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プロダクトデザイナー（IC）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
主にプロダクト領域（UI/UX）のデザインを担い、事業部との合意形成およびチーム全体の品質向上を担当します。PM・エンジニアと連携したUI設計や情報設計、仮説検証、ユーザーリサーチ、実装フェーズでの連携を行います。デザイン統括部に所属し、各事業を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webまたはアプリのプロダクトデザイン実務経験（5年相当のスキル）
- Figma等を用いた実用的なプロトタイピング、MVPの制作経験
- ユーザビリティや情報構造を考慮したUIデザイン経験
- 目的思考に基づき、デザインの意図を言語化し、PdM・エンジニア・事業責任者と合意形成できる能力
- 自ら課題を設定し、優先順位をつけ、関係者を巻き込みながら成果まで完遂した経験
- 他のデザイナーの成果物に対するレビューやフィードバックの経験
- AIツールを日常的に活用し、プロトタイピングや仮説検証のスピードを高めている経験
- （Figma Make、Claude Designなど）
- デザインが好きで、自走力があり、新しい技術やトレンドを積極的に学べる方
歓迎
- 他のデザイナーに対する育成・メンタリング、またはレビュー体制の構築経験
- 事業責任者やPdMに対して、デザインの価値や意図を説明・提案し、意思決定に影響を与えた経験
- 複雑なデータ構造や業務フローを持つプロダクト（B2B、管理画面など）のデザイン経験
- Figma MCPやClaude Code等を用いて、デザインと実装をつなぐワークフローを構築・改善した経験
- AIの活用方針をチームや組織に展開し、デザインプロセスそのものをアップデートした経験
- フロントエンド（HTML/CSS/React等）に関する知識、または実務経験
- アジャイル / スクラム開発でのデザイン経験
- ユーザーリサーチ（インタビュー、ユーザビリティテスト）の計画・実施経験
- デザインシステム（Design Tokens等）を活用したUI構築経験
- BtoB / BtoC 双方のプロダクトデザイン経験
求める人物像
- ラクスル株式会社のビジョン「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」に共感する方
- 高品質なアウトプットの実現のため、多様なチームメンバーとのコミュニケーションを大事にできる方
- 積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
- スピード感や変化を楽しめる方
- 自走できる方
- 自身の経験や知見をチームに還元し、周囲を巻き込みながら成果を出すことにやりがいを感じられる方
- マネジメントだけでなく、プレイヤーとして専門性を高めるキャリアにも価値を感じる方
使用ツール
募集要項最終確認 11/3
- 職種
- UI/UXデザイナー
- 雇用形態
- 正社員【契約期間の定め】 なし 【試用期間】 3ヵ月（期間中の条件変更なし）
- 給与
- 690〜1150万円/年
- 給与の詳細
- 年収 690万円〜1,150万円 ※給与は経験や前職給与を考慮し決定 ※固定残業代(45h分)・固定深夜代(20h分)を含む。超過分は別途支給 月給例：年収691万円の場合 月給480,000円（基本給293,118円、固定残業代122,034円、固定深夜代10,848円、他手当54,000円） 【賞与】年2回（9・3月） ※業績・評価・実働率により変動
- 勤務地
- 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
- 転勤
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 働き方
- 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。※遠隔地からのフルリモートは不可※
- 勤務時間
- 【勤務時間】 フレックスタイム制 ・コアタイム:11:00〜15:00、週初めのみ10:00〜15:00 ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり（当社規定および個別労働契約による） 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間
- 休日・休暇
- 土曜日日曜日国民の祝日入社時に初年度分（1～10日 ※入社月により変動）を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与リフレッシュ休暇年末年始休暇慶弔休暇Thanks Holiday産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
- 福利厚生
- ・企業型確定拠出年金・借り上げ社宅制度・育児介護休業制度・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します・慶弔見舞金制度・内閣府ベビーシッター割引券制度・企業主導型保育園利用制度・Thanks holiday制度・長期勤続祝い褒賞金制度・入社後の導入研修・スキルアップ支援制度・言語習得支援・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け）フレックスタイム制
