プロダクトマネージャー

MISSION

1. 1世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいる
2. 2本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいる
3. 3プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しする

事業について

1. 1プログリットは英語コーチングサービス『PROGRIT』を主軸に事業を伸ばし、創業7年目の2022年9月にグロース市場に上場
2. 2現在は累計受講者数2万5千名を突破、社員数も250名を超えた
3. 3短期集中型で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『プログリット』に加え、シャドーイングに完全特化した英語学習アプリ『シャドテン』・スピーキングの「正解」が身に付く『スピフル』・ビジネス英語の実践力を鍛える『ディアトーク』、単語を「使える」レベルへ定着させる『プロワーズ』等、サブスクリプション型のサービスを展開している
4. 4「人」を介すパーソナルコーチングを通して蓄積されてきた、効率的で結果の出る英語学習の知見やデータを活かし、今後は「人」×「テクノロジー」の形でより多くのユーザの幅広い課題を解決できるような英語学習プロダクトの開発に注力したいと考えている

本ポジションのミッション

1. 1ユーザーが「これこそ求めていた」と実感できる明確な価値を提供するプロダクト設計
2. 2サービスを継続したくなるような新しい機能の設計
3. 3顧客フィードバックとデータに基づく継続的なスピーディーな開発プロセス設計
4. 4市場の変化や新たなニーズに柔軟に対応し、製品を進化させ続ける体制構築

具体的な業務内容

1. 1英語学習プロダクトのグロースリード
2. 2プロダクトのロードマップ策定
3. 3開発項目の優先度決め
4. 4ユーザーリサーチ
5. 5機能要件、ワイヤーフレームの作成
6. 6社内デザイナーと共にUIUXデザインの策定
7. 7カリキュラム/コンテンツ担当者とのコンテンツ方針策定
8. 8開発の進行、リリース管理
9. 9サービス運営におけるオペレーション設計

期待する成果

1. 1プロダクト開発の観点から英語学習事業やサブスク事業の非連続な成長を実現いただくことを期待する
2. 2既存サービスだけでなく新規サービス開発も担っていただきたいと考えている

ポジションの魅力

1. 1機能の一部分だけでなく、プロダクト全体に裁量を持つことができる
2. 2組織運営にも携わることができる
3. 3新規事業にも関われる

求める人物像

1. 1顧客理解と市場洞察力を備えた人材：ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ手法に精通し、ユーザーが本当に求めている価値を汲み取ることができる。ターゲットユーザー（英語学習者）のニーズや、周辺のEdtech市場動向を把握・理解し、的確な企画立案に活かせる
2. 2戦略的思考とビジョン策定力：製品ロードマップを描き、中長期的なビジョンと短期的な戦略目標をバランスよく設定できる。KPIを適切に定義し、これを通じて開発チームの優先度付けやリソース配分を牽引できる
3. 3UX・UIへの理解と継続率改善の知見：UX改善やアクセシビリティ、ゲーミフィケーション要素などの手法にある程度の理解があり、デザイナー・エンジニアと共通言語で議論できる。サービス継続率やエンゲージメント向上に関する成功・失敗経験やベストプラクティスを持ち、施策立案に活かせる
4. 4アジャイルな開発プロセスへの理解：スクラムやカンバンなどアジャイル開発手法に親しみがあり、開発サイクルを効率化しながらPDCAを回していける。顧客データやフィードバックを迅速に分析・反映するフローをマネジメントできる
5. 5英語学習サービス領域への関心・学習意欲：必ずしも英語学習分野での実務経験がなくても、速やかに領域知見を獲得し、学習者の行動やモチベーションへの理解を深める姿勢がある。学習理論や教育工学、語学習得プロセスなどに興味を持ち、プロダクト企画に活かそうとする探究心を有する

仕事のやりがい

1. 1本質的に価値あるサービスを提供する：お客様が求めているものを愚直に追求している集団。受講生からは喜びの声や感謝のお言葉を頂くことが多く、仕事をする「意味」を感じられる瞬間が多い
2. 2日本の英語学習にイノベーションを起こす：英語力が低い日本において、英語学習の常識を覆し、大きなパラダイムシフトを起こしたい。日本から「英語が伸びない苦しみ」をなくしたい

プロダクト開発部門の特徴・強み

1. 1利用者との距離が近い：定期的に直接フィードバックをもらう機会があり、ユーザーの顔を見ながら開発ができるのでやりがいを感じられる
2. 2最新技術も必要に応じて導入可能：事業部はまだまだ立ち上げ段階。技術選定にいたるまでも一緒に考えていける
3. 3フレックスタイム：12:00〜15:00がコアタイムのフレックス制度がある。柔軟に働ける環境があるため、プライベートも充実できる
4. 4定期勉強会の実施：デザイナー、プロダクトマネージャー、エンジニアが集まってそれぞれ企画を持ち寄り勉強会を定期的に実施している。その他、開発チームで定期的に進捗確認MTGを行っており、悩みや相談事などをカジュアルに話ながら解決する場がある

組織構成

1. 1プロダクト開発部の中でPdMからなる「サービス企画グループ」、デザイナーからなる「デザイングループ」、エンジニアからなる「エンジニアグループ」に分けられている
2. 2プロダクト開発部責任者を主導に構成されている構成は以下：プロダクトマネージャー6名（内、業務委託1名、インターン2名）、コミュニケーションデザイナー1名、UX/UIデザイナー5名（内、業務委託2名）、QA2名（内、業務委託2名）、アシスタント1名、エンジニア15名（内、業務委託6名、インターン1名）
3. 3帰国子女や外国籍のエンジニアが在籍していたり、部署を通じてグローバルな環境を好む方にもフィットする

応募資格（必須）

• ToCサービスでのプロダクトマネージャー、プランナー経験3年以上
• ユーザーの目線に立ってサービスやアプリを考え抜くことができる
• アプリやSaaSプロダクトのグロース実績
• ミッション・バリューへの共感

歓迎する経験

• ゲーム会社でのプランナー経験
• 英語学習や教育領域における業務経験
• Figma等のデザインツールの使用経験
• ユーザーインタビューの設計から実施の経験
• データ分析の経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター利用補助制度
• 子育て費用補助
• 残業・深夜手当あり

求めるスキル・経験