仕事内容
マネーフォワードの人事/人材開発ポジション。急成長する組織において、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・推進を担う。特に管理職やリーダー層の育成、次世代リーダーのパイプライン構築がミッション。事業や組織の成長をゴールに見据え、育成施策の企画・設計から講師・ファシリテーションまで幅広く担当する。
具体的なポジションと業務イメージ
- Talent Growth部にて、人材開発のミッションを担う。
- 事業や業務におけるAIが前提となる状況において、どのような領域の育成強化を進めるかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待している。
- 育成施策の企画・実施として、今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた育成施策の企画・設計を行う。
- リーダー〜マネジメント層の育成施策として、新任マネージャー向けオンボーディングや既存マネージャー・ハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーション・講師を担当する。
- 次世代リーダーやメンバー向けの育成施策として、全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーション・講師を担当する。
- HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施を行う。
- 全社向けの育成施策として、上記以外で強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施を行う。
- 当社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため半分以上内製している。
- プログラムの企画・設計から行うことに意欲をお持ちの方を歓迎する。
組織体制 配属
- People Forward本部 Talent Growth部は、Growth System Group、Organization Development Group、Training Groupの3つの機能を持つグループで構成されている。
- 本ポジションは「Training Group」で育成に関するミッションを担う。
- Growth System Groupは人事制度、評価報酬を担当する。
- Organization Development Groupは組織開発、タレントマネジメント、サーベイを担当する。
- Training Groupは育成、オンボーディングを担当する。
ポジションの魅力
- 急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われるため、経営インパクトが大きい。
- 役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができる。
- 単なる研修担当にとどまらず、評価や配置（タレントマネジメント）と連動した本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦できる。
- 将来的には部門マネジメントやHRBP、制度企画など、人事としての専門性を横に広げていくキャリアパスが豊富である。
募集背景
- マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、2012年の創業以来急成長を続けている。
- 現在、従業員数はグループ連結で約3,000名を超え、事業の柱も多角化している。
- 急拡大する事業や組織を牽引し続けるためにはメンバーの成長が重要である。
- People Forward本部 Talent Growth部では、個人の成長と組織の発展を同期させる「Talent Forward Strategy」を推進している。
- その中核となる全社の育成を戦略的に企画・推進する方を募集している。
- 将来的にはサクセッションプランの策定やタレントマネジメント領域までスコープを広げ、組織を強化することを期待している。
ミッション
- 経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと次世代リーダーの育成パイプライン構築を担う。
- 単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた実効性のある育成システムの構築がミッションである。
求めるスキル・経験
必須
事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（1年以上目安） 人事評価・人材育成経験
特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験
特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験
歓迎
事業サイド(人事などのバックオフィス業務以外)でのご経験
人材開発領域以外での人事経験
500名〜1000名規模以上の成長企業での人事経験
ピープルマネジメント経験 人事評価・人材育成経験
ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）
募集要項
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 750万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / 週2〜3日リモート
- 必要経験
- 1年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇3日 / 年末年始休暇4日
- 給与の詳細
- みなし残業 月45時間
- 試用期間
- 3ヶ月
福利厚生・制度
選考プロセス
- カジュアル面談
- 書類選考
- 一次選考
- 二次選考
- 最終選考
- リファレンスチェック （場合により）
- 内定・オファー面談
※場合により、内容が変更となる可能性があります。 ■リファレンスチェックとは 弊社では、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません