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東京都のセキュリティエンジニアの求人687件

インフラ(SVR・NW・セキュリティ) 管理職:ドコモの各種サービスにおけるサイバー攻撃の監視・対策措置(SOC)

892〜1004万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のセキュリティエンジニアの求人の中央値(613万円)より279万円高い

勤務地
東京都千代田区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

ドコモのサービス系システム群や自社クラウドサービスに対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門の対応支援を行うSOCの管理職です。ログ解析・監視、攻撃検知環境やツールの構築、インシデント対応に加え、クライアントとの合意形成、事業計画、施策の牽引、メンバーの勤怠管理や育成などを担当します。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与892〜1004万円/年

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応募資格

必須

  • 下記いずれかの経験

    • SOCでのマネージャー業務経験(部下5名以上、経験3年以上)
    • SIRTでのマネージャー業務経験(部下5名以上、経験3年以上)
  • CISSP,GIAC,CISA,CISM,情報処理安全確保支援士
  • チームリーダ経験:数名以上のチームで3年以上の経験
  • ※業務遂行計画策定・タスク配分・実行指示、進捗・品質の管理・リカバリ、予実管理・リカバリ、課題形成・改善提案、他チーム連携、顧客対応、部下マネジメント(目標設定、ティーチング・コーチング(業務、スキルアップ、キャリア)、評価) 等

歓迎

  • クラウドオンプレ問わずFW(NGFW)/IPS/WAF/UTM/xDRなどのセキュリティ機器導入・運用経験
  • SIEM(ログ管理・分析)導入・運用経験
  • CTF経験
  • LB/L3SW等のNW機器設定経験

募集要項最終確認 10/16

職種
セキュリティエンジニア
雇用形態
正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
管理職※入社時の配下正社員は5名を予定
給与
892〜1004万円/年
給与の詳細
892万〜1,004万 月給(基本給)\489,000〜\549,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\572,000〜\642,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり■昇給年1回■賞与年2回(6月、12月)
手当
交通費子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円(月額換算)
勤務地
東京都千代田区 山王パークタワー
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00(実働7時間30分)※配属先により、若干異なります
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日完全週休2日制(土日)祝日有給休暇夏季休暇(5日)年末年始休暇(6日)特別休暇(結婚、育児時間、出産など)ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 21:20(106日前)
最終確認
2026/10/16 22:46(1日前)

仕事内容

概要

  • 8,000万人超のドコモユーザが利用する各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置(SOC)により、ドコモの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。多くのユーザが利用するサービスのセキュリティ対応に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務。

業務内容

  • ドコモのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
  • FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
  • 攻撃検知環境設定・ツール構築
  • お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
  • セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
  • 攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視〜対処の自動化・高度化
  • その他
  • ー業務内容記載の業務に関する方針の策定とクライアント(NTTドコモ)との合意形成
  • ーサービス戦略、スケジュールに合わせた柔軟なリソース配置、事業計画
  • ー各種セキュリティ対応施策の牽引
  • ーメンバの勤怠管理とエンゲージメント向上への取組み
  • ー社員の専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現
  • ※入社時の配下正社員は5名を予定

担当業務

  • これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。
  • ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。

オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ

  • 統括課長がサポートしながら、以下の業務習熟をしていただき、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行いながら業務をアサインする
  • 既存メンバやクライアント(NTTドコモ)、関連ベンダとの検討、SOC運営における各種作業に参加いただきます。
  • セキュリティインシデントへの対応(調査、分析、対応)に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
  • 当社の事業計画、勤怠管理、部下育成、決裁などの業務ルールやツールの利用方法を理解していただきます。

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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