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東京都のプロジェクトマネージャー（PM・PMO）の求人1,961件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
アプリPM/PL
- 勤務地
- 東京都江東区
- 休日
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、フレックス休日3日を休日とする。
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスの戦略立案・企画から設計開発や、パーソルグループが提供する自社サービスの開発・保守を担う部門で、アプリPM/PLとして業務を行います。経験と志向に応じ、プロジェクトの提案活動から戦略立案・企画、要件定義、製造、運用保守までを担当します。
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応募資格
求める人物像
- 協力、協業の姿勢をお持ちの方
- 自分で考え周囲を巻き込み推進できる方
- 技術の学習を自身で前向きに実施する方
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募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員■期間の定め：無し ■試用期間：有(期間3ヶ月) ※試用期間中も待遇は変わりません
- 役職
- アプリPM/PL
- 給与
- 550.5〜984.7万円/年
- 給与の詳細
- 年収 5,505,000円〜9,846,600円 ■基本給：281,000円～507,000円（残業代含まず） ■想定年収： フレックス制 550万円～785万円 ※残業時間20H想定 裁量労働制 694万円～984万円 ※残業30H相当の裁量労働手当含む ■拠出手当：一律月額55,000円 ※詳細は下記手当欄を参照 ■昇給・降給：年2回、人事評価制度に基づき決定
- 手当
- 時間外勤務手当拠出手当月額55,000円通勤手当在宅勤務手当受験料資格取得インセンティブ取得費用のサポート
- 勤務地
- 豊洲オフィス：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F【最寄駅：豊洲駅（直結）】
- 働き方
- また、リモートワークを中心とした働き方をしている社員は9割以上のハイブリッド型を導入しております。
- 勤務時間
- ■始業および終業の時刻：9:00～18:00 ■休憩：60分 ■時間外勤務：有 ■固定残業の有無：無 ■想定残業時間：20時間程度 ※業務・配属先により変動する可能性有 ■フレックス：有（マンスリーフレックス制度／コアタイムなし） ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制） ※裁量労働制の場合、1日当たり9時間15分働いたものとみなします。月の平均残業時間は20H未満となっており、残業は少なめです。そのほかにもコアタイムなしのマンスリーフレックスタイム制度を導入しており、通院やお子さんの送り迎えなどにも対応できるように事前に連絡があれば中抜けも可能としております。
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始、フレックス休日3日を休日とする。
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、健康保険組合パーソルグループでは「PALMS」というe-learningシステムがあります。当社では、各組織での外部研修、実地研修だけでなく、各個人が取り組めるよう、Udemyと法人契約を締結し600IDを確保して社員の成長を支援しています。当社では横断的な技術・PM品質向上組織による内部講習があること、外部講習の法人契約600IDを通した学習機会があります。■希望者にはUdemyの学び放題アカウント付与■パーソルグループ全社員向けe-learningシステム PALMS(パームス)
- 社会保険
- 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所 (リモートワークを行う場所、取引先など会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 1次面接 → Web適性（ご自宅）→ 最終面接 → 内定※管理職での採用など場合によって3次面接を実施する場合がございます
- 掲載日
- 2026/07/01 03:51（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:44（1日前）
仕事内容
グループソリューション本部
- 【プライムSI・内販向け・最上流～下流まで一気通貫】
- グループソリューション本部は、パーソルグループ全体(グループ会社159社、社員数約78,000名)に対してIT活用の高度化やITによる付加価値の創出を先導、牽引し、パーソルグループの成長に貢献する部門です。
- 主要顧客としては、パーソルホールディングス、パーソルテンプスタッフ、パーソルキャリアがあり、業務・企画部門と連携し、プロジェクト立ち上げのための最上流の企画・コンサルティングから構築・運用保守と一気通貫で関わることができる環境です。
配属部門
- 以下いずれかの組織への配属となります。
①スタッフィングソリューション部
- 国内トップシェアを誇る派遣サービスを手掛けるパーソルテンプスタッフ社向けの専門部門となります。非常に多くの方がご利用になっているサービスなので大規模な開発が比較的多く、上流から下流まで一気通貫で関わることができます。グループ間の関係性だからこそ、顧客との距離もとても近く、要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。
②リクルートメントソリューション部
- Persolグループが手掛ける転職支援サービス「doda」の開発、運用保守を行う専門部署となります。ブランド力のあるサービスのシステム開発に上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトによっては要件定義よりも上流の業務企画フェーズから関わる機会もございます。
③コーポレートビジネスソリューション部
- パーソルホールディングス向けの開発を専門としており、約8万人のパーソルグループ従業員を支えるシステムやインフラ開発を上流から下流まで一気通貫でプライムSIの立場として関われることが可能です。また、スクラム開発で行っているプロジェクトやプロダクト化しているプロジェクトもございますので、さまざまな形でパーソルホールディングス全体に貢献しています。
④グループソリューションクロス開発部
- パーソルテンプスタッフ・パーソルキャリア・パーソルHDを除く、各グループ会社向けの企画開発を専門部門となります。グループ各社からさまざまな相談を受け、IT技術を駆使して課題を解決していくだけでなく、当社側から積極的な提案も行っております。開発は上流から下流まで一気通貫で関わることができ、プロジェクトは中小～大規模なものまでさまざまなものがございます。
業務内容
- パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画～設計開発や、パーソルグループの提供する自社サービスの開発・保守を担う部門にて、アプリPM/PLとして活躍いただきます。ご経験とご志向に応じ、プロジェクトの提案活動から参画いただき、戦略立案・企画～要件定義～製造～運用保守までをお任せします。
プロジェクト事例
- パーソルグループ各社の社員が利用するグループ共通サービスに関する戦略立案・企画、設計・構築、運用保守に関する業務、または、それを実現するためのチームビルディング
- 転職支援サービスの"doda"やテンプスタッフの派遣スタッフ管理システムをはじめとする、自社サービスを支えるシステムの開発・保守業務、またはプロジェクトマネジメント
- パーソルホールディングス、主要個社のサービス・プロダクト開発に関する、企画提案、設計・構築、運用保守に関する業務、またはプロジェクトマネージメント
- (※サービス・プロダクト例：人材派遣管理業務に特化したビジネスチャットツール、名刺管理システム、営業支援プロダクト、転職支援サービスの"doda" など）
ユーザーと近い立場で仕事ができる
- 上流工程から携わることが可能です。パーソルグループの情報システムに対するグランドデザインなどを通し、目に見える形でシステムの構造を変え、ユーザー部門と一体となって計画・実行していくことができる環境です。また、ユーザーとの距離も近く、グループ企業向けの開発部門だからこそ、ユーザーである事業部門との距離も近く、提案力、折衝力を磨くことができる環境です。
技術ベースで成長できる環境
- 当社は、プロジェクトを通して多種多様な経験を積むことができます。
- 開発手法：ウォータフォール型での大規模開発～スクラム型での高速な小～中規模開発
- インフラ環境：データセンタにサーバ設置するオンプレミスな環境～AWSなどを利用したクラウドネイティブな環境
- システム開発：Java/C#を駆使したWebシステム開発～スマホアプリやNode.js/ReactなどのモダンなJavascriptを駆使した開発
この求人は、パーソルクロステクノロジー株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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