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険：有
- 受動喫煙対策
- 施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
- 業務の変更の範囲
- 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 01:49（57日前）
- 最終確認
- 2026/11/03 23:25（2日前）
仕事内容
RAKSULのデザイン組織について
- 全社横断組織である「デザイン統括部」に所属いただき、各事業を担当いただきます。事業の「プロダクト領域のデザイン」、事業・企業に関する「コミュニケーション領域のデザイン」など、ご本人の希望と得意領域とを踏まえて、様々なデザイン業務をご担当いただきます。若手メンバーも多い組織ですが、事業と企業の成長に真摯に向きあうチームです。事業・組織共に絶賛成長途中ですので、チームの中心メンバーになっていただける機会です。
募集背景
- 事業の多角化・拡大に伴い、提供するプロダクトは複雑化しており、ユーザーにとって直感的で使いやすい体験をスピーディーに形にする実行力が急務となっています。
- 現在、デザイン組織は急拡大しており、抽象度の高い課題に対して、PM・エンジニア、そしてチームのデザイナーを巻き込みながら解像度を上げ、実装まで責任を持って推進できるデザイナーを必要としています。
- あわせて、事業部と対等な立場でデザインの意図を語り、レビューを通じてチーム全体のアウトプットの品質を引き上げていく役割も期待しています。
- 急成長する事業環境の中で、自ら手を動かしながら、UI/UXデザインの力でプロダクトの価値を最大化していただける方を募集します。
業務内容
- 主にプロダクト領域（UI/UX）のデザインを担っていただきながら、事業部との合意形成およびチーム全体の品質向上をご担当いただきます。
プロダクトデザイン・仮説検証（UI/UX）
- PM・エンジニアと連携した、機能開発におけるUI設計および情報設計
- 複雑な要件や業務フローの整理、および直感的なインターフェースへの具現化
- FigmaやAIツールを用いたプロトタイピング作成、および仮説検証
- ユーザーインタビューやユーザビリティテストの実施、フィードバックの分析とデザインへの反映
事業部との連携・デザインの価値の可視化
- 事業責任者・PdMに対する、デザイン意図の言語化と合意形成
- デザインレビューや体験設計の議論をリードし、関係者の視点を集約して意思決定まで導く
- ビジネス要件とユーザー体験のバランスを踏まえた、優先順位の提案
開発連携・チームへの貢献
- 実装フェーズにおけるエンジニアとの密な連携（実装相談、デザインQA）
- デザインシステムを活用した、効率的かつ一貫性のあるUI構築
- チーム内のナレッジ共有や、Figma運用ルールの遵守・整備・改善提案
- チームメンバーの成果物に対するレビュー・フィードバックを通じた、デザイン品質の底上げ
使用ツール
- Figma（Figma Make / Figma MCP）
- Claude Code等のAI開発ツール
- Adobe Creative Suite（Illustrator, Photoshop等）
- Notion
- Slackなどの各種ツール（今後も時代の変化に合わせて変化）
中長期のミッション（キャリアプラン）
- ご本人の志向や強みに応じて、以下のように多様なキャリアパス（例）を描くことができます。 特にラクスルでは、職能で完全に分断せず、プロダクト領域とコミュニケーション領域を横断（両立）したキャリアも積極的に支援しています。
プロダクトスペシャリスト・越境軸（UI/UXの深化と領域拡張）
- ラクスルの特徴である「複雑なデータ構造やB2B業務プロセス」を、直感的で美しいUIへと昇華させる専門性を磨く
- 一貫性ある体験を支えるデザインシステムの構築・運用や、フロントエンド領域への越境
- プロダクト内のグラフィックやLP制作など、コミュニケーションデザイン領域まで担当範囲を広げ、ユーザー獲得から定着まで一貫したブランド体験を設計する
デザインリード軸（チームのアウトプット最大化）
- 複数プロダクトのデザイン品質に責任を持ち、レビューや型化を通じてチーム全体の再現性を高める
- 事業責任者のカウンターパートとして、デザインの観点から事業の意思決定に関与する
事業リード・戦略軸（0→1の立ち上げとPMFへの貢献）
- 印刷・物流・広告など、リアル産業の現場（工場や配送センターなど）に入り込み、オペレーションを含めたサービス設計（Service Blueprint）を行う
- 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、企画・検証・ブランディング（VI策定含む）をリードし、PMFに貢献する
- PdMやBizチームと連携し、事業成長（BizDev）の視点を持って体験価値を設計する
組織・育成軸（マネジメント・チームづくり）
- 急拡大する組織におけるチームビルディング、評価制度や育成の仕組み設計
- 組織横断でのデザインカルチャー浸透やインナーブランディングへの貢献
- DesignOps（ツール導入やフロー整備）の推進により、デザイン組織全体の生産性と再現性を向上させる
この求人は、ラクスル株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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