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研究開発/開発管理マネージャー(非鉄金属リサイクル分野)

780〜1280万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は全国の研究職(応用研究員)の求人の中央値(570万円)より210万円高い

勤務地
香川県香川郡直島町
休日
有給休暇:入社日に付与(入社月により8日~22日付与)
雇用形態
正社員
  • ※他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。

どんな仕事かAIによる生成

金属リサイクルに関する技術開発テーマを遂行し、またはテーマリーダーを担います。管理職として入社する場合、グレードによっては研究も行うプレイングマネージャーとしての活躍が期待されています。将来的には開発プロジェクトのマネージャーや新規事業の製造拠点の管理者などを経験することがあります。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

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給与780〜1280万円/年

募集元で応募する三菱マテリアル株式会社の採用ページへ
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応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 次のいずれか

    • 研究開発業務のご経験を有する方(アカデミックでも可)
    • 化学工学または物理化学に関する知識をお持ちの方
    • 製造現場の問題を開発課題に変換する技術力とコミュニケーション力を有する方
    • 開発成果を生産設備に結実させる技術力とマネジメント力を有する方
  • なお、マネジメント経験としては必ずしも評価者でなくとも後輩指導やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方でも可となります。
  • ※スケールアップの視点として化学工学が必要となるため、化学工学の知見は必須とさせて頂いております。
  • 以下業務に対応可能な英語力が必要です。
  • 国際学会における英語講演、国際学会に投稿する英語論文の執筆

歓迎

  • 生産現場での勤務経験を有する方
  • 乾式、湿式製錬の知識を有する方

求める人物像

  • ラボ、製造拠点と積極的にコミュニケーションを取りながら目標達成に向けて業務を進めることが出来る方。
  • ご自身の知識を高めたい方、そしてその知識と経験で事業強化に貢献したいと考えている方。

応募について

  • 【こんな方のチャレンジもお待ちしています。】
  • スケールアップのみの経験でこれから経験を広げていきたい方
  • ※上記経験が合致されていれば、学生時代に必ずしも金属系の研究を経験されていることは必須ではありません。

募集要項最終確認 10/16

職種
研究職(応用研究員)
雇用形態
正社員有り 入社後6ヶ月間とする。(但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年) ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
役職
開発管理マネージャー
給与
780〜1280万円/年
給与の詳細
年収 780万円〜1,280万円 上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与:年2回(6月/12月) ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。
手当
通勤手当住宅手当寮社宅ライフプラン支援金15,000円食事代補助
勤務地
香川県香川郡直島町4049番地1【直島製錬所】東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル【丸の内本社】
転勤
※入社後は転勤を伴う異動がありますことご承知ください。転勤頻度は5年前後。上記の各拠点で経験を積んで頂くことを想定しています。
働き方
常時ご出社いただきます。
勤務時間
残業:月30時間程度8:00~16:45※(昼休憩60分)フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00)※標準的な勤務時間です。配属される課により異なる場合がございます。標準勤務時間帯9:00~18:00(標準的な休憩時間12:00~13:00)フレキシブルタイム(5:00~22:00)の中で裁量を持って業務が可能です(コアタイムなし)。※フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。
休日・休暇
有給休暇:入社日に付与(入社月により8日~22日付与)前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能時間帯有給休暇取得可118日126日
福利厚生
■退職金制度■ライフプラン支援金■独身寮、社宅(勤務地により異なる)■財形貯蓄・従業員持株会・社内預金・共済会■住宅融資■体育館・グラウンド等スポーツ施設(勤務地により異なる)■社員食堂・食事代補助(拠点により異なる)■ベネフィットステーション(レジャー・リラクゼーション施設の利用から育児・介護サービスまで)階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning(グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助)他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。なお、独身者であれば寮住まいとなり、寮では食事の提供も可能です。既婚者であれば、社宅の提供が可能です。
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
受動喫煙対策
各勤務地所定の喫煙所以外での喫煙不可 (喫煙所の屋内外は勤務地によって異なります)屋内および屋外喫煙可能場所あり屋内喫煙可能場所あり
選考の流れ
書類選考、適性検査、面接を1回予定*面接はご来社いただき、対面で実施とさせていただきます。*希望や日程調整の難しさがある場合には遠慮なくご相談ください。オンラインでの実施にも対応いたします。*書類選考を通過された方でご希望の方はカジュアル面談(選考ではなく、面談からのスタート)とすることも可能です。書類応募時にその旨をご記載ください。
掲載日
2026/07/03 21:45(106日前)
最終確認
2026/10/16 22:22(1日前)

仕事内容

組織のミッション

  • マテリアル領域の技術戦略に沿った新技術開発
  • 生産拠点の生産性向上のための技術改善
  • 溶鉱炉で金属製錬する、不純物を取り除くの工程もあるなど金属製錬とは一口に言っても扱う領域が幅広いことが特徴です。ご自身の興味関心領域に合致することに携われる機会が豊富にあると思われます。

業務内容

  • 金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーを担って頂きます。
  • 管理職として入社される方はグレードによってはご自身の研究のみならず、プレイングマネージャーとして活躍頂くことも期待しております。

将来的にお任せしたい業務

  • ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。なお、研究開発職のマネジメントのため、開発の助言ができることを期待したいです。工数管理ではなく、研究に関してのアドバイザリー、サポートを中心に期待しております。

可能性があるキャリアステップ

  • 本社、製造拠点、イノベーションセンター等で勤務いただく可能性がございます。
  • ※現在のスタッフは製造拠点からのローテーション人材が中心となりますが、他製造拠点への異動のみならず、研究に注力して頂くことも考えられます。(マテリアル領域研究、イノベーションセンター研究系業務など)

仕事のやりがい、厳しさ

  • 発見があり、学びがあり、それらが生産設備として永く残るのがやりがいです。
  • 技術開発では予想外の問題が起きるので、困難を乗り越えると感無量です。

アピールポイント

  • リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます(当社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン/年)。
  • 新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。
  • 操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がります。
  • 鉱業技術研究所には女性研究員や女性社員も在籍しています。

組織構成

  • 開発部:部長⇒部長補佐⇒メンバー
  • (部長1名、部長補佐5名、メンバー1名)計:7名(うち女性:1名)
  • 鉱業技術研究所:所長(※開発部 部長が兼務)⇒所長補佐⇒メンバー
  • (所長1名、所長補佐4名、メンバー12名)計16名(うち女性2名)
  • 部内における女性比率:13% ※所長と部長、両役職は現在同じ社員が兼務となります。
  • 既存社員のバックグラウンド
  • 資源:金属リサイクル=1:2の比率
  • 従来は金属製錬出身の研究室出身者を新卒採用でお迎えしてきましたが、昨今では材料系出身者を採用、育成もしております。
  • 過去の経験者採用での入社者は2022年に貴金属系からの方をお迎えするなど経験者採用も強化しています。

鉱業技術研究所にて取り扱うテーマ

  • 鉱山技術や製錬リサイクル技術となります。
  • 現在は特に製錬リサイクル技術(原材料から不純物を取り除いて精度を上げていく技術)の強化を行っております。
  • 取り組む領域としてはビーカーから始まり、スケールアップまでをカバーする必要がありますが、応募時点では全ての工程に知見をお持ちでない方もお迎えさせて頂きたいです。全ての工程に経験を有する方は希有であることや研究員それぞれの強みを活かして取り組んで頂いています。是非ご自身の強みを選考にてお聞かせください。

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