営業/MR（係長候補）

業務内容

1. 1日本ジェネリックのMRとして、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動を行う
2. 2今後の開発パイプライン拡大に伴い、病院の院内採用獲得を強化していくフェーズ
3. 3親会社である日本調剤グループの強みを活かしながら、ジェネリック医薬品の普及拡大に貢献する
4. 4将来的にはエリアマネージャー・統括マネージャーへのキャリアアップも可能なポジション

業務詳細

1. 1担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動）
2. 2ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案
3. 3医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動
4. 4担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案
5. 5売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理
6. 6日本調剤グループ（調剤薬局）との連携による情報収集・提案活動
7. 7供給情報・安全性情報等の医療従事者への適切な情報提供
8. 8営業支援システム（ドクターサム）を活用した活動管理・実績報告

具体的な業務イメージ

1. 1担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供し、新規採用獲得に向けた提案活動を行う
2. 2医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する
3. 3今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する
4. 4日本調剤の調剤薬局との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する
5. 5出張が発生する（新幹線＋現地レンタカーが基本）
6. 6卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針
7. 7裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境

求める人物像

1. 1ストレス耐性：供給問題やクレーム対応など、困難な状況でも粘り強く誠実に対応できる方。担当エリアが広く移動も多いため、フィジカル・メンタル両面でのタフさが求められる
2. 2協調性：卸・社内メンバー・日本調剤グループと連携しながらチームで成果を上げられる方。一匹狼タイプではなく、周囲を巻き込みながら仕事を進められる人材
3. 3主体性・セルフマネジメント力：裁量のある環境で、自ら考えて行動計画を立て、効率的に活動できる方。行きやすい施設ばかりでなく、戦略的にターゲットを選定し行動できる人材
4. 4顧客志向・医療貢献意識：患者・医療従事者の視点に立ち、ジェネリック医薬品の普及を通じた医療貢献に共感できる方
5. 5交渉力：ジェネリックMRは先発MRと異なり、特約店との価格交渉や断りの場面もあるため、攻めと守りの両面をバランスよくこなせる方

会社の魅力・職種の魅力

1. 1日本調剤グループの看板を活かした営業活動ができる環境：親会社の日本調剤が主要取引先であり、調剤薬局との直接的な連携が可能。医薬品卸からも「お客様」として扱われるポジションで、他のジェネリックメーカーと比べて営業活動がしやすい
2. 2裁量を持って自律的に働ける環境：自分でスケジュールを組み、戦略的に活動できる裁量の大きさが魅力。個人の主体性を尊重する社風で、成果を出すための方法は自分次第
3. 3キャリアアップのチャンスが豊富：今後の営業組織拡大に伴い、エリアマネージャー・統括マネージャー・部長といったポストが生まれていく成長フェーズ。40代からでも活躍次第でマネジメントポジションに就ける可能性がある
4. 4ファンド参画による変革期の面白さ：投資ファンドの参画により、制度設計の柔軟化や意思決定のスピードアップなど、組織が前向きに変わりつつある。従来の日本調剤グループの安定基盤を持ちながら、新しいチャレンジができる環境

応募資格（必須）

• MR認定資格を保有していること
• 医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）への訪問営業経験（目安3年以上）
• 医薬品卸（特約店）との関係構築経験
• 普通自動車運転免許 保有

歓迎する経験

• ジェネリック医薬品メーカーでのMR経験
• 病院（院内採用）への営業・採用獲得実績
• 特約店担当（流通担当）としての実務経験
• エリアマネージャー・チームリーダー等のマネジメント経験
• 後輩MRの指導・育成経験

待遇・福利厚生

• 介護休業
• 企業年金・DC制度
• 休日勤務手当
• 住宅手当・家賃補助
• 夜勤手当
• 家族手当
• 残業・深夜手当あり
• 社会保険完備
• 福利厚生サービス加入
• 薬品使用料補助
• 財形貯蓄制度
• 資格手当
• 退職金制度
• 通勤費（上限あり）

求めるスキル・経験