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こだわり
条件をクリア

導電性キャパシタSP-Capの生産プロセス開発・設計及び設備導入(メカ担当者)

給与

33.4万円/月〜※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
京都府宇治市
雇用形態
正社員
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開

仕事内容その他職種

導電性高分子キャパシタSP-Capの生産プロセスにおける源泉工程設備のメカ設計を担当します。商品開発と連動した工法・設備開発から設備導入・立上げ、生産・品質の安定化まで一連の業務を推進します。

宇治生産技術部のミッション

  1. 弛まぬモノづくりの進化でお客様に貢献し続ける

生産技術二課のミッション

  1. <生産基盤強化> タイムリーな生産能力増強、老朽化対応、安全対策、改善
  2. <プロセス開発> 商品開発と連動し、真因アプローチで量産工法確立
  3. <品質強化> 製品信頼性改善、不良ロス削減

募集背景

  1. 導電性高分子キャパシタは業界No1のシェアで主にICT、ICTインフラ向けに販売を伸ばしており、AIの普及にともないサーバー向けの受注が旺盛です。
  2. 生産拡大を実行するにあたり、より良い製品をお客様にお届けするためのモノづくり進化も同時に行っていくことが重要なミッションとなっています。
  3. 現状を変える思考を持った生産プロセス技術者の強化が必要であり、工法・設備開発の専門性や設備設計のキャリアを有する即戦力人材の採用を行います。

担当業務と役割

  1. SP-Cap生産プロセスの「源泉工程設備(電気化学プロセス)」メカ設計を担当していただく予定です。
  2. 需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発~導入、生産/品質の安定化を役割としています。

具体的な仕事内容

  1. SP-Capの商品開発と連動した工法・設備開発。
  2. 能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発~導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。
  3. 既存設備/プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。

この仕事を通じて得られること

  1. グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性があります。
  2. キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会があります。
  3. 幅広い事業分野をもつパナソニックグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあります。
  4. 自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験を得られます。

職場の雰囲気

  1. 生産技術部は52名(キャリア採用は約30%)、平均年齢約40歳、うち二課16名(20代から50代まで幅広く在籍)です。
  2. リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

キャリアパス

  1. SP-Cap海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

募集要項最終確認 9/10

雇用形態
正社員
想定年収
33.4万円/月〜
勤務地
京都府宇治市
働き方
ハイブリッド勤務
年間休日
非公開
職種
その他職種
経験年数
3年以上
掲載日
9/9
最終確認
9/10

応募資格(必須)

  • 電子部品、設備製作、化学、電機など、生産技術業務の経験3年以上
  • 設備構想設計経験 or 化学・プラント系設備開発経験
  • 明朗な性格と物事を最後までやり通す粘り強さ
  • ユニークな発想力
  • 課題形成力とその解決提案力
  • 優れたスキルと人間性による、周囲へのプラス影響力

歓迎する経験

  • 設備設計~設備立上げ~量産開始 業務経験3年以上
  • 車載品質に対応した設備開発経験
  • メカ設計スキル保有or経験者(今回特に増強したいポイント)

待遇・福利厚生

  • GW休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 企業年金・DC制度
  • 健康相談室
  • 夏季休暇
  • 契約保養所
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験

化学設備構想設計機械設計装置立ち上げ設備設計設備開発車載品質管理

この求人はパナソニック ホールディングス株式会社採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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