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仕事内容中小法人営業
ROSCA株式会社の新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担うポジション。既存クライアント基盤を活用し、代表と二人三脚で事業をゼロから立ち上げ、スケールさせる。人材紹介事業の立ち上げ経験またはマネージャー(部長)経験が必須。
MVVについて
- ROSCAは既存の人材ビジネスの枠にとどまらない事業創造集団である
- AIが台頭する効率化の時代だからこそ、人の手触り感や熱量に価値を置いている
- Missionは「人の価値で、最良の解を。」である
- Visionは「目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。」である
- Valuesとして6つの行動規範(顧客に熱を伝える、勝ちにこだわる、思考を止めるな、泥くさくやろう、不義理は許さず、オープンなコミュニケーションを)を定めている
事業内容
- ROSCA株式会社はエンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開している
- シームレスキャリア事業はIT人材専門のエージェントとして幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決している
- ROSCA Consulting事業はエンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開し、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援している
募集背景
- ROSCA株式会社は2030年までに売上100億円の達成を目指す第二創業期を迎えている
- 主力のITエンジニアエージェント事業に加え、2024年に始動したRPO事業も立ち上がり、基盤は固まってきた
- 次の柱としてエンジニア以外の領域への展開を見据えており、代表がPoCをスタートさせたばかりである
- 事業を本気で形にするための専任のリーダーが圧倒的に足りていない
- 代表が始めたばかりの検証を引き継ぎ、一緒に試行錯誤しながら事業をゼロから作り上げてくれる方を探している
現在の状況
- 新事業で決まっているのは既存事業と同じく質への徹底的なこだわりを持つことだけである
- どこで戦うか、どのようなチームにするかはまだ固まっていないが、代表が主導しPoCをスタートしている
- 現場の実務を担うメンバーの採用も先行して進めており、事業をまとめ上げる責任者がまだいない
- 既存の人材業界の数合わせのようなビジネスモデルに疑問を感じ、真に顧客のためになるサービスを創りたい方に舵取りをお任せしたい
職務概要
- 新設する人材紹介事業部の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担う
- 既存のシームレスキャリア事業の顧客基盤(SaaS企業、SIer等)へアプローチが可能で、クロスセルから事業をスタートできる
- 人の価値で勝負し、AIやシステム任せの効率化ではなく泥臭くても人が介在する価値を最大化する事業であること
- シェア拡大のみを追わず、特定領域でトップ1%の質を誇る事業を目指す
- 事業構想・立案・検証(ターゲット市場の選定とリサーチ、事業計画の作成、勝ち筋の定義)を行う
- 立ち上げ・実働としてプレイングマネージャーを務め、自らクライアントを開拓し最初の売上を作る
- 候補者集客の仕組みづくりを行う
- 組織化・拡大としてメンバーの採用・育成、チームビルディングを行う
- 再現性のあるオペレーションの構築を行う
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 中小法人営業
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 人材紹介事業の立ち上げ経験
- 人材紹介事業でのマネージャー(部長)経験
歓迎する経験
- 人材紹介事業構想についてアイディアをお持ちの方
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- クライアント会食費用補助
- 社員紹介報奨金制度
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