プロダクトエンジニア

業務内容

1. 1保育士バンク！／おもてなしHRの開発エンジニアとして、バックエンド〜フロントエンド、インフラまでプロダクト開発に関わる全ての領域を担当
2. 2フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
3. 3新技術の検証、導入
4. 4PdMと連携した施策の検討、実行
5. 5変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります

担当予定のプロダクト

1. 1保育士バンク！：保育士・幼稚園教諭・保育補助など、日本最大級の保育士・幼稚園教諭転職支援プラットフォーム。累計約48万名以上の登録者ネットワークと採用マーケティング支援商材、全国をカバーする専門コンサルタント体制を駆使
2. 2おもてなしHR：ホテル・旅館などの宿泊業界特化の採用支援プラットフォーム。即戦力となる専門人材を安定的に供給

チーム体制

1. 1所属チーム：Developmentチーム
2. 21プロダクト = 1開発チーム
3. 33～6名程の少人数開発（テックリード：1名 / プロジェクトマネージャー：1名 / エンジニア：1～4名）
4. 4開発手法：アジャイル（スクラム）

使用技術

1. 1フロントエンド: TypeScript / Angular / SvelteKit
2. 2バックエンド: TypeScript / NestJS / Scala / Play Framework
3. 3インフラ環境: Terraform / Docker / AWS / GoogleCloud / Azure AD / Auth0 / Stripe / microCMS
4. 4AI駆動開発: Claude Code Max / Github Copilot / Gemini Advanced / NotebookLM in Pro
5. 5開発支援: GitHub Actions / GitHub Enterprise / Redash / Looker Studio / Slack / JIRA / Confluence / Gemini Deep Research

Tech Vision

1. 1「全員CTO」：全員が技術的な意思決定に挑戦し、CTOのようにプロダクト開発におけるプロフェッショナルとなる究極の開発生産性を目指す
2. 2人口減少社会の中で多岐に渡る領域の課題に挑戦し、価値貢献できるプロダクトを作り続ける

技術的な挑戦を積極的に行うカルチャーと豊富なキャリアパス

1. 1Scala → 全面TypeScriptへの技術移行を実施
2. 22022年に国内で導入事例の少ないSvelteKitを導入し、Svelte 5などの最新アップデートにも対応
3. 3エンジニア全員にClaude Code Maxを配布し、AI駆動開発を組織的に推進
4. 42021年リリースのScala3を実プロダクトに早期採用
5. 5エンジニア→テックリード→PdM、エンジニア→プラットフォーム開発エンジニア、エンジニア→SRE、エンジニア→PjM→エンジニアリングマネージャー等の多様なキャリアパス

実現したい技術的な取り組み

1. 1Claude CodeなどのAIツールを活用し、仕様書から実装へのフローを自動化・標準化
2. 2Grafana スタック（Tempo / Loki / Prometheus / Pyroscope）+ OpenTelemetry でメトリクス・ログ・トレース・プロファイリングを統合整備し、LLM × o11y による障害分析の自動化に踏み込む
3. 3Salesforce との連携強化による求人・候補者データの一元管理、公式LINE移行による求職者とのコミュニケーション基盤のリプレース、CAから紹介された求人の連携など、営業・CRM領域にもエンジニアリングを展開

このポジションのビジネス的な面白さ

1. 1保育士バンク！：業界No.1を獲りにいくフェーズ。ユーザーに使い続けてもらえるプロダクト機能を作れば競合を逆転できる
2. 2おもてなしHR：宿泊業界の市場規模に対してプロダクトの浸透余地は大きく、プロダクト機能で差別化できれば圧倒的な地位を築ける可能性がある

開発組織の特徴

1. 1フレームワークのソースコードを読む/自分で作る人もいる
2. 2フィーチャーチーム（フルスタックエンジニア）の割合100%
3. 3CTOもコードを書く
4. 4CPOはエンジニア出身者
5. 5共同著書「Scala実践プログラミング」を出された人もいる
6. 63年以内に起業やCTOになった人複数名
7. 7エンジニア自身が事業計画を理解し、どう達成すべきかの施策を考える
8. 8メンバーでもデータのモデリングに0から携われたりクラウド環境の構築まで携わる
9. 9オールインハウス体制でプロダクト開発に必要な職種との距離が近い
10. 10開発手法はアジャイル開発（スクラム）
11. 11プロダクトによっては週3以上の高頻度でリリースが可能

働く環境

1. 1評価制度：OKRを用い、月次で目標設定と振り返りを行うことで成果を適切に評価
2. 2キャリアパス：マネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定し、2軸を跨ぐことも可能
3. 3研修制度：Scala,Angular初学者向けに経験に応じて〜4週間程の研修プログラムを用意。基礎研修＋応用研修（Todoアプリ作成）の構成

技術力支援制度

1. 1技術書籍購入支援
2. 2平日勉強会参加支援
3. 3チーム毎のペアプロ、モブプロ
4. 4CTOによるテクニカルレビュー
5. 5技術書籍約300冊以上保管（貸出可能）
6. 6国内テックカンファレンス参加支援
7. 7週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供（夕学）
8. 8開発定例（週30分 / 1人５分からのLT実施）
9. 9技術イベント（Nextbeat Tech Bar / 隔月開催）
10. 10資格取得支援（AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験/データサイエンティスト検定/JDLA G検定/JDLA E資格 ※受験費用のみ）

応募資格（必須）

• Webサービス開発実務経験2年以上
• Webアプリケーションフレームワークを使用した開発経験2年以上
• ビジネス/チーム/自己の成長にコミットするマインド

歓迎する経験

• 静的型付言語を使用した開発経験2年以上
• データベース設計/モデリングの経験
• 状態管理ライブラリ＋フロントエンドフレームワークを使用した開発経験
• 保守性とパフォーマンスを考慮したアプリケーション開発経験

待遇・福利厚生

• MBA・大学院支援
• クラブ活動支援
• スポーツジム補助
• ベビーシッター利用補助制度
• リモートワーク可
• 介護支援半休制度
• 仮眠室
• 家事代行利用補助制度
• 書籍購入支援
• 確定給付年金
• 社会保険完備
• 社内イベント・懇親会補助
• 社内公募・異動制度
• 社内勉強会
• 社員食堂・ランチ補助
• 語学学習支援
• 資格取得支援
• 通勤費（上限あり）
• 部署懇親会・チームビルディング補助

求めるスキル・経験