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条件をクリア
東京都の事業開発・事業企画の求人1,298件

店舗開発課責任者候補

944〜1156万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都の事業開発・事業企画の求人の中央値(694万円)より250万円高い

勤務地
東京都目黒区
休日
完全週休二日制(土、日)、祝日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

店舗開発課責任者候補として、年間複数件の出店実現を期待されるポジションです。不動産業者などからの物件開発、出店シミュレーション、経営陣への提案、契約交渉から開店までの進行管理を担当します。入社当初はプレイヤーとして成果創出を担い、実績に応じて段階的にマネジメントを任されます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与944〜1156万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 店舗開発または不動産開発に関する実務経験
  • 地主・オーナー・不動産会社との折衝経験
  • 出店案件の契約締結経験
  • チームリーダーまたはマネジメント経験
  • 複数案件を並行して推進した経験

募集要項最終確認 10/21

職種
事業開発・事業企画
雇用形態
正社員期間の定めなし、試用期間あり(3か月間)
役職
店舗開発課責任者候補部責任者として期待する役割
給与
944〜1156万円/年
給与の詳細
月給:59万円〜68万円(想定年収:944万円〜1,156万円)管理監督者としての採用のため、8時間働いたものとみなされ、且つ、みなし深夜勤務手当を給与に含んで支給。※給与改定年2回(1月・7月)※入社時の給与は総合職テーブルでの算出となる為、入社1年後に選択いただいくテーブルによっては最大3.5万円減額となる可能性がございます。入社1年後の原則5月にご自身の状況に合わせて、エリア・ホームへの変更申請が可能となります。(申請後、会社で承認した後の適応となります。)年2回(7月、12月)半俸制
手当
通勤交通費3万円まで支給深夜勤務手当休日出勤手当引越手当単身赴任手当
勤務地
東京都目黒区青葉台2-19-10
転勤
標準:全国転勤可能な働き方エリア:一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方ホーム:原則 片道1.5時間以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
働き方
記載なし
勤務時間
9:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)勤務時間内に1時間通常:月平均10時間程度管理監督者としての採用のため、8時間働いたものとみなされ
休日・休暇
完全週休二日制(土、日)、祝日特別休暇慶弔休暇有給休暇産前・産後休業(取得実績あり)育児休業(取得実績あり)
福利厚生
majica donpen cardポイント還元優遇利率会社貢献者に対する記念品等の贈答定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈従業員持株会(奨励金有)ルーキーサポートペイ ※一部条件あり従業員優待 (通信教育、英会話、旅行などその他多数有り)東京実業健康保険組合関係保養施設財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)確定拠出年金制度(全員加入)遺児育英年金制度提携保険会社による団体保険料割引低用量ピルの会社支援ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈出産祝金、その他慶弔見舞金産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり)企業主導型ベビーシッター家事代行カーライフトータルサポート地域限定社員制度
社会保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
業務の変更の範囲
会社内でのすべての業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める事務所
選考の流れ
ご応募書類選考面接1〜2回※状況に応じて3回となる場合有内定
選考期間
応募から内定までは2週間〜1ヶ月程度いただいております。
掲載日
2026/10/12 08:41(10日前)
最終確認
2026/10/21 19:13(1日前)

仕事内容

仕事内容

  • 年間複数件の出店実現を期待しています。(目安:年3件規模)

物件情報の入手

  • ├不動産業者、同業他社、オーナー直接交渉などを通じた物件開発(裁量を持って一気通貫で担当)
  • ├エリア戦略に基づき、自ら出店候補エリア・物件の開拓を推進

入手後

  • ├既存業態/新業態での出店シミュレーション(売上・投資回収など)を実施
  • ├経営陣への出店提案および意思決定支援
  • ├契約交渉・締結、開店までの進行管理(関係各所との調整含む)

部責任者として期待する役割

  • ├出店戦略の立案および推進
  • ├店舗開発チームのマネジメント・育成・成果最大化
  • ├複数案件の進捗管理および組織としての出店力強化
  • 単なる調整業務ではなく、自ら案件を創出し意思決定をリードするポジションです。
  • 入社当初はプレイヤーとして成果創出を担っていただき、実績に応じて段階的にマネジメントをお任せします
  • ※ご経験適正に応じて配属部署を決定いたします

この求人は、株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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