カリキュラムの設計・運用（インプットと実務課題を連動させた教育プログラムの企画・運営、研修教材の選定・整備）
- 1on1・PdM育成会議の運営（全PdMとの定期1on1の実施、PdM育成に関する定例会議の運用とシニアPdMとの連携）
- 組織課題の構造化と改善施策の推進（1on1やヒアリングを通じた組織課題の発見・構造化と改善施策の立案、開発プロセスの改善、意思決定フローの最適化）
- 採用・組織設計への関与（PdM採用における要件定義・JD作成・選考設計への参画、社内登用基準の設計・運用、人事部門との協働による評価制度・組織設計への提言）
- 市場調査・ディスカバリー機能の再構築支援（プロダクト開発の上流工程を担う機能の再定義、社内配置や採用を含む体制構築の方針策定サポート）
- 入社後はPdM職能定義フレームワークの運用と継続的アップデート、PdM教育カリキュラムの本格運用、全PdMとの定期1on1体制の定着などを担当
- 将来的にPdM組織全体の中長期的な人材戦略の策定・推進、AI時代に対応したPdM育成フレームワークの進化、プロダクト開発組織の再設計のリードなどを担当
組織構成
- Sansan事業部プロダクト開発組織に所属し、PdM・PgM・TPM・PMMなど複数の専門ロールで構成される
- VPoP（Vice President of Product）直下でPdM組織全体のOps機能を横断的に担う
- 人事部門とも密に連携し、評価制度や採用戦略についても協働する
サービスについて
- 営業AXサービス「Sansan」のプロダクト開発組織に関わる
- Sansanは、名刺や企業情報、営業履歴を一元管理して全社で共有することで、売上拡大とコスト削減を同時に実現するサービス
本ポジションの魅力
- PdM組織の職能定義・教育体制・キャリアパスの設計から運用までを一貫して担い、「PdMが活躍する仕組み」を自らデザインできる
- 職能定義フレームワーク・教育カリキュラム・1on1体制など、充実したアセットがすでに整備されており、仕組みの「運用・進化」に集中できる
- スキル定義にAI活用を組み込んだ先進的なフレームワークを運用し、AI時代のPdM組織のあり方を先駆的に探求できる
- VPoP直下のポジションとして、経営層と直接連携しながら組織戦略・人材戦略の意思決定に関与できる
組織のミッション
- プロダクトマネジメント組織（プロダクト室）のミッションは、Sansanの各プロダクトにおけるユーザー価値と事業価値を最大化すること
- 本ポジションは、PdM一人ひとりが成長し、自律的に事業に貢献できる組織体制の構築・運営を担う
募集背景
- Sansanのプロダクト開発組織では、事業拡大に伴いPdM組織の高度化・体系化が急務となっている
- PdM全員との1on1を通じた組織課題の構造化、PdM職能定義フレームワークの策定、PdM教育カリキュラムの再設計などを推進してきた
- これらの仕組みの継続的な運用と進化を担う体制を構築するため、専任のPM Ops担当を迎えることとなった
- PdMがプロダクトに集中し、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を構築するための専門ポジションを新設する
求めるスキル・経験
必須
プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験） プロダクトマネジメント経験
プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解 プロダクトマネジメント経験
1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験 業務改善経験
複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ステークホルダーマネジメント
歓迎
シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験 プロダクトマネジメント経験
1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント（育成・評価・キャリア支援）の経験 人事評価・人材育成経験
プロダクトマネジメント組織またはエンジニアリング組織における組織開発・人材育成の実務経験（例：PdM育成プログラムの企画・運用、職能定義の設計、評価制度の構築・運用など） 人事評価・人材育成経験
SaaS企業またはテック企業でのプロダクトマネジメント経験（PdM・PgM・TPM・PMMいずれか） プロダクトマネジメント経験
HRBP（Human Resource Business Partner）としての実務経験 人事企画・労務経験
教育・研修プログラムの設計・運用経験（インストラクショナルデザインの知見があればなお可） 人事評価・人材育成経験
組織開発・チェンジマネジメントに関する専門知識（組織心理学、コーチング資格など） チェンジマネジメントメンタリング・コーチング
AI／LLMを活用した業務改善・組織開発の経験 業務改善経験
PdM関連コミュニティの運営や、カンファレンスでの登壇・執筆経験 プロダクトマネジメント経験パブリックスピーキング
募集要項
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1251万〜1551万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 出社・リモート
- 出社
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / コアタイム 10:00〜16:00 / 実働8時間
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年1回 / みなし残業 月35時間
- 試用期間
- 6ヶ月