プロダクトマネージャー条件を変える閉じる
シニアプロダクトマネジャー
給与
900〜1500万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都中央区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容プロダクトマネージャー
MNTSQはAIテクノロジーで契約業務のインフラを提供する企業で、シニアプロダクトマネジャーとしてプロダクトの方向性を定義し、開発チームとビジネスサイドのハブとなり開発を牽引する。業務の約7割をディスカバリーに充て、高い裁量で「何を作るべきか」の意思決定に集中できる。ハイブリッドワーク（月5日以上出社）で、コアタイムなしのフルフレックス制を採用している。
募集背景
- プラットフォーム構想の実現に向けエンジニア組織を急拡大しており、2026年中に契約プラットフォーム構築の詳細化を進める計画
- PdMの採用とキャッチアップに時間がかかるため、将来的な欠員・不足を防ぐ目的でシニアレイヤーのPdMを募集
ポジションの面白み
- 「0→1」と「1→10」が交差するフェーズで、正解のない中で仮説を立て形にする手応えがある
- 業務の約7割をディスカバリー（Whyの特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てられ、本質的な意思決定に集中できる
業務内容
- プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引する
業務詳細
- ディスカバリー業務（70%）：ユーザー課題・ビジネス課題の仮説立案と検証、情報収集・整理、解決優先順位の意思決定、コアロジックおよび企画の立案
- デリバリー業務（30%）：エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義、バックログの優先順位付けと進捗管理
- ステークホルダーマネジメント・合意形成：ロードマップにおける各施策の位置付けの言語化と説明、プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有、リリースに向けたビジネスサイドとの調整・連携
プロダクト開発体制
- 所属する組織は開発本部で全体約40名
- PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属
入社受入の体制
- コアタイム無しのフルフレックス
- リモートと出社のハイブリットワークで、出社は月5日以上
- 3ヵ月のオンボーディングプログラムがあり、期間中はメンターが付く
求める人物像
- 対話とコラボレーションを重んじ、チームワークを大切にし周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方
- 困難な状況でも一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方
- メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方
- MNTSQのValue（Ownership、Agility、Respect、Openness）に共感いただける方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 900〜1500万円/年
- 勤務地
- 東京都中央区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- プロダクトマネージャー
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験
- 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力
- 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力
- 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力
歓迎する経験
- 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル
待遇・福利厚生
- インフルエンザ予防接種
- ベビーシッター割引券
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 定期健康診断
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社内に自販機設置有
- 育児・介護休暇・短時間勤務制度等
この求人はMNTSQ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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募集元の採用ページから応募できます
応募はMNTSQ株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。