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ITインフラリーダー
給与
670〜753万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
完全週休2日
仕事内容インフラエンジニア
三菱重工グループ向けにITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用・保守を一貫して担当するリーダー職。プロジェクトマネジメントや関係者調整に加え、AIと自動化技術による運用改革を主導する。フレックスタイム制やテレワークを導入し、年間休日126日と休暇も充実している。
仕事内容
- ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用・保守を一貫して担当する。
- ネットワークの設計・導入・監視・障害対応、サーバ・OA機器の選定・設定・導入、セキュリティポリシー設計・ウイルス対策・不正アクセス防止などを担当する。
- 対応範囲は国内にとどまらず海外拠点を含む場合がある。
- 要件定義から設計・構築フェーズまでプロジェクトをリードし、顧客折衝や社内外ベンダとの連携・調整、運用以降の保守・トラブル対応も担当する。
- 原子力部門などの専門領域では設計・構築プロジェクトのマネジメントを担う場合がある。
- レガシーな手動運用プロセスをAIおよび自動化技術で刷新し、CI/CDパイプラインとInfrastructure as Codeを組み合わせた運用フローの再設計を推進する。
- 部門横断で関係者（開発チーム、セキュリティ、運用担当など）との協働体制を構築し、業務改善を主導する。
- 業務成果をもとにKPI（復旧時間短縮率、アラート精度向上率、運用コスト削減率など）を策定・評価し、継続的な改善に反映する。
得られる経験・ポジションの魅力
- NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある。
- お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる。
- 日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる。
- NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる。
- フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている。
- 全拠点において夏休みが年に2回（7月と8月）あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる。
求める人物像
- 複数の立場や視点を理解し、技術・人・ビジネスの間をつなぐ「橋渡し役」として活躍できる方。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 670〜753万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 126日
- 職種
- インフラエンジニア
- 経験年数
- 10年以上
- 掲載日
- 7/2
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- IT業界での実務経験（目安：10年程度）
- チームまたはプロジェクトリーダーとしての経験、および社内の主要プロジェクトへの自発的な参画経験
- IT技術を活用し、新たな手法による業務改革を提案・主導した経験
- 関係者との連携を通じて課題を解決し、上位者への提案を行った経験
- インフラ運用領域におけるAI活用（自動化に向けた検討・導入）の経験
- 資格：応用情報技術者資格
歓迎する経験
- 部門間の調整や課題対応に主体的に取り組んだ経験
- 既存の枠にとらわれず、ITツールや自動化技術を活用して業務改革を推進した経験
- 課題を自ら整理・分析し、対応策を立案・実行した経験
- サーバ、ネットワーク、セキュリティを含むインフラ全般の構築・運用・トラブル対応をリードできるスキル
- AWSやAzureなどのクラウドサービスを活用し、実践的な提案が行えるスキル
- 情報システム全体を俯瞰し、技術・運用・投資を含めた最適な判断ができるスキル
- セキュリティ基準やIT標準に基づく方針策定・改善を主導し、アーキテクチャ視点での技術選定・更新判断を関係者と合意形成できる折衝力
- 課題解決力と意思決定力
- 高いコスト意識を持ち、収益管理を遂行できるスキル
待遇・福利厚生
- エンジニア学習支援制度
- ショートバケーション休暇
- メンター制度
- リフレッシュ休暇
- 介護休業
- 出産育児・介護休業制度
- 夏季休暇
- 家族手当
- 年末年始休暇
- 幹部育成研修
- 特別休暇（婚姻・出産・忌引き等）
- 社会保険完備
- 育児休業
- 退職金制度
- 階層別研修
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータMHIシステムズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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