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グローバル戦略部 戦略担当
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 休日
- 土日・祝日
- 雇用形態
- 正社員
- ※顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。
どんな仕事かAIによる生成
海外事業を中心に、全社・各事業会社の重要テーマについて論点設計から意思決定、実行（検証）までを一気通貫で担います。市場・競争・事業・財務を統合して意思決定オプションを設計し、経営層へ提案します。現地調査やスモールトライアルを通じて検証し、経営判断後は各機能部門とともに実行へ落とし込みます。
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応募資格
歓迎
- 中期経営計画、事業戦略、投資検討等への関与（実行部隊経験も）経験
- FMCG・製造業等の事業理解
- 経営層向け資料作成・説明経験
求める人物像
- テーマが固定されないため、担当領域を限定して深掘りしたい方よりも、論点起点で優先順位付けを行い、トレードオフを前提に関係者を巻き込みながら前に進められる方を想定しています。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- ■雇用区分 総合職■雇用期間 無期雇用■試用期間 6ヵ月
- 役職
- マネージャー〜管理職
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 当社規定による
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア
- 転勤
- 将来的な可能性としては有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 働き方
- フルフレックス制度、リモートワーク有（週３〜4日程度の出社を想定）
- 勤務時間
- フルフレックス制度、リモートワーク有（週３〜4日程度の出社を想定）9:00-17:40（休憩時間60分間）※フレックス制度有有（会社平均20時間／月程度）
- 休日・休暇
- 土日・祝日年末年始有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）
- 福利厚生
- 退職金制度 有共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 等NISSIN ACADEMY経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。オンボーディング研修キャリア入社者を対象に入社時のオリエンテーション、理念研修（横浜カップヌードルミュージアムで実施）を行っています。NISSIN CREATORS AWARD日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。公募制度毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。キャリア申告制度毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。キャリアサポートセッション（キャリア相談）希望制で社内キャリアコンサルタント（国家資格所持者）によるサポートを行っています。コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。産前産後休暇（女性社員対象）育児休業制度短時間勤務制度妊娠による所定外労働時間の制限申請こども休暇（男性社員対象）子の介護休暇非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。
- 掲載日
- 2026/10/11 13:22（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:44（今日）
仕事内容
ミッション／ポジション概要
- 日清食品ホールディングスは、グローバルで即席麺事業の競争力を深化させながら、完全メシを含む新たな成長領域（温度帯・カテゴリー・セグメント拡大等）の探索・立ち上げを同時に進める「両利きの経営」を推進しています。
- 本ポジション（新設：グローバル戦略部）は海外を主戦場に、グループの成長に直結する最重要テーマを扱う役割です。特定カテゴリ専任ではなく、既存事業（即席麺等）の伸長・構造改革と、新規成長領域（完全メシ等）の探索・立ち上げを横断して推進します。
- 単なる調査・分析や資料作成にとどまらず、経営陣の意思決定に必要な論点設計・オプション提示に加えて、現地調査やスモールトライアル（テストローンチ等）まで踏み込み、意思決定の確度を高めたうえで実行に伴走する点が特徴です。テーマが固定されないため、担当領域を限定して深掘りしたい方よりも、論点起点で優先順位付けを行い、トレードオフを前提に関係者を巻き込みながら前に進められる方を想定しています。
- （テーマ例：海外事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 など）
職務内容
- 本ポジションでは、海外事業を中心に、全社・各事業会社の重要テーマについて、論点設計から意思決定、実行（検証）までを一気通貫で担います。
- 海外各事業会社／全社の重要課題に関する、論点整理・構造化・推進（関係者の巻き込み・ファシリテーション含む）
- 市場・競争・事業・財務を統合した分析に基づく、意思決定オプション（投資／撤退／継続 等）の設計と、経営層への提案
- 既存事業（即席麺等）の競争力強化に向けた課題設定・打ち手検討・実行伴走
- 新たな成長領域（完全メシを含む）の海外展開・セグメント拡大に向けた検討、および現地調査・テストローンチ等のスモールトライアル実行
- 既存事業の最適化にとどまらず、完全メシを含む新規成長領域まで射程に、各事業会社レベルの論点を全社視点で優先順位付けし、トレードオフを前提に前進させます。分析・資料化だけで終わらせず、現地での検証を通じて意思決定の確度を高め、経営判断後は実行部門が迷わず動ける形に落とし込むことを重視します。
- （テーマ例：海外事業ポートフォリオの見直し、新カテゴリーへの投資判断、既存事業の構造改革に関する経営判断 等）
具体的な仕事の進め方
- 経営層（主に安藤徳隆氏）とのディスカッションを通じ、検討すべきテーマ・論点を設定
- 市場・競争環境・事業構造・財務影響を横断的に整理
- 複数の戦略・投資オプションを設計し、現地調査やスモールトライアル（テストローンチ等）を実行
- 検証結果を踏まえ、意思決定材料として経営層へ提示
- 経営判断後は各機能部門とともに実行へ落とし込み、事業の前進まで伴走
- 分析や資料作成に加え、意思決定と実行につながる一次情報（現地での肌感覚）を重視し、調査やスモールトライアルをスピーディに回すことで、経営判断の確度を高めます。
ポジションの魅力
- 経営層直轄のため、自身のアウトプットが経営判断に直結する緊張感と手応えがある
- 戦略（論点設計・選択肢提示）から実行（現地検証・伴走）までを一気通貫で担い、「絵に描いた餅」で終わらせない
- 既存（即席麺等）と新規（完全メシ等）を横断し、全社成長の視点で最重要テーマの優先順位付けに関われる
- 海外事業会社・各機能（開発／生産／SCM／財務等）を巻き込み、ダイナミックな実行規模で事業を動かせる
- 「戦略と実行」をまさに担う組織であり、経営判断の前後で組織や商品設計を動かすことができます。理論だけでなく、モノづくりを含む実装と結果までを経営直下でやり切る経験を積みたい方にとって、密度の高いポジションです。
その他
- フルフレックス制度、リモートワーク有（週３〜4日程度の出社を想定）
- （経営層との対話や思考時間、及び実行することによるアウトプットを重視するポジションですので、時間や場所よりもそのアウトプットを出しやすい働き方を尊重したいと考えています。）
- ※上記雇い入れ直後の予定業務です。会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
この求人は、日清食品ホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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