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若手事業責任者候補オープンポジション
800〜1200万円/年
※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 完全週休2日（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
入社直後からいずれかの事業部または経営企画本部に配属され、事業責任者の右腕として経営の最重要イシューに取り組みます。配属先やミッションは本人の適性・強みと、将来事業部長として立つために必要なスキルを踏まえて決定されます。
この求人に応募
応募資格
必須
- エントリー時点で35歳未満の方（長期キャリア形成を図るため）。
求める人物像
- ビジネスの力で社会をアップデートしたいという野心を持っている方。生活の根幹である「食」から、世界規模のインパクトを本気で狙いたい方
- 正解のない問いを前にしても、自ら旗を掲げ、周囲を巻き込み、完遂まで導ける方
- 難易度の高い問題に直面した際、解決に向けた情熱をより一層たぎらせるタイプの方
- 現状に安住せず、貪欲な好奇心と学習意欲を持ち、目まぐるしい変化を「進化のチャンス」として楽しめる方
- 私たちが掲げる「7つの行動規範」を、誰よりも高いレベルで、泥臭く体現し続けられる方
応募について
- ※業界・職種の経験は問いません。
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- オープンポジション・職種未定
- 雇用形態
- 正社員■雇用形態：無期正社員（試用期間：3か月間 ※本採用時と条件変更なし）
- 役職
- 若手事業責任者候補事業責任者（事業部長）
- 給与
- 800〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 800万円〜1,200万円■固定残業手当：月40時間分の深夜労働割増賃金が含まれる。超過分は別途支給。※経験・能力・前職給与を考慮し、実力値に応じて柔軟に検討します
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー５F
- アクセス・通勤
- JR山手線/JR埼京線/JR湘南新宿ライン/東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎駅」より徒歩5分
- 転勤
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
- 働き方
- ■基本出社、状況に応じてリモートワーク可能
- 勤務時間
- ■裁量労働制（企画業務型）■就業時間：9:30～18:30（休憩1時間）を基本とし、労働者の決定に委ねる。
- 休日・休暇
- 完全週休2日（土・日）祝日年末年始有給休暇慶弔休暇産休育休介護休暇取得制度
- 福利厚生
- 時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています兼業副業可健康診断持ち株会制度社員割引あり服装（カジュアルOK）、髪型自由仮眠スペースありフリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務（他社への出向を含む）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所（テレワークを行う場所及び出向先を含む）
- 選考の流れ
- 書類選考⇒面接（3～4回）⇒内定※選考途中で適性検査を受検いただく予定です。※なるべく対面での実施を想定しております。スケジュールのご都合や海外在住の際はオンラインで実施させていただきます。
- 掲載日
- 2026/07/02 21:28（107日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 00:26（今日）
仕事内容
食の「新しい当たり前」を、私たちがつくる。
- オイシックスは、食に関する社会課題をビジネスの手法で解決し、社会システムをアップデートしてきました。
- 安心して食べられる野菜が、当たり前に家に届くこと。 買い物が難しい地域にも、選ぶ楽しさが届くこと。 病気によって食事制限があっても、家族で同じ食卓を囲めること。 かつて「無理だ」と言われた景色を、私たちは「あたらしい当たり前」にしてきました。
「あたらしい当たり前」をつくる、前例のない問いを、ビジネスで突破する。
- 私たちが求めているのは、完成された組織に安住する方ではありません。2,3年で事業責任者（事業部長）へと圧倒的な成長を遂げ、数千億規模のアセットを動かして社会をアップデートする。そのポテンシャルと覚悟がある次世代リーダーを募集しています。
- 食の領域における社会課題は、社会情勢や技術革新によってその姿を刻々と変えていきます。この領域で世界屈指のインフラを構築することを私たちは目指しています。変化し続ける現場で「正解のない問い」に向き合い、自らを、そして世界を圧倒的なスピード感で更新し続ける変革者を募集します。
