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若手次世代リーダー候補オープンポジション
800〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
将来的にOisix EC事業本部をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。入社直後は、成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組みます。実践を通じて実力を身につけた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションを担う想定です。
この求人に応募
応募資格
必須
- エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。
求める人物像
- ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
- 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
- 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
- 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
- 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
応募について
- 業界・職種の経験は問いません。
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態：無期正社員（試用期間：3か月間 ※本採用時と条件変更なし）
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円 ■固定残業手当：月40時間分の深夜労働割増賃金が含まれる。超過分は別途支給。 ※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します■昇給有無：有
- 手当
- 交通費全額
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー５F
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
- 働き方
- ■基本出社、状況に応じてリモートワーク可能
- 勤務時間
- ■裁量労働制（企画業務型） ■就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）を基本とし、労働者の決定に委ねる。
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土・日）祝日年末年始有給休暇慶弔休暇産休育休介護休暇取得制度
- 福利厚生
- ・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています・兼業副業可・健康診断・持ち株会制度・社員割引あり・服装（カジュアルOK）、髪型自由・仮眠スペースあり・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（他社への出向を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（48日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:23（1日前）
仕事内容
募集内容
- オイシックス×シダックスで挑む、給食業界の構造改革。2,500施設・600億円の巨大インフラをサステナブルなモデルへ導くリーダーを求む。
次世代リーダーの募集背景について
- 食の「あたらしい当たり前」を、私たちがつくる。
- オイシックスは、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、人々の食卓と社会システムをアップデートし続けてきました。
- 安心して食べられる野菜が、当たり前に家に届くこと。
- 忙しい共働き家庭でも、20分で主菜・副菜が作れ、家族に手料理の温もりと笑顔を届けられるミールキット『Kit Oisix』があること。
- 見た目が規格外というだけで捨てられていた農産物が、驚くほど美味しいアップサイクル商品として食卓に並ぶこと。
- 予約の取れない名店や人気シェフの本格的な味が、おうちの食卓で簡単に再現できること。
- かつて「ネットで生鮮食品なんて売れるわけがない」「時短と罪悪感の解消を両立するなんて無理だ」と言われた景色を、私たちは一つひとつ「あたらしい当たり前」に変え、日本の食卓に革命を起こしてきました。
- 「食卓革命」の次なるステージ：食のプラットフォームへ
- 創業以来、私たちが築き上げてきたのは単なるECサイトではありません。全国の熱狂的な生産者と、日々の食事づくりに悩む生活者をダイレクトにつなぐ、日本屈指の「食のプラットフォーム」です。
- コロナ禍を経て「家庭での豊かな食」に対する生活者の意識は劇的に変化しました。しかし、インフレや原材料高騰、共働き世帯のさらなる多忙化など、食卓を取り巻く課題はより複雑さを増しています。 だからこそ私たちは、ミールキットの枠を越え、レンジで温めるだけで栄養と美味しさを届ける『デリOisix』の立ち上げや、AIを活用したパーソナライズ提案など、生活者のライフスタイルを根底から支える「食のインフラ・プラットフォーム」へと進化させています。
- 求めるのは、「カオス」をリードできる経営者
- 私たちが求めているのは、完成された仕組みをただ運用する方ではありません。 食のプラットフォームとして、売上数千億円規模のアセットを動かしながら、次の5年・10年の「食卓革命」を牽引する事業部長へと2〜3年で駆け上がる、次世代のリーダーです。
- 整った環境や、用意された正解などありません。必要なのは、生活者のインサイトを徹底的に掘り下げ、生産現場や物流現場の課題に誠実に向き合う実行力、そして「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでのタフネスです。そんな圧倒的な熱量を持つ「経営の当事者」の挑戦を待っています。
配属について
- 配属先・選考を通じたミッション決定の考え方
- 本募集では、将来的にOisix EC事業本部をはじめとする事業責任者として事業を牽引するリーダーの採用を目指しています。
- ただし、入社時の配属先や初期ミッションは固定ではありません。ご本人の適性や強みはもちろん、「数年後に事業責任者として立つために、今どんな経験やスキルを身につけるのが最速か」という観点を重視して決定します。
- 入社直後は、ご自身の成長ギャップを最も埋められる事業部や経営企画本部などに配属となり、事業責任者の右腕として最重要イシューに取り組んでいただきます。そこで「実践を通じた実力」を着実に身につけていただいた上で、将来的には事業全体を牽引するミッションをお任せしていく想定です。
- ※具体的な初期配属先やスタート時のミッションは、選考・オファー面談での相互の対話を通じて、お互いが納得できる形で決定いたします。
- キャリア例
- (1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ
- 経歴： WEB系企業からキャリア入社
- ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。
- (2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ
- 経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社
- ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。
この求人は、オイシックス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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