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設備保全リーダー

株式会社ミスミグループ本社

製造業 神奈川県川崎市川崎区 企業サイト 掲載 7/3

給与

600〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

勤務地
神奈川県川崎市川崎区
雇用形態
正社員
働き方
オフィス出社
年間休日
124日

完全週休2日

仕事内容設備保全

ミスミグループ最大規模の物流拠点である東日本流通センターで、設備保全チームのリーダーとしてマネジメント業務(40%)、プロジェクト推進(30%)、新規設備導入・安定化支援(20%)を担う。設備の点検・メンテナンス経験と10名以上のチームマネジメント経験が必須で、物流倉庫設備の保守保全経験やWCS・PLC・WMSの知識を歓迎する。年収600万円〜1,000万円、完全週休2日制で年間休日124日。

組織ミッション

  1. ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として、商品単体では差別化が難しい商品に付加価値を乗せて短納期デリバリーを実現する。
  2. 多種多様な商品種の取り扱いや月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追及する。
  3. 2026年はセンター従業員全員で新WMS(新倉庫管理システム)をスケジュール通り確実に導入することが最大のミッションで、20年ぶりのシステム刷新となる。
  4. 自動機や設備の修繕・保全を介して、流通センターの安定稼働と生産性・品質の向上を図るチームミッションを担う。

仕事情報

  1. マネジメント業務40%:KGI・KPI達成に向けた実行計画の立案・実行、所属部門の統括・メンバーへの業務指示・進捗管理、設備トラブルや障害発生時の一次指揮・関係部門との調整、各種設備の予防保全業務の全体設計・進捗管理、メンバー育成・教育・フォローおよびチームビルディング。
  2. プロジェクト推進30%:各物流現場からの改善要望をプロジェクト化し、スコープの明確化・WBS策定、進捗管理、IT・設備ベンダーとの調整、課題・リスク管理を行う。
  3. 新規設備導入・安定化支援20%:新規導入設備・自動機の立ち上げ及び保守観点での要件提示、導入後の安定稼働を支援する。
  4. 仕事のやりがいとして、成果がダイレクトに見える面白さ、圧倒的な裁量と一貫性、現場から頼られる中心人物になれる点が挙げられる。
  5. 3~5年後のキャリアパスとして、リーダーとして組織マネジメントを経験のち、将来的にはディレクターへの昇格も視野に、更なる幅広いマネジメントにチャレンジする。
  6. 業務上の課題は、多様な顧客・商品特性に起因する複雑な制約条件のもと、自動化設備の維持管理高度化とオペレーション効率の最大化を実現すること。
完全週休2日年間休日120日以上フレックス

募集要項最終確認 8/5

雇用形態
正社員
想定年収
600〜1000万円/年
勤務地
神奈川県川崎市川崎区
働き方
オフィス出社
年間休日
124日
職種
設備保全
経験年数
不問
掲載日
7/3
最終確認
8/5

応募資格(必須)

  • 設備の点検作業、メンテナンス業務経験
  • マネジメント経験10名以上のチームマネジメントまたはリーダー経験
  • 業務改善・問題解決の実務、関係者を巻き込みながら業務推進した経験
  • 基本的なPCスキル
  • コミュニケーションを円滑にとれる方

歓迎する経験

  • 物流倉庫設備の保守保全のご経験
  • KPI管理や数値分析を用いた改善経験
  • リスクアセスメントに代表される基本安全知識
  • WCS・PLCに関する知識、ご経験
  • WMSに関する知識、ご経験
  • 部署外、社外関係者(特に、現場部門、協力会社)との調整・協議・交渉・説得力などの折衝経験
  • 保守保全計画の立案・施工監理・コスト管理(実施は、社内スタッフ及び外注業者
  • 電気主任技術者資格
  • その他、設備関連資格取得者

待遇・福利厚生

  • 割引券
  • 契約保養所

この求人は株式会社ミスミグループ本社採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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