生産部 原価G スタッフ

応募資格

募集要項最終確認 10/16

職種

FP&A

雇用形態

■雇用期間　　　無期雇用■試用期間　　　6ヵ月

役職

スタッフ〜係長

給与

応相談

給与の詳細

当社規定による

手当

交通費

勤務地

東京都

アクセス・通勤

マイカー通勤可

転勤

■転勤　　　　　有会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。

働き方

出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります

勤務時間

■就業時間　　　9:00-17:40（休憩時間60分間）※フレックス制度有コアタイムなしのフレックスタイム制により、出社や退社の時間が自由。個人のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。※工場を除く。またその他部署も業務特性上、制限がある場合があります。■時間外労働　　有（平均20時間／月程度）

休日・休暇

土日・祝日、年末年始有（入社時から発生：入社月により5日〜14日）介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。・産前産後休暇（女性社員対象）・育児休業制度・短時間勤務制度・妊娠による所定外労働時間の制限申請・こども休暇（男性社員対象）・子の介護休暇

福利厚生

■退職金制度　　有■その他制度　　共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資　等経営者や各部門のリーダーを目指す人材を育成する「選抜参加型プログラム」と、全従業員が自発的に参加可能なプログラムを中心とした「公開型プログラム」を展開しています。日清食品の原点である創造性を発揮することで優れた功績を残し、企業価値やブランド価値の向上に大きく貢献した日清食品グループの社員を年に一度表彰する制度です。毎年さまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。※一般職、管理職 合計約100のポストを募集毎年社員のキャリア希望を確認し、個の強みと希望を活かした適所適材の人員配置を目指しています。出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施しています。※工場、研究所は基本的に出社ベースなど、勤務地や職種特性に応じ例外があります顧客対応など業務特性上の必要がなければ、すべてカジュアルな服装で働いています。※工場、研究所は作業着着用（通勤は同じくカジュアル）介護休業・介護休暇・介護による所定外労働時間の制限申請・短時間勤務制度など、状況に応じて休暇の取得や制度の活用が可能です。女性社員が出産する場合、または配偶者が出産する男性社員も、様々な制度を活用できます。・非常時保育料補助、ベビーシッター割引券交付また、各休暇の取得促進とお子様ご誕生のお祝いも兼ねて、オリジナルベビーグッズを贈呈しています。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、団体保険、企業年金基金

就業場所の変更の範囲

会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換含む）を命じることがあります。

掲載日

2026/10/11 13:21（5日前）

最終確認

2026/10/16 01:44（今日）

仕事内容