経営企画担当

企業概要

1. 1日宣は、東京神田に本社を構える、創業79年、東証スタンダード上場の総合広告会社です。
2. 2「『コミュニティ発想』で、広告モデルの次を描く。」というビジョンのもと、ブランドのファンコミュニティを起点としたファンマーケティングを通じてソリューション提供する会社です。
3. 3中期経営ビジョンとして「2030VISION」を策定し、マスでも個人でもない、社会におけるさまざまな「小さなつながり＝コミュニティ」を起点に、生活者・企業・社会の三方の課題を解決できるユニークなサービスを創造していきます。
4. 4全国のケーブルテレビ局やホームセンターとのユニークなネットワークと、さまざまな業界の大手企業を中心としたクライアント群をリソースに、新たなサービスやソリューションの企画、開発、運営に取り組むことができます。
5. 5150名ほどの組織には、営業、企画、制作、編集、デジタルなど各分野のスペシャリストが在籍し、コンパクトな組織なので自分の活躍が会社に与える影響を実感しやすく、年次に関わらず一人一人が裁量を持って働いています。
6. 6「個人の挑戦を後押しするために、成長や活躍に合わせて評価・賞賛していく」という考え方のもと、経験年数ではなく、期待する役割をベースとして等級・報酬を決定する「ミッショングレード制」を導入しています。
7. 7個人の能力を引き出す目標管理である「OKR」や、上司と部下のコミュニケーションを促進する「1on1」も導入しています。

仕事内容

1. 12030年に時価総額100億円達成を目標に、非連続な会社成長を思考し、代表取締役社長の交代に伴う経営体制の刷新・強化を進めている当社において、ともに経営基盤を強化していく経営企画担当を募集します。
2. 2当社は、今年で創業79年を迎えた東証スタンダード上場の独立系広告会社です。「コミュニティ発想」に基づく成長戦略を推進しており、全国のケーブルテレビ局向けのチャンネルガイド誌制作や大手ハウスメーカー向けカタログ制作等を通じて築いた強固な事業基盤を軸に、近年はファンの熱量を基盤にSNSやデジタルを融合させた新しいマーケティングモデルを確立しつつあります。
3. 3今年度代表取締役社長が交代し、新しい経営体制のもと、“コミュニティ発想経営”を経営のフラッグシップにし、上場以来の第三創業期を迎えています。経営体制の強化において、重要なポジションである経営企画担当として、IRをメインとしながら、幅広い経営企画業務を推進していただくことを期待しております。
4. 42030年度の時価総額100億円達成に向けた「非連続な成長」の鍵となる、M&A戦略の立案・実行およびPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）を主導していただきます。
5. 5現在は執行役員CFOが兼務している領域ですが、今後M&Aを加速させるにあたり、専任のリーダーとして、経営陣と伴走しながら「日宣の未来の形」を創り上げる役割です。
6. 6M&A戦略の立案・ソーシング：経営戦略に合致するターゲット企業のリストアップ、アプローチ戦略の策定
7. 7エグゼキューション：プレDDの実施、バリュエーション、条件交渉、意向表明書・契約書の作成支援（外部専門家との連携含む）
8. 8PMIの推進（最重要ミッション）：株式会社アスティ（2024年グループイン）の統合プロセス推進（シナジー創出、ガバナンス構築）
9. 9投資管理：投資済み案件のモニタリングおよびバリューアップ支援

組織体制

1. 130代の執行役員CFOのもと、経営企画チーム1名、経理チーム3名の体制となっております。
2. 2少人数であるが故に、自身の業務領域を超えて協力しながら業務を推進する体制で、広い視野を持ちながら経験を積むことができます。
3. 3外部パートナーとの連携も深く、専門的な知識をインプットしながら業務を進めることができます。

仕事のやりがい

1. 1経営に近いポジションで、会社・グループ全体を俯瞰しながら成長ビジョンや戦略の策定に携わることができます。
2. 22030年度における時価総額100億円の達成に向け、風通しの良い経営陣とともに、実務を通じてスキルアップいただくことが可能です。
3. 3今年度からは代表取締役社長が交代し、新体制での変革を推進しております。会社の大きな変化の中で、自身の経験を大きく広げることができます。
4. 4ビジネススクールへの派遣や各種資格取得に向けた支援など、人材教育にも注力しており、会社の成長とともにご自身のキャリアアップも実現可能な環境を用意しております。

キャリアパス

1. 1経営企画出身のCFOの指導のもと、年間を通じた上場企業としての業務を経験いただきながら、経営戦略に紐づくプロジェクトに参加いただき、経営陣と近い距離で推進していただきます。
2. 2現在、執行役員CFOが兼務している、経営企画領域の本部長や部長ポジションを2～3年後に引き継いでいただくことを想定しております。
3. 330代のCFOが直属の上司となるため、経営判断のスピード感や思考回路をダイレクトに吸収できる環境です。

応募資格（必須）

• M&Aの実務経験（3年以上を想定）
• PMI、あるいは買収後の事業再建・改善に携わった経験、または強い関心
• 経営陣と対等に議論できる論理的思考力と、現場を動かす人間力

歓迎する経験

• 財務会計、法務に関する基礎知識（DDのハンドリングができるレベル）
• 広告、メディア、IT業界への知見
• プロジェクトマネジメント能力（社内外の多様なステークホルダーを巻き込む力）

待遇・福利厚生

• カフェエリアや集中スペース、マッサージルームを完備したオフィス
• 社会保険完備
• 福利厚生パッケージ

求めるスキル・経験