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仕事内容事業開発
株式会社リバスタのポイント事業責任者として、事業戦略の策定から実行推進までを一気通貫でリードするポジション。KPI・予算・投資判断を統括し、営業・CS・開発など複数組織を横断したマネジメントを担う。BtoB事業責任者経験やP/L管理、予算策定の実務経験が必須。年収1,000万円〜1,500万円、フレックスタイム制、完全週休二日制。東京本社勤務。
募集背景
- ポイント事業を第3の柱として成長させるため、事業責任者を募集している。
- これまで立ち上げフェーズを機動的に進めてきたが、規模拡大に伴い戦略・KPI・予算・投資判断を統合的に設計する体制が必要となっている。
- 営業・CS・プロダクト・開発など多様なステークホルダーを巻き込み、事業全体を俯瞰して意思決定と実行をリードする役割を期待している。
仕事内容
- 事業戦略・計画の策定：中長期方針、成長戦略、重点テーマの策定、年度・半期の事業・部門計画の立案と実行管理。
- KPI・予算・意思決定の統括：売上・利用・継続・登録などのKPI設計と運用責任、開発費・販促費・運用費などの投資判断、営業要望・CS課題・開発案件の優先順位判断。
- 事業推進・業務設計：部門横断の業務プロセス設計と改善（PDCA運用）、KPIモニタリングから課題特定・改善の仕組み化、会議体・意思決定フローの設計。
- 組織マネジメント：営業・カスタマーサクセス・開発・管理部門との責任分界整理、人員配置・リソース配分の最適化、評価・育成・オンボーディングなど組織運営の仕組み構築。
- 重要案件・事業判断：重要顧客対応および意思決定、価格・契約条件・例外対応方針の判断、重大インシデント時の整理と意思決定。
ポジションの魅力
- 事業戦略から実行までを統合する経営視点の責任者ポジションであり、KPI・予算・優先順位を横断的に統括できる。
- 営業・CS・開発・管理部門など複数組織を横断し、合意形成をリードするダイナミックな役割を担える。
- 属人的な運営から脱却し、事業計画・KPI運用・組織設計などを仕組みとして確立していく経験が可能。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 1000〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都江東区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 事業開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/23
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- BtoB事業における事業責任者、またはそれに準ずる経験（目安3年以上）
- 営業・プロダクト・CS・開発など複数機能を横断したマネジメント経験
- P/L管理、KPI設計、予算策定・執行の実務経験
- プロジェクトマネジメント経験（領域不問）
- 複雑な利害関係者の調整および意思決定をリードした経験
歓迎する経験
- BtoB SaaS／業務支援サービス／プラットフォーム事業の責任者経験
- 既存事業の再整理・立て直し・グロースフェーズ推進経験
- プログラム／複数プロジェクトの統合管理経験
- 建設・不動産・流通など複雑な取引構造の業界経験
- ポイントサービス／ロイヤルティプログラムの事業経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- 慶弔休暇
- 書籍購入支援
- 特別休暇
- 自己啓発サポート制度
- 資格取得支援
求めるスキル・経験
この求人は株式会社リバスタの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収1000万以上1,213
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
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