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モンストのマーケター(マーケ戦略グループの次期マネージャー候補)
- 給与
- 応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
運営13年目となる「モンスターストライク(以下、モンスト)」のプロモーション部門で、新規ユーザー獲得の戦略設計を担います。事業KPIから逆算した戦略立案や目的別の横断チームの立ち上げとリード、ユーザー理解を起点とした仮説構築と施策の実行を担当します。ゲーム運営組織と連携し、イベントや機能の検討初期にプロモ側から施策を提案します。
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応募資格
必須
- toC向けのアプリ・ゲーム・Webサービスなどで、新規獲得やグロースの戦略を事業KPIから逆算して設計・実行し、成果を出した経験(目安:5年以上)
- 獲得目的のWeb広告以外にも、必要なプロモーション手法をフラットに検討・実行した経験(目安:3年以上)
- 定量・定性調査などのユーザー理解から仮説を立て、施策コンセプトや企画に落とし込んだ経験
- プロダクト、開発、運営など、マーケティング以外の部門を巻き込んで施策を実現した経験
- 施策を検証可能な形で設計し(比較対照の設定、先行指標の定義など)、結果から次の打ち手を導いた経験
歓迎
- ゲーム業界、またはエンタメ領域でのマーケティング・プロダクト企画の経験
- 広告代理店などでのストラテジックプランナーとしての経験
- 戦略コンサルティングファームなどでの、正解のない事業課題に対する戦略立案の経験
- 10代・若年層向けのマーケティング経験
- 招待、紹介、口コミなど、ユーザー起点の獲得施策を設計した経験
- 行動経済学や消費者心理を企画に活用した経験
- メンバーやチームを育成した経験(役職の有無は問いません)
求める人物像
- 過去の成功パターンに頼らず、「誰の、どんな瞬間に、なぜこのゲームなのか」をゼロベースで考え抜ける方
- 不確実な状況の中でも主体的にチャレンジすることに喜びを感じられる方
- 部門の垣根を越えて、提案と対話で他部署や外部パートナーを巻き込める方
- 長寿タイトルの新規獲得という難題であっても、面白さを見出し挑戦できる方
募集要項最終確認 11/8
- 職種
- マーケター(マーケティングプランナー)
- 雇用形態
- 正社員あり(3ヶ月)
- 役職
- 次期マネージャー候補
- 給与
- 応相談
- 給与の詳細
- 月給制(固定残業代40時間)、ライフプラン手当を含む※月給額については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。年2回(5月、11月)年2回(6月、12月)
- 手当
- ランチ代サポート交通費
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F~36F
- 転勤
- 会社が定める国内または国外の事業所
- 働き方
- ※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく
- 勤務時間
- 所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間(フレキシブルタイム:5:00~22:00/コアタイム: 無し)
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日※年間休日123日年次有給休暇慶弔休暇年末年始休暇生理休暇裁判員休暇子の看護等休暇介護休暇特別休暇ミクブレ(リフレッシュ休暇)
- 福利厚生
- カフェテリアプラン(年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能)ランチ代サポートドリンクバー完備懇親会補助予防接種健保組合の提携機関にて優遇制度ありMCC(社内公募)制度従業員持株会制度企業型確定拠出年金制度育児休業制度介護休業制度社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)マッサージルームなど
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
- 業務の変更の範囲
- 会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める国内または国外の事業所
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 03:59(12日前)
- 最終確認
- 2026/11/08 22:47(2日前)
仕事内容
仕事内容
- 運営13年目となる「モンスターストライク(以下、モンスト)」のプロモーション部門で、新規ユーザー獲得の戦略設計を担うポジションです。プロモーションの制作部隊と伴走する形で以下をリードしていただきます。
具体的には
- 事業KPIから逆算した新規獲得戦略の立案(勝ち筋の定義、KPIツリーの設計)
- 目的別の横断チーム(調査・企画・制作・SNS・広告)の立ち上げとリード
- ユーザー理解を起点とした仮説構築と、検証設計を伴う施策の実行
- ゲーム運営組織との連携。イベントや機能の検討初期に、プロモ側から施策を提案する
この求人は、株式会社MIXIの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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