人事システムのアプリケーションエンジニア

業務内容

1. 1三菱電機向けの人事系システムの開発・保守・運営にかかわる業務を担当する。
2. 21課では、業務部門と連携しながら企画・要件定義などの上流工程と運用設計を実施し、既存システムの保守改善や運用効率化に対応する。
3. 31課では、人事・給与業務領域における業務プロセス改革や標準化、システム最適化に向けた検討・推進にも携わる。
4. 42課では、要件整理から基本設計、開発、テスト、リリース対応までの一連の工程に携わり、リーダーまたはサブリーダーとして案件を推進する。
5. 52課では、法改正や制度改定に伴うシステム改修対応や、既存機能の改善提案など、安定運用と品質向上に向けた業務も担う。
6. 6協力会社メンバーと連携しながら、円滑なプロジェクト運営を支える。
7. 7開発環境はOSがWindows、Linux、クラウドがプライベートクラウド、AWS、DBがOracleなど。

採用背景

1. 1DX推進に伴い、人事業務とITの両面に精通した人材が不足している。
2. 2法改正や人事制度改定に伴う案件増加に対応するリーダークラスが不足している。
3. 3新たなメンバーを補強すべく募集を開始した。

当求人の魅力

1. 15兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事である。
2. 2全社共通の人事システムに携われる影響力の大きいポジションである。
3. 3企画から保守運用まで一貫して関われるため、上流工程の経験を活かせる。
4. 4DX推進として、業務改革・業務標準化・システム最適化に直接携わることができる。
5. 5企画、要件定義、運用設計を中心に、関係者を巻き込みながら業務をリードし、案件を推進できる。
6. 6保守改善・運用設計の経験を活かして、現場に即した提案や改善に携わることができる。

配属部署について

1. 1配属部署はシステム統括部 経営情報システム第二部 第一課・第二課で、部は65名。
2. 2一課は18名で、20代3名、30代8名、40代4名、50代3名。
3. 3二課は15名で、20代2名、30代5名、40代6名、50代1名、60代1名。
4. 4年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化がある。
5. 5雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境である。
6. 6中途入社者も在籍しており、すぐに馴染んでいただける職場である。
7. 7管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションがとれる。

キャリアパス

1. 1入社後まずは、業務内容やシステム全体の構造、関係部門との連携の流れを理解しながら、人事系業務領域における実務経験を深める。
2. 21課では、保守改善や運用効率化に向けた提案・推進を行いながら、業務プロセス改革や標準化、システム最適化に参画する。
3. 31課では、既存システムの改善やスクラッチ開発に関わる案件で、課題整理、要件調整、設計、導入支援を担う。
4. 42課では、保守改善や運用効率化に向けた提案・推進を行いながら、法改正や制度改定に伴う対応、既存機能の改善などに参画する。
5. 52課では、関係者と連携しながら課題整理や要件調整、設計、導入支援を担い、リーダーまたはサブリーダーとして案件を推進する。

教育・研修

1. 1OJTによる教育を実施する。
2. 2各自の育成計画にもとづく社内研修を受講する。
3. 3e-learningや外部研修を活用する。
4. 4各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されている。
5. 5外販の教育（専門講師が対面講習）やオンライン講習等の教育案内が充実している。
6. 6公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得補助・お祝い金の制度がある。

応募資格（必須）

• 企業の基幹システムを対象に、スクラッチあるいはパッケージのカスタマイズによるシステム開発（改善保守含む）経験を5年以上有する方（要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の開発工程の経験があること）
• 要件定義に1ヶ月以上を要する規模のシステム開発で、顧客からの要件ヒアリング、要件定義書の作成、基本設計の経験がある方
• 人事領域に関心があり、業務理解を深めながら対応する意欲をお持ちの方
• 関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整を進められる方
• 一定規模以上のプロジェクトで、プロジェクトリーダーもしくはサブプロジェクトリーダの経験をお持ちの方（5人以上のプロジェクトメンバー、プロジェクト対応期間が1年以上）
• システム開発経験5年以上を有し、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方
• 人事領域に関心があり業務理解を深めながら対応できる方、または企業の基幹業務領域の知見を有する方
• 関係部門と円滑に連携し、課題整理・改善提案・調整を進められる方

歓迎する経験

• Java、COBOL開発経験者
• 人事、労務、給与業務に関する経験または知識を有する方
• 人事、給与パッケージの要件定義、基本設計、開発、テスト、導入まで一連の工程を経験している方

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• スポーツクラブ優待制度
• セルフサポート休暇
• 契約保養所
• 屋内全面禁煙
• 特別休暇
• 社会保険完備
• 社員研修制度
• 継続雇用制度：70歳まで
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• 配偶者出産特別休暇

求めるスキル・経験