営業情報システムの開発・改善・保守エンジニア

採用背景

1. 1量販シ一では三菱電機量産系事業における国内営業情報システムの開発・保守を担当しており、既存システムのインフラ更改(対象10システム前後)などのプロジェクトを推進中。
2. 2既存システムの改善・保守対応も並行して実施しており、体制の強化が必要。
3. 3ユーザとコミュニケーションをとり、プロジェクト推進・システム開発を推進いただける方を求めている。

業務内容

1. 1当課では三菱電機の営業情報システムの開発改善、保守運用業務を担当。
2. 2当ポジションでは稼動中のシステムに対する改訂、保守、運用および、プロジェクト案件をご担当いただく想定。
3. 3一連の改善開発(要件定義/設計/製造/試験)や保守運用業務を経験した後、お客様への提案、お客様からの要求事項のとりまとめ、協力会社との窓口などリーダの役割を担う。
4. 4三菱電機の営業情報システム（販売物流システム等）の保守運営業務、およびシステム再構築・拡張に伴う中大規模プロジェクト対応。
5. 5所属予定チームは、クラウド、OS、ミドルウェア〜業務アプリとのインターフェースまで幅広く担当。
6. 6顧客から業務要件の提示を受け、設計〜製造〜テスト〜本番導入し、本番稼働後は保守運用業務も行う。全工程をチームで対応。
7. 7基本的には当社社員が上流工程、詳細設計以降を協力会社が行い、出来上がったものを検証するイメージ。若手の場合は実開発や詳細設計にも携わり、スキルを身に着けた上で上流工程をお任せ。

当求人の魅力

1. 1親会社である三菱電機の基幹システム保守改善業務を一手に引き受けるやりがいのある職場。
2. 25兆円企業である三菱電機グループの経営の根幹を支える大規模システムを担当。
3. 3一次請けのため、顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができる。
4. 4アプリケーション部門がアカウントとなり、インフラ、ネットワーク、システム運用部門を取りまとめ、ワンストップでトータルサービスを提供。
5. 5社員育成プログラムが整備されており、中級SE、上級SE、プロジェクトマネージメント等ご希望に寄り添ったスキル・ステップアップが可能。

配属部署

1. 1システム統括部 量販情報システム部 第一課。部：80名、課：14名。
2. 2年齢構成：20代4名／30代6名／40代3名／50代1名。
3. 3社風として年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化。
4. 4中途入社者も在籍しており、すぐに馴染める職場。
5. 5管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれる。

キャリアパス

1. 1当初は開発、保守運用チームメンバとして、実際に手を動かしながら当社や顧客、開発標準等についての理解とIT技術を高める。
2. 2一人で作業するのではなくすべてチーム対応し、メンターもついた中で業務を覚える。
3. 3数年内に一つのシステムやプロジェクトのマネージメントへステップアップし、マネージャクラスになったあとは後進育成にも携わる。
4. 440歳頃には管理職や大規模プロジェクトのマネジメントまたは技術を極める上級エキスパート等に進むことを想定。

教育・研修

1. 1OJTによる教育、各自の育成計画にもとづく社内研修受講、e-learning/外部研修。
2. 2各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されている。
3. 3外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等教育案内が充実。
4. 4公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がある。

応募資格（必須）

• プロジェクトリーダーもしくはチームリーダーとしてプロジェクト管理(進捗管理、コスト管理、課題管理、顧客対応)の経験をお持ちの方
• 上流行程(要件定義〜基本設計)の経験をお持ちの方
• ユーザ部門とコミュニケーションが取れる方
• 基本的なインフラ知識(サーバ・OS・ネットワーク・クラウド)を有する方

歓迎する経験

• 5人以上のチームでのリーダー経験
• データベース（OracleもしくはDB2）の知識
• AWS上でのシステム構築経験(基幹システムのクラウドリフト経験)

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• スポーツクラブ優待制度
• セルフサポート休暇
• 契約保養所
• 屋内全面禁煙
• 特別休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 継続雇用制度：70歳まで
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験