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東京都のインフラエンジニアの求人524件

SRE/インフラエンジニア エントリークラス

472.5〜650万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のインフラエンジニアの求人の中央値(540万円)より67万円低い

勤務地
東京都中央区
休日
土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)
雇用形態
正社員
  • ※住宅補助 会社から3キロ圏内の場合、2万円支給/月

どんな仕事かAIによる生成

安定成長を続ける自社サービスを支えるインフラ環境において、SRE/インフラエンジニアとして主に設計・構築・運用・保守業務を担当します。オンプレミスおよびクラウドのインフラ設計・構築・運用、IaCによる構成管理・自動化、CI/CDパイプラインの設計・運用、システム監視や障害発生時の一次対応などを行います。開発効率やシステムの安定性を向上させるため、課題設定や提案の段階から仕組みのアップグレードに取り組みます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与472.5〜650万円/年

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応募資格

必須

  • Linuxコマンドが一通り理解でき、LPICレベル1程度の基礎知識をお持ちの方
  • 実務経験の有無を問わず、インフラ領域への強い興味・学習意欲がある方

歓迎

  • 何らかのプログラミングへの理解がある方(プログラマからのキャリアチェンジ枠としての挑戦大歓迎)
  • IaC(Terraform / Ansibleなど)の学習、または実務経験
  • CI/CD(GitHub Actionsなど)に関する興味・経験
  • RDBMS(MySQL / Oracleなど)の基本的な操作、クエリ作成
  • ネットワーク(IP、ルーティングなど)の基礎知識

求める人物像

  • 「役割が細分化されすぎていて、自分の守備範囲を広げられない」環境にモヤモヤしている方
  • 「マネージドサービスの裏側」をディープに理解し、技術選定に自信を持ちたい方
  • インフラやバックエンド開発に軸足を置きつつ、開発、プラットフォーム、データ分析、アーキテクチャ選定など、領域を越えたい方
  • 自身のマイナスや「分からないこと」をごまかさず、誠実にチームと向き合える方
  • 悪い意味での「体育会系」なノリではなく、お互いをリスペクトし合う環境で働きたい方

応募について

  • 実務経験の有無を問わず
  • 学歴不問

募集要項最終確認 10/16

職種
インフラエンジニア
雇用形態
正社員あり(3か月)※その間、雇用形態や給与などに変更はありません
採用区分
【キャリア採用】エンジニア
給与
472.5〜650万円/年
給与の詳細
想定年収:472.5万~650万(月給制・賞与あり)※年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。※前職及び、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。月給:315,000円 ~ 434,000円基本給: 255,190円 ~ 336,595円みなし残業手当: 59,810円 ~ 82,405円社内資格手当: 0円~15,000円※時間外労働の有無にかかわらず、みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。※30時間を超える時間外労働分については割増賃金にて追加で支給いたします。【昇給】年2回:6月・12月【賞与】年2回:6月・12月(月給の1.5ヵ月分ずつ)
手当
交通費月:上限5万円まで社内資格手当0円~15,000円住宅補助会社から3キロ圏内の場合、2万円支給/月
勤務地
東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
働き方
ハイブリッド勤務入社後半年間:基本出社半年経過後:週3日出社+在宅勤務可能
勤務時間
フレックスタイム制コアタイム:10~15時 フレキシブルタイム:5~10時、15~22時休憩1時間、実労働時間8時間実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。
休日・休暇
土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)いつでも長期休暇(毎年7月付与、1年間有効の休暇)慶弔休暇特別休暇(生理休暇 等)産休・育児休暇リフレッシュ休暇※いつでも長期休暇:夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇(うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用)※リフレッシュ休暇:勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。
福利厚生
・社販制度(「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる仕組み)・株式給付制度(業績に連動して自社株を従業員に付与する制度)・社員持株会(奨励金20%)・はたらくーん制度(産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など)・積立年休制度(利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます)・社員旅行企画制度(社員が企画する旅行に対する補助金制度)・サークル活動(ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給)・技術サポート支援制度(年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度)
社会保険
各種社会保険完備
業務の変更の範囲
会社の定める業務(ただし、出向規程に従ってグループ内で出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
就業場所の変更の範囲
会社が定める場所(被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む)
学歴
学歴不問
選考の流れ
(1) 書類選考(2) 会社説明会・一次面接(現場エンジニア)(3) 適性試験(性格検査/能力検査)(4) 最終面接(担当取締役)※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。
掲載日
2026/06/29 20:31(110日前)
最終確認
2026/10/16 18:37(1日前)

仕事内容

社会になくてはならないインフラを創る

  • 綺麗に整えられた環境で決められたルーティンをこなす運用の仕事ではありません。 プログラミングの素養とインフラのより深いレイヤの知識を活用し、自社サービスを進化させていく仕事です。
  • 5〜7年後には、次世代のインフラ提案を主導するコアメンバーへ。そんな成長を共に目指せる方を私たちは求めています。

