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プロダクトエンジニア(Webアプリケーションエンジニア)
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
保育士バンク!/おもてなしHRの開発エンジニアとして、バックエンドからフロントエンド、インフラまでプロダクト開発に関わる全領域を担当します。開発ではフロントエンド・バックエンドの設計、実装、効果検証、新技術の検証・導入、PdMと連携した施策の検討・実行を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- Webサービス開発実務経験2年以上
- Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験2年以上
歓迎
- 静的型付言語を使用した開発経験2年以上
- データベース設計/モデリングの経験
- 状態管理ライブラリ+フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
- 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験
求める人物像
- ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド
応募について
- ※Scalaでの開発経験は不問
使用ツール
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- Webエンジニア(フルスタック)
- 雇用形態
- 正社員試用期間:3ヵ月
- 給与
- 500〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜800万円 ・年俸制(分割回数12回) ・みなし残業40時間/月を含む ・試用期間:3ヵ月 ・給与改定:年2回(4月・10月) ・賞与:年俸制のためなし ※ご希望に合わせて上限以上の提示も可能です。
- 手当
- 交通費(上限あり)ベビーシッター利用補助制度月額10万円まで会社負担食事費用負担
- 勤務地
- 150-0013 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス北海道札幌市宮城県仙台市石川県金沢市愛知県名古屋市京都府京都市香川県高松市広島県広島市福岡県福岡市鹿児島県鹿児島市沖縄県那覇市
- 働き方
- ・リモートワーク:週2(火曜日・水曜日固定)週3リモート制度(小学校入学前のお子さまがいる社員が対象)
- 勤務時間
- ・勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム:11時~17時 実働8時間) ・リモートワーク:週2(火曜日・水曜日固定)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)祝日有給休暇夏季休暇 (特別休暇として3日付与)年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇、育児休暇介護休暇
- 福利厚生
- グロービスeMBA受講制度ビジネス書籍購入制度資格取得支援制度Northstar CHALLENGE(新規事業立案制度)Northstar COLLEGE(社内大学)Northstar CAREER(社内公募制)NB English Lesson(専属ネイティブ講師の英会話レッスン)戦略的仮眠室NB Fitness Lounge(社内ジム)ウェルネスサポート(完全栄養食提供)家事代行利用補助制度介護支援半休制度NEXTBEAT HUB(社内外交流イベント)NEXTBEAT Summit(全社総会)N部(部活動)チーム達成会、食事費用負担はぐくみ企業年金(確定給付企業年金(DB)の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度)技術書籍購入支援平日勉強会参加支援チーム毎のペアプロ、モブプロCTOによるテクニカルレビュー技術書籍約300冊以上保管(貸出可能)国内テックカンファレンス参加支援週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供(夕学)開発定例(週30分 / 1人5分からのLT実施。組織で技術力UP)技術イベント(Nextbeat Tech Bar / 隔月開催)資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ)
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 社内分煙(屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり)
- 業務の変更の範囲
- ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:24(119日前)
- 最終確認
- 2026/10/26 16:47(1日前)
仕事内容
業務内容
- 保育士バンク!/おもてなしHRの開発エンジニアとして、バックエンド〜フロントエンド、インフラまでプロダクト開発に関わる全ての領域を担当していただきます。
具体的な業務内容
- フロントエンドおよびバックエンド開発(設計、実装、効果検証)
- 新技術の検証、導入
- PdMと連携した施策の検討、実行
- ※変更の範囲:ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。
担当予定のプロダクト
- 保育士バンク!
- 保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォームです。累計約48万名以上の豊富な登録者ネットワークと、豊富な採用マーケティング支援商材(求人広告・動画・SNS 等)と全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使し、保育施設の「慢性的な人材不足」という最重要経営課題を迅速かつ的確に解決します(サービス紹介ページ)
- おもてなしHR
- ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォームです。
- 宿泊業界に特化した人材採用支援サービスです。深刻な人手不足が続くホテル・旅館業界に対し、即戦力となる専門人材を安定的に供給することで、機会損失を防ぎ、サービスの質と稼働率の維持・向上を支援します(サービス紹介ページ)
チーム体制
- 所属チーム:Developmentチーム
- 1プロダクト = 1開発チーム
- 3~6名程の少人数開発(テックリード:1名 / プロジェクトマネージャー:1名 / エンジニア:1~4名)
- 開発手法:アジャイル(スクラム)
使用技術
- フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
- バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework
- インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS
- AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
- 開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research
技術的な挑戦を積極的に行うカルチャーと豊富なキャリアパス
- 新しい技術を積極的に取り入れ、プロダクトに最適な選択を自分たちで判断できる組織です。
Scala → 全面TypeScriptへの技術移行
- 事業スピードとプロダクトの親和性を鑑み、Scalaから全面的にTypeScript 移行を実施。既存の成功体験に固執せず、その時々のベストな選択肢へピボットできる柔軟性があります。
SvelteKit 導入
- 2022年当時、国内でまだ導入事例の少ない技術であったSvelteKitを導入。その後も、Svelte 5などの最新メジャーアップデートにも即座に対応しております。プロダクトの目的に沿うものであれば積極的に採用します。
AI駆動開発(Claude Code)の組織展開
- エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進しています。コーディングの効率化にとどまらず、仕様書起点の開発フローへの転換を目指しています。
Scala3 導入事例
- 2021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用。国内でも数少ない実用事例として、新規プロダクトのメイン言語として使用しています。
仕様書駆動開発の拡大(AI活用)
- Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化。開発速度と品質の両立を目指しています。
Observability(o11y)の強化
- 障害の早期検知・原因特定のリードタイムを最小化し、推測ではなくデータでプロダクト品質を語れる開発組織を目指しています。Grafana スタック(Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope)+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備。LLM × o11y による障害分析の自動化にも踏み込んでいます。
エンジニアリングによる機能横断的な価値創出
- 営業・CRM領域にもエンジニアリングの力を積極的に展開しており、以下を取り組んでいます。
- Salesforce との連携強化による、求人・候補者データの一元管理
- 公式LINE移行による、求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース
- CAから紹介された求人の連携など、転職活動の状況とプロダクトとの接続
このポジションのビジネス的な面白さ
- 技術力がそのまま業界シェアに直結する、やりがいのある事業フェーズです。
- 保育士バンク!:業界No.1を獲りにいくフェーズ
- 業界内での知名度・エージェント満足度はすでに高水準。しかし、まだ業界No.1ではありません。ユーザーに使い続けてもらえる、プロダクト機能を作ることができれば、競合を逆転できるフェーズにあります。エンジニアが作るものが、そのまま市場シェアに反映される環境です。
- おもてなしHR:圧倒的No.1を狙える余地
- 宿泊業界の市場規模に対して、プロダクトの浸透余地はまだ大きい状況です。プロダクト機能で差別化できれば、競合が追従できない圧倒的な地位を築ける可能性があります。市場の伸びとプロダクトの成長が重なるタイミングがまさに、今です。
研修制度
- Scala,Angular初学者の方向けに、経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意しています。中途入社、新卒入社問わずほぼ全員がこの研修を受けた後、実際のプロダクト開発を行っています。基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、Scala,Angularをキャッチアップいただけます。
この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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