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おもてなしHR コンサルティング営業・法人営業
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 休日
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）
- 雇用形態
- 契約社員
どんな仕事かAIによる生成
宿泊施設の採用支援を軸に、お客さまの経営課題の解決を担うポジションです。専門的な経営知見や業界知識を用い、採用計画へのコンサルティングを行います。採用のプロモーション・マーケティング課題の発見、コンテンツ制作のディレクション、求人効果測定、追加施策の提案などを担当します。
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応募資格
歓迎
- 無形商材のセールス経験
- リーダーやマネジメントの経験
- スタートアップやミドルベンチャーでの勤務経験
求める人物像
- お客様が抱える抽象的な課題や理想像を言語化し、解決することに情熱を注げる方
- 経営の判断や方針について、専門的な知識やマーケティング知見を用いて助言、サポートしたい方
- 人の気持ちと施設の経営を理解しつつ、高いコミュニケーション能力を武器に成果を出せる方
- チームの目標達成や、企業の採用成功などの結果にこだわれる方
- 社会問題から生じる課題を自らの行動とビジネスで解決し、利益を出す事業に興味のある方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 契約社員6カ月※契約社員でのオファーとなる場合、業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により契約更新判断を実施、更新回数の上限の指定はありません。※正社員登用制度あり。試用期間：3ヵ月
- 給与
- 420〜450万円/年
- 給与の詳細
- 年収 420万円〜450万円 ・みなし残業40時間/月を含む ・試用期間：3ヵ月 ・給与改定：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 交通費上限ありベビーシッター利用補助制度月額10万円まで会社負担家事代行利用補助制度
- 勤務地
- 531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19−3 ピアスタワー6階 602号室
- 働き方
- 週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）
- 勤務時間
- 10：00～19：00（休憩1時間） ※残業なし
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土曜・日曜）・祝日・有給休暇・夏季休暇 （特別休暇として3日付与）・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・介護休暇
- 福利厚生
- ・グロービスeMBA受講制度・ビジネス書籍購入制度・資格取得支援制度・Northstar CHALLENGE（新規事業立案制度）・Northstar COLLEGE（社内大学）・Northstar CAREER（社内公募制）・NB English Lesson（専属ネイティブ講師の英会話レッスン）・戦略的仮眠室 ※東京のみ・NB Fitness Lounge（社内ジム）※東京のみ・ウェルネスサポート（完全栄養食提供）・ベビーシッター利用補助制度（月額10万円まで会社負担）・週3リモート制度（小学校入学前のお子さまがいる社員が対象）・家事代行利用補助制度・介護支援半休制度・NEXTBEAT HUB（社内外交流イベント）※東京のみ・NEXTBEAT Summit（全社総会）・N部（部活動）・チーム達成会、食事費用負担・はぐくみ企業年金（確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）
- 社会保険
- 社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
- 経験年数
- 1年以上
- 掲載日
- 2026/06/30 16:24（119日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 16:47（1日前）
仕事内容
業務内容
- 宿泊施設の経営も一般的な企業の経営同様にマーケティング、数値をもとにした採用計画を実行しており、多くの採用課題を抱えています。
- こちらで募集しているポジションでは、採用の支援を軸としてお客さまの経営課題の解決を担います。
- 各施設が大切にする「おもてなし」に尽力されている観光業の方々のブレインとして、専門的な経営知見や業界知識を用い、経営に大きなインパクトを与える採用計画へのコンサルティングを行います。
- 具体的には下記のような業務を行います。
- 自力での解決が難しい経営課題を抱えた宿泊施設のリスト化
- 宿泊施設が望んでいる「おもてなし」を実現するために必要な、採用のプロモーション・マーケティング課題の発見
- 自社クリエイティブチームとのコンテンツ制作と、そのためのディレクションから納品までの伴走
- マーケティング支援ツールを活用した求人効果測定などのデータモニタリング／パフォーマンスの最大化最適化
- 経営課題の解消に向けた中長期的な関係構築伴走と、経営の状況に合わせた追加施策の提案
解決のアプローチは多岐に渡ります
- 求人広告提案・改善
- 転職／就職フェアへの出展
- 採用動画の制作
- 採用ブランディング戦略の提案
オンボーディング体制
- セールス職の育成やオンボーディングを担当するセールスイネーブルメントチームが入社～活躍までサポートします。本チームは、元セールス職で多大な功績を残したメンバーで構成されており、セールス組織の育成・牽引を担っています。
- 研修（入社後14日間～適時勉強会開催でインプット機会を創出）
- 育成（基礎から実践トレーニングまで横断的にフォロー、営業力の底上げに伴走）
- ナレッジ型化（データや営業ノウハウを活用し、誰もが使える形にして共有）
- 配置（適正に応じた事業・職種への配置）
この求人は、株式会社ネクストビートの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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