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新領域事業の企画・開発・推進業務
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
既存の不動産事業の枠にとらわれない新規事業領域の探索・開発を担い、シーズ探索プロセスの設計・運用から事業化までを推進する職種です。事業性評価やPoCの計画・実行管理、事業スピンアウト戦略の策定、部門横断プロジェクトのマネジメントなどを行います。次世代モビリティ、宇宙、社会インフラ、エンターテインメント、農業などの領域がプロジェクト例として挙げられています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 大手企業向け新規事業戦略策定・ビジネスモデル設計・市場機会特定プロジェクトのリード経験
歓迎
- デベロッパーや建築業界だけでなく、異業種（例：コンサル・インフラ・商社・行政等）でのご経験がある方
特に・・・・
- 商社・コンサル・事業会社（スタートアップ含）で新規事業開発のご経験
- モビリティ産業での事業開発推進のご経験
- エンタメ領域における事業開発推進のご経験
- 行政折衝/ロビー活動経験
- 部門横断タスクフォース、社外とのコンソーシアム代表幹事業務
応募について
- 不動産業界でのご経験は必須ではありません
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間：有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件：変更無)
- 給与
- 729〜1660万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：729万円〜1,660万円月給：335,000円〜610,000円基本給：335,000円〜610,000円を含む/月V1手当：150,000円(固定時間外45時間分/月を含む)V2手当：165,000円(固定時間外45時間分/月を含む)
- 手当
- 通勤費
- 勤務地
- 東京都港区芝浦一丁目１番１号 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S
- 転勤
- 勤務エリア：海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動あり全国転勤有り
- 働き方
- テレワーク勤務（勤務規定・運用ルールあり）
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム：無)所定労働時間：7時間40分(休憩60分)残業：有り残業手当：有り。残業時間に応じて別途支給※職能等級V1、V2については固定残業制度
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日：126日(土曜・日曜・祝日)※2025年度実績。暑中休暇、年末年始休暇を含む有給休暇：入社直後14日※入社時に付与。入社月に応じて月割り
- 福利厚生
- 野村證券健康保険組合加入人間ドック（30歳以降）直営/会員制保養所野村不動産ホールディングス従業員持株会企業型確定拠出年金（DC）退職金：ありテレワーク勤務（勤務規定・運用ルールあり）サテライトオフィス「H¹T」利用短時間勤務制度出産・育児支援制度自己研鑽プログラム（ビジネススキル、資格習得支援等）公募型・選抜型研修プログラムスポーツクラブ利用補助
- 社会保険
- 健康保険：有り、厚生年金：有り、雇用保険：有り、労災保険：有り
- 業務の変更の範囲
- 当社が定める基幹業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める勤務地
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 00:54（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:05（1日前）
仕事内容
職務内容
- 既存の不動産事業の枠にとらわれない事業の探索と開発において、戦略の策定と事業化推進に携わっていただきます。特に今回は、新規事業領域のシーズ探索プロセスの設計・運用を担い、PDCA を回しながら事業化につなげる役割が中心となります。
具体的な業務内容
- 新規事業領域の探索、案件情報の取得から提案、事業計画立案、事業推進。
募集内容
- 探索から事業化までをリードする、上流から下流まで一貫した実行力を求められるポジションです。探索から事業化までをリードする、トップダウンではなく担当者ベースのボトムアップ型で業務を進めていただきます。形式化されていないプロセス、かつ社内外の多様なパートナーとの協業が多いため、巻き込み力・オーナーシップが重要となります。
業務内容
- シーズ探索プロセスの設計と推進社内外のアイデアを評価する基準（市場性、実現性、アセット活用度）の策定と運用。1〜2 案件を担当しながら、形式化されていない探索プロセスの PDCA を自ら設計し、巻き込みながら推進します。
- 事業性評価と優先順位付けモビリティ、宇宙、自動物流、エンタメ、農業、PPP/PFI など多様なシーズアイデアについて、F/S（フィージビリティスタディ）や市場調査に基づき、稼働案件への主導。
- PoC 推進事業仮説の早期検証に向けたプロトタイピングや PoC の計画策定、実行管理。
- 事業スピンアウト戦略の策定と実行事業化決定後の組織体制、外部アライアンス戦略、資本政策などの初期設計と、事業部門への移管をリード。
- 部門横断プロジェクトマネジメント外部専門家や行政、社内の企画・開発・経理部門との連携を前提とした、事業推進のための合意形成と事業推進。
プロジェクト例
- 次世代モビリティ(空飛ぶクルマ、自動運転車、自動物流等)に関連する新たな事業機会の創出
- 空港コンセッション等社会インフラ関連
- 衛星技術を活用したスマートシティ分野での新たな取組みなど宇宙領域関連
- スタジアム・アリーナの開発・運営等エンターテインメント領域における事業機会創出
- アグリテック、ウェルビーイング等
- PPP/PFI 事業開発
- ※上記、ご経験ご志向に応じて配置先は決定いたします。
採用背景
- 既存事業から“はみ出していく”新領域の探索が求められているため。新規事業領域経験を主軸とした人員の強化を行いたい。
組織ミッション
- 新領域事業ミッション：既存の不動産事業の枠にとらわれない、新しい事業の探索
- 幅広くアイデア出し、シーズの探索を継続することがミッション。事業部側との協業・連携も増えており、案件によってはプロジェクトを組んで進める場合もあります。
組織構成（主な業務）
- 事業企画一部 次世代モビリティ（空飛ぶクルマ、自動運転車、自動物流道路等）および宇宙領域関連の探索・事業開発
- 事業企画二部 既存の不動産事業の枠に捉われない新規事業の企画・開発（アグリ関連領域、スタジアム・アリーナ、エンターテインメイント、新規アセットの開発）
この求人は、野村不動産株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 新規事業開発 推進メンバー
募集元の採用ページから応募できます
応募は野村不動産株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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