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オペレーション企画の求人1,293件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
採用コーディネーター
24〜26.9万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ※退職金制度(企業型確定拠出年金※正社員のみ)
どんな仕事かAIによる生成
クライアントの採用活動を支えるオペレーションの管理・改善を担当します。採用オペレーションの進捗・品質管理、オペレーターの業務管理、KPI分析や課題抽出を通じた改善提案を行います。業務フローの設計・改善や、クライアントへの運用報告・改善提案も担当します。
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応募資格
求める人物像
- マネジメントのご経験がある方
- コミュニケーションを大事にされる方
- お客様の役に立ちたい方
- 新しいことにチャレンジしたい方
- 主体的に考え、前向きに業務に取り組める方
- チームワークを大切に働きたい方
応募について
- 資格 不問
- 語学 不問
- 学歴 不問
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- オペレーション企画
- 雇用形態
- 総合職正社員
- 給与
- 24〜26.9万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 240000〜2690002回/年(4月、10月)2回/年(6月、12月)
- 手当
- 交通費全額支給(当社規定による)時間外手当在宅手当夜勤手当転勤手当表彰インセンティブ資格取得インセンティブ結婚祝金出産祝金弔慰金災害見舞金
- 勤務地
- 記載なし
- 転勤
- 会社の定める就業場所 (リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
- 働き方
- ※配属先の運用体制や業務特性により、在宅勤務ができない場合がございますので、あらかじめご了承ください。
- 勤務時間
- 9:00~18:00 フレックスタイム 平均残業:20時間程度/月
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間120日以上完全週休2日(配属先に準ずる)フレックス休暇(5日間)年末年始休暇(12/30~1/3)年次有給休暇慶弔休暇結婚休暇(本人、家族)妻の出産時休暇産前特別休暇産前産後休暇育児休暇子供の看護休暇弔事休暇介護休暇生理休暇災害休暇転勤休暇公傷休暇公職休暇
- 福利厚生
- 教育研修制度保養所(健康保険組合)団体長期障害所得補償保険退職金制度(企業型確定拠出年金※正社員のみ)持ち株法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険(入社日より加入)社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める就業場所 (リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)
- 学歴
- 学歴不問
- 選考の流れ
- 書類選考⇒1次選考(面接・適正検査)⇒2次選考(面接)⇒内定※状況により選考回数の変動あり。非対面での開催を想定しております。
- 掲載日
- 2026/11/02 19:16(4日前)
- 最終確認
- 2026/11/06 01:17(今日)
仕事内容
仕事内容
- 今回募集するポジションは、クライアントの採用活動を支えるオペレーションの管理・改善をお任せします。 オペレーターが担当する応募受付、書類選考依頼、面接日程調整、適性検査案内、条件面談調整、入社手続き対応などの進捗・品質管理を行いながら、 KPI分析や課題抽出を通じて歩留まり改善や業務効率化を推進していただきます。また、業務フローの設計・改善やクライアントへの運用報告・改善提案も担当いただきます。
業務内容
- クライアントの採用活動を支えるオペレーションの管理・改善をお任せします。
- 採用オペレーションの進捗管理・品質管理
- オペレーターの業務管理およびフォロー
- 採用KPIの集計・分析
- 歩留まり改善に向けた課題抽出・改善提案
- 業務フロー設計、マニュアル整備
- クライアントへの運用報告・改善提案
管理対象業務
- オペレーターが担当する以下業務の運用管理を行います。
- 応募受付
- 書類選考依頼
- 面接日程調整
- 適性検査案内
- 条件面談調整
- 入社手続き対応
担当案件規模
- 月間応募数:90~120件
- 月間面接調整数:20~30件
- 月間入社者数:5~8名
プロジェクト人数
- 3名(PM1名、コーディネーター1名、オペレーター1名)予定
このポジションの魅力
- 採用業務を"こなす"だけではなく、より良い運用をつくるポジションです。業務改善や仕組みづくりを通じて、クライアントの採用成功に直接貢献できます。
研修・フォロー体制
- ご入社後はOJT形式で研修を実施いたします。
- スムーズに業務が遂行できるよう先輩社員がしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください!
- ※入社後3か月で独り立ち想定
キャリアパス
- 採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。
- 業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。
配属によって磨けるスキル
- パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。
- 顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。
- (施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定)
- クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等 ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。
配属部署
- リクルーティングソリューション1部1課
この求人は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
募集元の採用ページから応募できます
応募はパーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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