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金融系プラットフォーマーとの協業の企画・推進／金融関連の新事業立ち上げ
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 完全週休2日
- 年間休日120日以上
- 交通費全額支給
どんな仕事かAIによる生成
パーソナルラインにおける、デジタルを活用した保険販売モデルの企画・立案を担います。金融系プラットフォーマーとの協業の企画・推進や、金融関連の新事業立ち上げに取り組みます。入社後は金融に関連する新事業立ち上げプロジェクトに参画する予定です。
この求人に応募
応募資格
必須
- 銀行・カード会社などリテール向けに金融サービスを提供する金融機関での勤務経験
- 金融業全般に関する基本的な知識（預金、融資、為替など）
- 金融法規制（銀行法、金融商品取引法など）に関する知識
- 業務に基づいた適切なコミュニケーション能力
歓迎
- 銀行または事業者側で、銀行代理業に携わった経験
- ネットバンクでの職務経験
- 金融サービスに関するポイント経済圏に関する知見
- 銀行システムに関するITスキル、フィンテック
- 当局折衝経験（認可対応等）
求める人物像
- チームでは、論理的に物事を考え、知的好奇心を持って新しいことを学びながら、主体的に行動する姿勢を大切にしています。
- 周囲と連携しながら、自ら考えて能動的に業務を進められる方が活躍しています。
募集要項最終確認 10/18
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員試用期間6カ月
- 給与
- 700〜1400万円/年
- 給与の詳細
- 予定年収：700万円～1,400万円※入社条件により幅有り
- 手当
- 通勤費全額支給（会社規定あり）
- 勤務地
- 東京都千代田区神田駿河台3-11-1
- 転勤
- 転居可ただし、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
- 働き方
- リモートワークは可能ですが、基本的には出社が多い傾向にあります。
- 勤務時間
- 9:00～17:00
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与プラス休暇（12日）慶弔休暇出産・介護休暇等
- 福利厚生
- 企業型確定拠出年金持株会制度団体保険団体扱保険自己学習補助制度厚生施設・各種優待育休職場応援手当（祝い金）保育園マッチングサービスベネフィット・ステーション
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 選考の流れ
- 入社日については応相談エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに 2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを 実施させていただく場合がございます。
- 掲載日
- 2026/10/12 02:11（7日前）
- 最終確認
- 2026/10/18 09:03（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2027年4月にあいおいニッセイ同和損保と合併し、国内損保最大手となります。中核を占める国内損保事業においては持続的な成長が不可欠ですが、当社を取り巻く環境は急激に変化しており、個人のお客さまに対する保険販売手法は対面からデジタル、受動的加入から能動的加入へと変化していくと想定しています。また損害保険業界のみならず、銀行・カード会社などの金融事業者のリテール戦略も大きく変わってきており、日本の個人向け金融商材のサービス提供手法そのものが変革期にあります。そういった環境の中、周辺他業種と連携・協業することによる新たな保険販売フローの構築や、当社の事業基盤を活用した新たな金融関連事業の立ち上げをリードできる人財を求めています。
ミッション・職務内容
- パーソナルラインにおけるデジタルを活用した保険販売モデルの企画・立案
- 金融系プラットフォーマーとの協業の企画・推進
- 金融関連の新事業立ち上げ
魅力・やりがい
- 当社のビジネスモデルは代理店を通じた保険販売を前提としています。デジタル化が加速する環境下に加え、保険会社を取り巻く環境変化も合わさり、従来の保険販売モデルの変革が急務です。当社の将来を見据え、デジタルを活用した新たな販売モデルを構築することが私たちのミッションであり、当該業務は合併後新会社の経営戦略の柱の一つとなっています。特に金融機関での勤務経験、ITやクラウドに関する経験、プロジェクトマネジメントスキル等を活かしていただくことができ、損害保険に関する横断的・専門的な知識、商品開発経験、新事業立ち上げ経験、プロジェクトマネジメント等のスキルを身に着けることができます。
職場の紹介
- 当グループは22名で構成されており、男女比はおよそ7：3、20代後半～40代を中心としたメンバーが在籍しています。中途入社のメンバーも在籍しており、同業他社等で培った経験を活かして活躍しています。チームでは、論理的に物事を考え、知的好奇心を持って新しいことを学びながら、主体的に行動する姿勢を大切にしています。周囲と連携しながら、自ら考えて能動的に業務を進められる方が活躍しています。
キャリアパス
- ご入社後は当社および当社グループの顧客・サービス基盤を活用した金融に関連する新事業立ち上げプロジェクトに参画頂く予定です。その後、事業立ち上げに関する認可折衝、経済圏拡大に向けた付加価値創造などに取り組んで頂きます。その際にはグループ会社、ホールディングスのデジタル部門、経営企画、営業企画部門への異動の可能性もございます。
働き方
- 入社後の入社後の各種研修を受けて頂き、その後はOJT形式で一人立ちできるまでサポートします。リモートワークは可能ですが、基本的には出社が多い傾向にあります。
この求人は、三井住友海上火災保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 事業開発部_エネルギービジネス企画担当
- 信託事業の立ち上げ
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