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ファシリティ戦略・プロジェクトマネージャー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
主要拠点（大阪・福岡等）を対象に、建替え・大規模改修・オフィス再編などのファシリティプロジェクトを企画構想から完了まで一貫してリードします。事業部門や経営層と連携し、中長期の施設戦略・投資計画の策定や、設計レビュー、工事監理、関係者との調整などを担います。
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応募資格
必須
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 施設ファシリティマネジメント、オフィス移転、施設整備、建設プロジェクト等の経験
- 建築・不動産・設計・施工領域におけるプロジェクトマネジメント経験
- 社内外の関係者を巻き込みながら大型案件を推進した経験
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 施工管理（現場監督）
- 雇用形態
- 正社員あり 原則として入社日より３ヶ月
- 役職
- プロジェクトマネージャー
- 給与
- 860〜1110万円/年
- 給与の詳細
- 年収 860万円〜1,110万円 【想定月給】600,000円〜775,000円
- 手当
- 住宅費補助
- 勤務地
- 東京都中央区銀座8丁目21₋1
- 転勤
- 会社の定める事業場
- 働き方
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】リモートワーク可・出社3回以上/週 国内出張あり 月に2～3回程度・出社/リモートワークのハイブリッドワークとなります。
- 勤務時間
- 【勤務時間】9：00～17：30（標準労働時間/1日7時間45分） フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし） 【所定時間外労働】あり 【勤務形態】リモートワーク可・出社3回以上/週 国内出張あり 月に2～3回程度
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制祝日年末年始休暇弔事休暇オールシーズン休暇（10連休休暇制度）コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）ファミリーサポート休暇 等年間休日（毎年126日程度）年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）産前産後休暇育児休業（初月有償）チャイルドプラン休業公事休暇転勤休暇介護休業 等
- 福利厚生
- 持株制度財形貯蓄制度企業年金制度カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）社内製品従業員購入制度 等社宅・住宅費補助の支給保養施設医療施設 等新入社員研修職種別・事業場別・階層（年次）別研修人材交流研修ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等MBA派遣プログラム海外留学制度海外トレーニー制度海外研修 等社内公募制度ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）1on1 Meeting社内複業制度フクギョー！！（副業制度）キャリア開発サポート勤務 等ワーク＆ライフサポート勤務卵子凍結への費用補助
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
- 受動喫煙対策
- 就業時間中は完全禁煙（昼休みも含む） ※禁煙時間：標準勤務時間帯（9:00～17:30／8:30～17:00 等、拠点により異なる場合あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業場
- 掲載日
- 2026/07/01 06:31（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:38（今日）
仕事内容
募集背景
- パナソニック コネクトでは、事業成長や働き方の変化に合わせて、国内主要拠点（大阪・福岡等）のオフィス・施設戦略の最適化・再構築を進めています。
- 本ポジションでは、単なる施設管理ではなく、5年～20年先を見据えた拠点戦略の立案や老朽化建物の建て替え、大規模改修などのプロジェクト推進までを担っていただきます。
- 大規模なプロジェクトを推進できる専門性の高い人材をお迎えし、安心・安全で効率的な建物・設備を提供するため体制の拡充を行います。
具体的な仕事内容
- 主要拠点（大阪・福岡等）を対象に、老朽化建物の建替え・大規模改修・オフィス再編などのファシリティプロジェクトを、企画構想から完了まで一貫してリードしていただきます。
- 事業成長や働き方変革を見据え、事業部門や経営層と議論しながら、5年～20年先を見据えた施設戦略・投資計画を策定し、安全かつ生産性の高い職場環境の実現を推進します。
- 大阪・福岡等の主要拠点における建替え・大規模改修・オフィス再編プロジェクトの企画・推進
- 事業計画や人員計画を踏まえた中長期施設戦略・投資計画の策定
- 要件定義、設計レビュー、工事監理
- ベンダー選定、契約交渉、品質・コスト・納期管理
- 事業部門、IT部門、経営層など社内外ステークホルダーとの調整・合意形成
- ファシリティマネジメントに関する標準化・業務改善
キャリアパス
- 23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
この求人は、パナソニック ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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