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事業責任者 BtoB SaaS×ポイント事業
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ポイント事業の責任者として、事業戦略から実行推進までを一気通貫でリードします。導入から運用・利用定着・収益化までを横断的に捉え、KPI設計や予算・投資判断、部門横断の事業推進と組織マネジメントを担います。
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応募資格
必須
歓迎
- BtoB SaaS／業務支援サービス／プラットフォーム事業の責任者経験
- 既存事業の再整理・立て直し・グロースフェーズ推進経験
- プログラム／複数プロジェクトの統合管理経験
- 建設・不動産・流通など複雑な取引構造の業界経験
- ポイントサービス／ロイヤルティプログラムの事業経験
求める人物像
- 特定領域に閉じず、事業全体を俯瞰して意思決定を行いたい方
- 不確実性のある環境でも、構造化しながら前に進められる方
- 合意形成と実行を両立し、組織を動かす推進力のある方
- 現場感を持ちながら、仕組み化・再現性構築までやり切れる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員3か月（試用期間中の条件変動なし） ※場合により延長の可能性がございます
- 役職
- 【ポイント事業責任者】
- 給与
- 1000〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,500万円 年収：1000万円～1500万円 月給：59万3000円～89万3000円 A.基本給（Bを除く額）：49万3000円〜79万3000円 B.役職手当：部長職手当として10万円/月支給 ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ●昇給（年1回）、賞与（夏、冬）
- 手当
- 役職手当10万円/月交通費
- 勤務地
- 135-0061 東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F
- 転勤
- （変更の範囲）会社の定める場所
- 働き方
- ・ 在宅勤務制度（承認制）
- 勤務時間
- ●勤務時間：フレックスタイム制 ・ コアタイム 11:00〜16:00 ・ 1日の標準労働時間 8時間（休憩1時間）
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- ●完全週休二日（土日）・祝日年間休日125日（2026年、年末年始休暇含む）●有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可）●夏季・年末年始休暇●慶弔休暇
- 福利厚生
- ・ 在宅勤務制度（承認制）・ 確定拠出年金（企業型DC）・ 持株会制度・ 資格取得支援制度・ e-ラーニング・ 書籍購入補助・ 部活動・ オフィス内フリードリンク（ラウンジスペースでの給茶機、社内バーカウンターでのアルコール類）
- 社会保険
- 各種保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙
- 就業場所の変更の範囲
- （変更の範囲）会社の定める場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 【書類選考】【一次面接】（オンライン）（一次面接までにWeb適性検査（15分程度）を受検いただきます）【二次面接】（オンラインもしくは対面）（二次面接前後にWeb採用適性検査を受検いただきます）【三次面接】（対面）【最終面接】（対面）【内定】※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
- 掲載日
- 2026/07/23 14:23（86日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:41（1日前）
仕事内容
募集背景
- 「ポイント事業を“第3の柱”へ。事業成長を牽引する責任者を募集」
- ポイント事業は、当社の次なる成長領域として大きな可能性を秘めており、今後さらなる拡大を目指しています。
- これまで事業の立ち上げフェーズにおいては、事業推進・プロダクト企画・各部門との連携を柔軟かつ機動的に進めてきました。一方で、事業規模の拡大に伴い、戦略・KPI・予算・投資判断・優先順位付けなどをより統合的に設計し、再現性のある事業運営体制へ進化させることが求められています。
- そこで今回、営業・CS・プロダクト・開発など多様なステークホルダーを巻き込みながら、事業全体を俯瞰して意思決定と実行をリードいただく【ポイント事業責任者】を募集します。
- 単なる機能責任者ではなく、事業の成長戦略策定から組織づくり、仕組み化までを担い、ポイント事業を当社の中核事業へと成長させる役割を期待しています。
仕事内容
- 本ポジションは、ポイント事業の責任者として、事業戦略から実行推進までを一気通貫でリードいただきます。
- 単一機能のマネジメントに留まらず、導入〜運用〜利用定着〜収益化までを横断的に捉え、事業成長を牽引する役割です。
- プロダクト：ビルダーズポイント
主な業務内容
- 1．事業戦略・計画の策定
- 中長期方針、成長戦略、重点テーマの策定
- 年度／半期の事業・部門計画（KPI・投資・体制）の立案と実行管理
- 2．KPI・予算・意思決定の統括
- 売上・利用・継続・登録などKPI設計および運用責任
- 開発費・販促費・運用費などの投資判断
- 営業要望／CS課題／開発案件の優先順位判断
- 3．事業推進・業務設計
- 部門横断の業務プロセス設計と改善（PDCA運用）
- KPIモニタリング〜課題特定〜改善の仕組み化
- 会議体・意思決定フローの設計
- 4．組織マネジメント
- 営業・カスタマーサクセス・開発・管理部門との責任分界整理
- 人員配置／リソース配分の最適化
- 評価・育成・オンボーディングなど組織運営の仕組み構築
- 5．重要案件・事業判断
- 重要顧客対応および意思決定
- 価格・契約条件・例外対応方針の判断
- 重大インシデント時の整理と意思決定
ポジションの魅力
- 事業戦略から実行までを統合する「経営視点の責任者ポジション」
- KPI・予算・優先順位を横断的に統括し、単一機能ではなく事業全体の意思決定を担うことができます。
- 多様なステークホルダーを束ねるダイナミックな役割
- 営業・CS・開発・管理部門など複数組織を横断し、合意形成をリード。事業成長に直結する意思決定を推進できます。
- 事業の“型化・再現性構築”に携われるフェーズ
- 属人的な運営から脱却し、事業計画・KPI運用・組織設計などを仕組みとして確立していく経験が可能です。
この求人は、株式会社リバスタの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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