入社後の成長イメージ

  • 入社〜半年:最初の3ヶ月〜半年はメンターがしっかりフォローし、まずは基本運用の確実な習得を目指します。万が一の障害やトラブル対応などもチームのサポートを受けながら実務として経験し、生きた知識をじっくり蓄積していく期間です。
  • 1年後:インフラ運用の独り立ちをクリアし、次のステップとして要件定義などの上流工程へ踏み出します。
  • 3年後:提示された要件をただ満たすだけでなく、プロダクトの本質から逆算し、システムに今何が必要な形かを自ら定義・提案できるようになります。
  • 5〜7年後: 現状の組織や技術の課題を踏まえ、未来への投資となる次世代のアーキテクチャ提案や仕組みづくりを主導する中心人物としての活躍を期待しています。

仕事内容

  • 安定成長を続ける自社サービスを支えるインフラ環境において、SRE/インフラエンジニアとして、主に設計・構築・運用・保守業務を担当します。
  • 単なるインフラの維持管理ではなく、開発効率やシステムの安定性を向上させるための仕組みのアップグレードを、課題設定や提案の段階から行います。

具体的にお任せしたい業務

  • オンプレミス(VMware/Proxmox/NetApp/Juniper/BIG-IP)のインフラ設計・構築・運用
  • クラウド(AWS/Cloudflare)のインフラ設計・構築・運用
  • Terraform・Ansibleを用いたIaCによる構成管理・自動化
  • GitHub ActionsによるCI/CDパイプラインの設計・運用
  • システム監視業務、障害発生時の一次対応、パフォーマンスデータ収集・分析

現在私たちが抱えている技術・組織課題

  • ラクーンでは、長年の安定稼働を支えてきたオンプレミス環境を基盤としつつ、より一層のモダン化とクラウド活用を進めています。
  • ラクーンではサービスをすべて自社で手づくりしているため、どのようなインフラへ進化させるのが最適なのか、その答えも自分たちで見つけ出す必要があります。とりわけ、一定の規模と歴史を持ち、BtoBサービスとしての品質が求められるサービスでは、世の中のベストプラクティスをそのまま当てはめるのが難しい場面も少なくありません。こうしたサービスで変革を進めるためには、ネットワーク・ストレージ・OS・ミドルウェアといった、より深いレイヤの基礎を理解していることが欠かせません。

今「オンプレ×クラウド」を経験するメリット

  • 世の中の多くの若手エンジニアがクラウドから入る今だからこそ、オンプレで経験できる低レイヤを知るエンジニアは貴重だと考えています。
  • ① クラウドが隠してくれている部分を想像できる ー ボタンひとつでサーバが立つクラウドの裏側で何が起きているかを理解できるため、表面的なマニュアルに頼らない、本質的な技術選定・設計ができるようになります。
  • ② 障害対応で潜れる深さに違いがでる ー 原因不明のトラブルが起きたとき、OSやパケットレベルの低レイヤまで自力で潜って原因究明できる、圧倒的なトラブルシューティング力が身につきます。
  • ③ エンジニアとしての市場価値が上がる ー 「コードが書けて、クラウドが使えて、その裏側の仕組みまでわかるエンジニア」はますます貴重になりつつあります。どこに行っても替えがきかない、希少価値の高いエンジニアへステップアップできます。

ラクーンで働く魅力

  • ① それなりの規模のWebサービスのすべてを見渡せる
  • 大きすぎる組織は分業が進んで守備範囲が狭くなり、小さすぎると技術的な面白みが薄くなります。
  • ラクーンはその中間、一人が全体を見渡せるギリギリのサイズ感。意欲があれば、サービス全体のアーキテクチャを自分の頭に収められるギリギリの規模感です。
  • また、世界134か国への海外展開や長年のデータ蓄積・AIを活用したFintech事業など、ビジネスの幅広さも魅力です。
  • ② なかなか目立たない「B2Bの裏方」としてのプライド
  • 私たちが作っているのは、日常のビジネスを支えるインフラです。「絶対に止まらない裏側の仕組み」を設計・維持することに、何よりの価値と面白みがあります。自分の仕事が何万もの企業の信頼と取引を守っている、という手応えを日々実感できます。
  • あなたの今日の買い物の裏側には、実はラクーンのサービスが関わっているかもしれません。

システム環境

  • クラウドプラットフォーム: AWS, Google Cloud, Azure, Cloudflare
  • オンプレミス環境: VMware, Proxmox, NetApp, Juniper, BIG-IP
  • コンテナ: Docker, ECS on Fargate
  • IaC: Ansible, Terraform
  • CI/CD: GitHub Actions, Jenkins
  • Webサービスの言語: Ruby(Rails), Java(Spring Boot), Python(TensorFlow), PHP, Node.js
  • データベース: Oracle, MySQL, Snowflake
  • その他: Slack, Backlog, GitHub

担当領域外に染み出していくことを推奨する環境

  • ラクーンでは、バックエンドエンジニアがECサイトのコンバージョン改善や画像検索機能などを自ら企画して実現した事例があります。SREチームでも同様に、インフラ側からサービスの価値を最大化するための提案を大歓迎する文化です。

孤独にならない仕組み、ユニットチーム制

  • 自分しか仕組みを把握していないシステムはありませんか?
  • 他に誰も分かる人がいないと技術的な問い合わせや障害対応に孤独な戦いを強いられたり、長期休暇を取りにくくなったりしがちです。
  • そこで私たちラクーングループのエンジニアは常に3~5名の固定メンバーで活動するユニットチーム制を導入していて、いつでも知識を共有して助け合える状況を作っています。

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応募は株式会社ラクーンホールディングスの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

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