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スーパーバイザー(障害のある社員のマネジメント業務)/Staffing受託第1事業部
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日122日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 賞与あり
- 退職金あり
どんな仕事かAIによる生成
当社受託事業ではたらく障害者の方のマネジメント・フォローをメインミッションとし、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を担当します。社員の障害特性を把握した上での業務管理や健康管理を目的とした定期面談、業務フロー・マニュアルや管理ツールの作成、顧客へのエスカレーション、業務工程・手順の改善を行います。入社後はリーダー・サブリーダーとしてチーム組織運営を担当します。
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応募資格
必須
- スタッフ指導や教育もしくはマネジメントの経験をお持ちの方
歓迎
- アウトソーシングビジネスのSV、リーダー経験
- コールセンターのSV経験
- 教育関連やスクール、塾の管理職の方
- 業務の中で仕組みづくりなどの経験がある方
- 論理力のある方(物事を整理し、アウトプットした経験のある方)
求める人物像
- 障害者雇用領域への想いをお持ちの方
- 傾聴力のある方
- 論理力のある方(物事を整理し、アウトプットした経験のある方)
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー・サブリーダーとして入社後、チーム組織運営をお任せします。障害者含むサブリーダー/メンバーをサポート・育成を担当していただきます(兼任)マネジャー1名、(兼任)チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。
- 給与
- 443〜516万円/年
- 給与の詳細
- 年収 443万円〜516万円 ■年収:443万~516万円 ※年収は残業20時間・標準賞与(年2回)を含めた理論年収にて算出 ■月給(基本給):242,000円~295,000円 ※別途残業代支給、ご経験・スキル等を加味し決定させていただきます ■賞与:年2回 ■昇給:年2回(上期:4月~9月、下期:10月~3月)
- 勤務地
- 460-0008 愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル 10階
- 転勤
- 当面、転勤の予定はございませんが、将来的に転勤の可能性はございます。
- 働き方
- 配属予定先では現在週1~2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。在宅勤務の利用有無/頻度については、業務内容・チーム状況等を踏まえて各組織にて判断しております。 そのため個別のご希望を加味し決定するものではありませんので、ご承知おきください。 尚、今後、会社方針の変更などに伴い、在宅勤務の運用が見直される可能性がございます。
- 勤務時間
- 9:00~18:00(所定労働時間:8時間0分) ※フレックス制度有 コアタイム10:00~15:00
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間休日122日週休2日制(土日)祝日年末年始(12月30日~1月3日)夏期休暇特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、災害休暇、シックリーブ、永年勤続休暇等)
- 福利厚生
- 確定拠出年金従業員持株会インフルエンザ予防接種育児サポート(マザーネット利用割引)レジャー施設・グルメ等優待割引(クラブオフ)オフィス内マッサージサービス(有料)など無 ※ただし、企業型確定年金拠出年金制度有
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ※就業時間数での社保加入判断基準別途有
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:あり(禁煙)
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める職種
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める就業場所
- 選考の流れ
- 書類選考→1次面接(マネジャー)→2次面接(ゼネラルマネジャー)→最終面接(役員) ※状況に応じて、選考フロー、選考回数が変更となることがあります ※web適性試験を実施します
- 掲載日
- 2026/07/03 16:09(106日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 15:29(1日前)
仕事内容
職務内容
- 【人材大手パーソルグループ/障害者雇用のリーディングカンパニー/フレックスタイム制度有】
- 【当社受託事業にてはたらく障害者の方のマネジメント・フォローをいただくことをメインミッションとして、業務構築やフロー作成、メンバーマネジメント等を主に担当いただきます。】
業務内容
- ◎メンバーマネジメント(社員の障害特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・納期管理といった業務管理と、健康管理を目的とした定期面談の実施など)
- ◎業務フロー・マニュアルの定期メンテナンス(内外環境の変化に応じて、SLA遵守を目的とした定期メンテナンスの実施)
- ◎各種管理ツールの作成(社員の障害特性に応じた業務進捗管理表や、納期管理ツールの作成) 上記に加えて、イレギュラーが発生した際の顧客へのエスカレーション及び、各種改善活動(業務工程や業務手順の見直し・改善)をお任せします
入社後の流れ
- リーダー・サブリーダーとして入社後、チーム組織運営をお任せします。
- 障害者含むサブリーダー/メンバーをサポート・育成を担当していただきます
ミッション
- ①新たな職域を開発し、これまで世の中になり新たな働き方や雇用の事例を作り出すこと
- ②障害者含むメンバーをサポートし、顧客への提供価値であるSLA(サービスレベルアグリーメント)を遵守した業務遂行を管理すること。
当社の想いとやりがいについて
- 同部署はまさにその事例やノウハウを作る場であり、目の前の方のサポートができることはもちろん、同部署での事例の一つ一つが社会に広く浸透し、影響を与えていくポジションです。
組織の雰囲気
- 定例ミーティングや1on1があるため、適宜マネージャーやチームリーダーとコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことができ、リモートが多くともすぐに相談できる体制があります。
配属想定のチームについて
- (兼任)マネジャー1名、(兼任)チームリーダー1名、サブリーダー1名、メンバー13名の組織です。
- ※マネジャー/チームリーダーは東京拠点のため、リモートでのマネジメント・1on1を実施します。
在宅勤務について
- 配属予定先では現在週1~2日程度の在宅勤務を実施しておりますが、顧客事情や組織状態に応じて変動します。
- ※入社後、仕事に習熟するまでは出社勤務となります。
この求人は、パーソルダイバース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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