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東京都のクラウドエンジニアの求人413件

Gr共通IT(財務)システムのインフラエンジニア

613〜892万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のクラウドエンジニアの求人の中央値(550万円)より63万円高い

勤務地
東京都港区
休日
年間休日123日完全週休2日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

SAPやServiceNowなどのパッケージ等を活用した財務会計ソリューションの企画・開発において、方式基盤チームのリーダおよびメンバーとして業務を担当します。NTTグループ共通財務システムの次期システム更改や、現在のシステムの付加価値向上に向けた企画・提案、実現方式の検討、最先端技術の活用を行います。各プロジェクトの方式リーダーまたは実担当者として、これまでの経験や希望を踏まえてアサイン先が決定されます。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与613〜892万円/年

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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • AWS、Azureの構築・運用保守、故障対応、問い合わせ対応の経験:3年以上
  • システム開発における基礎知識
  • お客様提案、説明資料作成における基本的なコミュニケーションする能力があること

歓迎

  • 経験 (経験内容/経験年数)

  • SAP・ServiceNowの基礎知識
  • 顧客や周囲との調和をとりながらも、自らの考えを提案として積極的に発信する能力があること

求める人物像

  • 主体性をもって日々の業務にまい進できる姿勢
  • 技術的な好奇心が強く、最先端の技術を前向きに習得できる意欲
  • お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築ける誠実さ及び推進力

募集要項最終確認 10/16

職種
クラウドエンジニア
雇用形態
正社員試用期間4カ月※試用期間中、待遇に変動はありません。※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
役職
方式基盤チームのリーダおよびメンバー方式リーダーまたは実担当者
給与
613〜892万円/年
給与の詳細
613万〜892万月給(基本給)\334,000〜\489,000※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\391,000〜\572,000※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。※時間外手当は全額支給■昇給年1回■賞与年2回(6月、12月)
手当
交通費子育て手当住宅手当社宅・家賃補助40,200円〜52,000円(月額換算)
勤務地
東京都港区 NTT品川TWINS アネックスビル
働き方
記載なし
勤務時間
8:30〜17:00(実働7時間30分)※配属先により、若干異なります
年間休日
123日
休日・休暇
年間休日123日完全週休2日制(土日)祝日有給休暇夏季休暇(5日)年末年始休暇(6日)特別休暇(結婚、育児時間、出産など)ライフプラン休暇産休制度育児休職介護休職
福利厚生
財形貯蓄NTT社員持株会共済・各種貸付福利厚生施設PMP 資格支援制度TOEIC(R) 補助
社会保険
社会保険完備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 21:20(106日前)
最終確認
2026/10/16 22:46(1日前)

仕事内容

概要

  • SAPやServiceNowなどのパッケージ等を活用した財務会計ソリューションの企画・開発における方式基盤チームのリーダおよびメンバー
  • 開発を通して、市場でのニーズが高い技術力を持ったスペシャリストとしての経験を積むことが可能。

NTTグループ共通財務システムの企画・開発(既存システム更改・追加開発)

  • NTTグループ共通の財務会計システムの超大規模システムの次期更改の検討及び現在のシステムの付加価値向上
  • ①次期システム更改
  • 次期システムの企画検討(基本構想、基本検討)においては、次期システムのグランドデザイン、AIなどの最新技術を活用したDX推進等の提案 等
  • ②現在のシステムの付加価値向上
  • NTTグループの財務経理業務における業務効率化の提案、および、各伝票投入から決算処理・連結決算処理までを含めた決算早期化への提案 等
  • 上記のような提案活動・開発に伴う実現方式の検討、最先端技術の活用を行うにあたり、各プロジェクトの方式リーダーまたは実担当者をお任せしたい。

担当業務

  • これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。
  • ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり

オンボーディングプラン

  • 既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。
  • 開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行う方針。
  • 月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。
  • 会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援(個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり)。
  • 所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。

入社後のスキルアップイメージ

  • NTTグループの経営基盤を支える、業務システムであり、その規模は日本最大級。長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。

この求人は、NTTドコモソリューションズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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