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生産設備保全（基盤３生技設備）
- 勤務地
- 埼玉県深谷市
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
生産設備の保全業務として、定期点検、PMパトロール、機器更新、安全・品質に関連した設備改造及び改善を担当します。入社後は業務フローを習得し、電気関連トラブルやソフト修正等の改善業務に取り組みます。生産設備の保全維持活動を通じて安定した生産環境を製造に提供し、事業の継続を図ります。
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応募資格
必須
- 生産設備の保全業務のご経験
求める人物像
- チャレンジを楽しめる方。
- 当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
- チームワークを重視して仕事に取り組める方
募集要項最終確認 10/19
- 職種
- 設備保全
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 450〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜1,000万円 【月給詳細】250,000円～550,000円 ※ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。
- 手当
- 通勤手当家族手当子1人目1万円 2人目1万円
- 勤務地
- 埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号
- アクセス・通勤
- 車通勤可。
- 転勤
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 働き方
- 製造現場での対応が多くほとんどが出社対応ですが、資料作成やソフト設計等では在宅勤務の活用も可能です。
- 勤務時間
- ■勤務時間 8：00～16：45（休憩時間50分 ）■フレックスタイム制：有・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。・月平均で１5時間程度です。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間125日（内訳）土曜 日曜有給休暇◎初年度 ４〜9月入社の方：16日 10〜3月入社の方：8日◎2年目以降 弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)◎時間単位年休：有
- 福利厚生
- ■退職金：有 確定拠出年金■その他制度：企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）■寮・社宅：有 ※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
- 社会保険
- ■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 国内・海外含め会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 掲載日
- 2026/10/12 04:32（8日前）
- 最終確認
- 2026/10/19 18:59（1日前）
仕事内容
所属組織
- 基盤機能材料事業部門生産統括本部生産技術統括部第３生産技術部設備課
所属事業部門の概要
- 現行事業の強化及び新規事業創出に貢献するため、新規技術調査や検証(主にインラインでの検査技術やデータ解析等のDXなど)、設備導入/改造業務にて電気を主として担っている部門です。
所属組織のミッション
- 生産設備の保全維持活動を通じて安定した生産環境を製造に提供し事業の継続を図っていきます。
所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方
- 第３生産技術部 40人 部長1名、副部長１名、庶務1名 第1グループ 機械設計グループ：10人 第2グループ 電気設計グループ：8人 第3グループ 設備グループ：19人
- 機械、電気Grに分かれ計画に沿った設備定期点検を実施しています。
- 生産維持を図る為、日々装置、ユーティリティトラブルに関する対応を行います。
- 継続雇用のベテランが多くコア技術の若手への伝承を行っています。
- 週単位でミーティングを行い情報共有の徹底を図っています。
- キャリア採用者は4名在籍しており、第一線で活躍していただいています。
募集背景
- 定年を迎える方が数名おり、技術継承と組織強化のための増員採用です。
職務内容
- 設備保全業務 定期点検、PMパトロール、機器更新業務
- 安全、品質に関連した設備改造及び改善業務
入社後まずお任せしたい業務
- 職場先輩に付いて業務フローを習得していただき、電気関連トラブル及びソフト修正等の改善業務に取り組んでいただきます。
将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ
- 5年度のイメージとして保全電気のリーダー的位置付けで将来設備課をマネージメント出来る立ち位置になっていただきたいと考えています。
業務のやりがい/アピールポイント
- 故障が発生してからⅩ対応する事後保全から予防保全(PM：Preventive Maintenance)にシフトして、トラブルが起きないよう予防する事で、設備課としてのモチベーションを上げる事に取り組む事ができます。
出張(国内/海外)
- 研修や資格取得での国内出張はありますが、海外出張はありません。
テレワーク
- 製造現場での対応が多くほとんどが出社対応ですが、資料作成やソフト設計等では在宅勤務の活用も可能です。
この求人は、日東電工株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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