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導電性キャパシタSP-Capの生産プロセス開発・設計及び設備導入（メカ担当者）
33.4万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 京都府宇治市
- 休日
- 完全週休２日制（土曜日・日曜日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
導電性キャパシタSP-Capの生産プロセスにおける源泉工程設備（電気化学プロセス）のメカ設計を担当します。商品開発と連動した工法・設備開発、設備導入・立上げ、既存設備やプロセスの継続的な革新を推進します。商品の生産・品質の安定化を担います。
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応募資格
必須
- 電子部品、設備製作、化学、電機など、生産技術業務の経験3年以上
- 設備構想設計経験 or 化学・プラント系設備開発経験
歓迎
- 設備設計～設備立上げ～量産開始 業務経験3年以上
- 車載品質に対応した設備開発経験
- メカ設計スキル保有or経験者（今回特に増強したいポイント）
求める人物像
- 明朗な性格と物事を最後までやり通す粘り強さ
- ユニークな発想力
- 課題形成力とその解決提案力
- 優れたスキルと人間性による、周囲へのプラス影響力
募集要項最終確認 11/6
- 職種
- 生産技術
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（3ヶ月）※本採用時と条件の変更はありません。
- 給与
- 33.4万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給 334,000円〜 ［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 京都府宇治市木幡西中25番地
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- 【勤務形態】必要に応じてリモートワーク可
- 勤務時間
- 【勤務時間】8:30～17:00（実働7時間45分） 【勤務形態】必要に応じてリモートワーク可
- 休日・休暇
- 完全週休２日制（土曜日・日曜日）祝日メーデー（５月１日）創業記念日（５月５日）年末年始休暇夏季休暇年次有給休暇慶弔休暇チャレンジ休暇 等
- 福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等【施設】社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等※事業所・部署によって異なる場合があります【制度】公募型異動制度、社外副業制度、社内複業制度、新入社員メンター制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング、フリーオフィス制度 等【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間） 等
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（58日前）
- 最終確認
- 2026/11/06 01:08（今日）
仕事内容
宇治生産技術部のミッション
- 弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける
生産技術二課のミッション
- ＜生産基盤強化＞ タイムリーな生産能力増強、老朽化対応、安全対策、改善
- ＜プロセス開発＞ 商品開発と連動し、真因アプローチで量産工法確立
- ＜品質強化＞ 製品信頼性改善、不良ロス削減
募集背景
- DS事業部を牽引する、導電性高分子キャパシタは、業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしています。
- 直近ではAIの普及にともないそこで使われるサーバー向けの受注が旺盛な中、生産を拡大していく必要があります。
- またこれら生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。
- その実現のためには、現状を変える思考を持った、生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行います。
担当業務と役割
- SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」メカ設計を担当していただく予定。
- 需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発～導入、生産/品質の安定化を役割としています。
具体的な仕事内容
- SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。
- 能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発～導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。
- 既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。
この仕事を通じて得られること
- グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
- キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
- 幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
- 自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。
職場の雰囲気
- 生産技術部は52名（キャリア採用は約30%）、平均年齢約40歳、うち二課16名（20代から50代まで幅広く在籍）。
- リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
キャリアパス
- SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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