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現場オペレーションリーダー候補
- 勤務地
- 神奈川県川崎市川崎区
- 休日
- 年間休日124日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ミスミ東日本流通センターで、現場オペレーションリーダーとして物流オペレーションの現場マネジメントを担当します。日々のSQTC管理と目標達成に向けた改善、業務の標準化・カイゼン、人財育成に取り組みます。
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応募資格
必須
<経験>
- 製造業などで、作業管理や標準作業の設定などの経験がある方
- 現場管理者や、その補佐として従事した経験がある方
<知識・スキル>
- 現場オペレーション管理
- 5S
歓迎
<経験>
- QCサークルなどを通じた改善活動の経験のある方
- TPSをはじめとする改善手法の実践の経験がある方
<知識・スキル>
- TPS(JIT),QC7つ道具,TQMなどの管理
- 改善ツール
求める人物像
- 日常業務の無駄に気付いて改善提案と実行ができる方
- 三現主義でフットワークが軽く、リーダーシップを発揮できる方
- 組織や人の成長にやりがいを感じられる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 倉庫管理・物流オペレーター
- 雇用形態
- 正社員期間の定め：無 試用期間：有(試用期間:原則4ヶ月) ※試用期間中の待遇変更はありません
- 役職
- 現場オペレーションリーダー候補
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 ※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。月30時間を超える残業代は別途支給。 ※賞与：年2回（12月と6月）
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 210-0869 神奈川県川崎市川崎区東扇島 7-1 東日本流通センター
- 転勤
- 会社の定める場所
- 働き方
- リモート不可 出社頻度:基本週5日
- 勤務時間
- 9：00～17：30(実働7.5時間) 業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある（勤務制度区分参照）
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間休日124日完全週休2日制(土日)祝日年末年始（12/29～1/4）※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)慶弔休暇／特別休暇
- 福利厚生
- 退職金制度（正社員のみ）確定拠出年金制度社内研修制度社内英会話レッスン(本社ビルのみ)保養所（ラフォーレ倶楽部)テーマパークチケット優待
- 社会保険
- 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 学歴
- 高校卒業以上
- 掲載日
- 2026/07/03 15:55（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:31（1日前）
仕事内容
①事業部/室ミッション
- ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。
- 商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる
- 多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い）
②チームミッション
- グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進
現場マネジメント
- 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行
- 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実行：40％
改善推進
- 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
- グループメンバーと共に改善アイテムの抽出と改善の実行：40％
人財育成
- 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり
- 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成：20％
②仕事のやりがい
- ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場オペレーションリーダーとして従事していただく予定です。
- EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。
- ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
- その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。
③3～5年後の想定されるキャリアパス
- 小規模組織のオペレーションリーダーから経験と実績を積み上げ、50~100名規模のグループリーダーへの昇格を想定。将来的にはセクションリーダーへの昇格も視野。
- また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有）
④業務上の課題
- 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。
- また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。
この求人は、株式会社ミスミグループ本社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 年間休日120日以上36,900
- 賞与あり37,904