「食の社会インフラ」として、世界の暮らしをアップデートする
- 「Oisix」「らでぃっしゅぼーや」「大地を守る会」の3ブランドの統合、そしてシダックスの連結子会社化。私たちは今、家庭の食卓から病院・保育園などの施設給食まで、日本の「食」をあらゆる角度から支える唯一無二のプラットフォームへと進化を遂げています。
- 私たちが目指すのは、単なる事業拡大ではありません。食のサブスクリプションを通じた「多様なライフスタイルの支援」と「業界全体の持続可能な構造改革」です。BtoCでは圧倒的な顧客体験で日々の食卓を解放し、BtoBではAI導入やDX推進によって食の現場が抱える深刻な人手不足や社会課題を解決する。この「解決できる社会課題のスケール」を世界レベルへ広げていくことこそが、私たちが挑むミッションです（その果実として、売上高3,000億円という世界的規模への飛躍を見据えています）。
各事業の役割と戦略
- BtoCで磨いた顧客基盤やノウハウを、成長領域であるBtoBへ展開。双方のアセットを掛け合わせ、高収益な事業構造への転換と飛躍的な成長を推進しています。
- 1. BtoCサブスク事業（食品宅配）
- 戦略的役割： 安定収益源の確保とブランド価値の構築
- 主な取り組み： 圧倒的なCX（顧客体験）の進化を追求。「超ラクKit」をはじめとする超時短商品の拡充により、多様化するライフスタイルに寄り添い、会員数の維持・拡大を牽引します。
- 2. BtoBサブスク事業（給食・法人向け）
- 戦略的役割： 第2の成長柱としての収益性向上と食のインフラ構築
- 主な取り組み： 病院や保育園等の施設向け食材提供において、価格適正化と運営の標準化を徹底。AI献立導入による省人化（タイパモデル）を推進し、業界全体のDXと利益率改善をリードします。
募集内容
- 売上の拡大は、解決できる社会課題の規模に直結します。この巨大なインパクトを現実のものとするには、非連続な成長を生み出すリーダーが不可欠です。
求めるのは、「カオス」をリードできる経営者
- 正直なところ、私たちが掲げる戦略をスピード感をもって実行することは、極めて難易度が高い挑戦です。整った環境や、用意された正解などはありません。必要なのは、緻密な戦略を練り上げる知性と、現場の泥にまみれる実行力、そして何より「正解のない問い」を楽しみ、勝ち筋を見出すまでの強靭な精神力です。「新たな道」を作る挑戦環境だからこそ燃える人、圧倒的な熱量で食の未来をリードしたい人。そんな「経営の当事者」の挑戦を待っています。
配属先やミッションについての考え方
- 入社直後から、いずれかの事業部または経営企画本部の最前線に配属され、事業責任者の右腕として経営の最重要イシューに取り組んでいただきます。
- そのため、具体的な配属先やミッションの決定にあたっては、ご本人の適性や強みを活かすことはもちろん、「将来、事業部長として立つために、現在のスキルセットに何を追加できるとよいのか」という観点を重視します。そのギャップを埋め、事業責任者としての実力を最短距離で獲得していただけるよう、最適な打席（修羅場）をご用意します。
- ※具体的な配属先は、オファー時、または入社前後のコミュニケーションを通じて、双方納得の上で決定させていただきます。
キャリア例
- (1) 20代でBtoB事業部長へ。入社約5年で主要事業の副本部長へ
- 経歴： WEB系企業からキャリア入社
- ステップ： アライアンス事業部へ配属後、わずか1年で事業部長に就任。その後、主力であるOisix EC事業のプロモーション室長を経て、入社5年目（30代）でOisix EC事業本部の副本部長を兼務。「身の丈以上の挑戦」を重ね、主要事業全体を牽引する存在へ。
- (2)重要経営イシューを推進し、33歳で執行役員へ
- 経歴： 戦略コンサルティングファームから中途入社
- ステップ： 「経営イシューを解決する何でも屋」として入社し、シダックス社との提携をはじめとする最重要プロジェクト（アライアンス）を牽引。33歳の若さで執行役員に就任し、BtoB領域を含めた「食のインフラ構築」という巨大な構造改革に挑む。
想定される配属先と売上高 （2025年3月期実績）
- いずれかの事業部、または経営企画本部に部付けで配属となります。経営や事業の最重要イシューをダイレクトにお任せします。
事業部
- BtoCサブスク事業（食品宅配）：約970億円
- Oisix（約600億円）、らでぃっしゅぼーや（約160億円）、大地を守る会（約100億円）ほか
- BtoBサブスク事業（給食・法人向け）：約600億円
- 病院、高齢者施設、保育園等への食事提供受託
- その他事業：約210億円
- 移動スーパー「とくし丸」、三越伊勢丹のEC支援「ISETAN DOOR」など
この求人は、オイシックス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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