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セキュリティエンジニア
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- フレックス
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 賞与あり
どんな仕事かAIによる生成
NTTデータプロジェクトで、金融のインフラ基盤に対するセキュリティシステムの導入や、セキュリティ運用範囲の拡大を担当します。お客様への提案から要件整理、設計・構築・試験まで行い、お客様やSOC/CSIRTチームと連携して運用範囲を広げます。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- Splunk、Tenable、CloudStrike、Azureセキュリティ製品(Sentinel等)、AWSセキュリティ(GuardDuty等)等の設計・実装経験のある方
- 顧客企業、NTTデータ、協力会社とスムーズにコミニュケーションがとれ、協調性をもって将来プロジェクトリーダとしてチーム統率していける方。
求める人物像
- 高度な技術を取得したい方
- プロジェクトにおいてリーダとして活躍したい方
- ネットワーク経験があり将来はセキュリティ技術の方に領域拡大したい方
- 積極的にキャリアアップしたい方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- セキュリティエンジニア
- 雇用形態
- 正社員試用期間4ヵ月 (フレックスタイム制対象外)
- 役職
- プロジェクトリーダ候補
- 給与
- 540〜920万円/年
- 給与の詳細
- 年収 540万円〜920万円 賞与実績:年2回(6月、12月)、基準賃金×7.76ヶ月(2024年度実績) 昇給:年1回 月給:33.5万~52万 ※採用等級、家族構成、住居形態等により異なります ※記載上は25h/月分の残業代を含んでおりますが、みなし残業制度ではございません。実績に応じて別途残業代を支給いたします
- 勤務地
- 東京都渋谷区初台
- 転勤
- 転勤の有無:引っ越しを伴う転勤は基本的に無し。
- 働き方
- リモート型の働き方を推進しており、テレワーク実施に必要な機材やオンラインツールは全社員に貸与しています。
- 勤務時間
- 所定勤務時間:7.5時間/日休憩:60分フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00)試用期間4ヵ月 (フレックスタイム制対象外)
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 年間休日:128日(2023年度実績)年次有給休暇(年間20日付与、有効期間原則=2年間 休暇取得単位【1日・半日・時間】)週休2日制年末年始休暇夏季休暇介護休暇看護休暇ライフプラン休暇特別休暇(結婚・忌引・産前産後等)休職制度(育児等)
- 福利厚生
- 社内研修はじめ、通常の業務においてもスキル習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なくスキル向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、スキルアップや人間形成など研修内容は幅広いものになっています。資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、職種毎のプロフェッショナリティの社内認定の取得を通じて、認定のレベルアップ、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
- 業務の変更の範囲
- 本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 業務内容により当社拠点全般に変更の可能性があります。
- 掲載日
- 2026/06/30 20:35(109日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 23:15(1日前)
仕事内容
業務内容
- NTTデータプロジェクトで、金融のインフラ基盤に対してセキュリティシステムの導入(提案・要件定義・設計・構築・試験)やセキュリティ運用の拡大を行います。 将来の技術的リーダ、プロジェクトリーダ候補となる人材を求めています。
セキュリティシステム導入
- 現状のセキュリティ課題から、新規セキュリティシステム導入の費用対効果をお客様と相談・提案を行います。システム導入が確定したら、お客様とともに要件を整理し、設計検討・執筆、環境構築や試験に進んでいきます。お客様への提案書作成や、設計書レビュー、協力会社への作業指示、統制を実施いただきます。
セキュリティ運用
- お客様がSOC/CSIRTの運用体制を持っており、そのチームと協力して、より広いセキュリティ脅威に対応するため、既存システムの設定変更等により、セキュリティ運用範囲を拡大しています。 お客様やSOC/CSIRTチームと対応内容を協議し、スケジュールの調整、設計・構築を実施して頂きます。
配属先情報
- 20代~50代まで幅広い年代層が在籍しています。
(1)研修制度
- 社内研修はじめ、通常の業務においてもスキル習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なくスキル向上に努められます。
- 資格取得推進に会社としても注力しており、スキルアップや人間形成など研修内容は幅広いものになっています。
- また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、職種毎のプロフェッショナリティの社内認定の取得を通じて、認定のレベルアップ、マネジメントレベル(PL、PM)の強化に取り組んでいます。
(2)フォロー体制
- 年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会を作れるよう、レベルに応じて柔軟に対応しています。
- また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。
この求人は、株式会社NTTデータグループの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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