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インフラ技術部マネージャー候補
- 勤務地
- 東京都文京区
- 休日
- 年間休日124日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
ストレージ製品（主にNetApp製品）を中心としたエンタープライズ向けインフラ構築部門で、ストレージ案件のマネジメントと技術リードを担うポジションです。チームマネジメント・人材育成、顧客や社内外の関係者との調整も担当します。将来的には組織長（マネージャー）を担う前提の役割です。
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応募資格
必須
- ITインフラ構築案件のご経験
- サーバ／ストレージ／ネットワークいずれかの領域で、 設計〜構築まで一連をリードしたご経験 ※運用・保守中心のみのご経験の方は対象外です
- プロジェクトマネージャー、チームリーダー等として メンバーのタスク管理・進捗管理・技術的指導を行ったご経験
- 社内外関係者との折衝・調整のご経験
歓迎
求める人物像
- 将来的に組織長（課長クラス）として、組織運営・人材育成に 主体的に取り組みたいご志向
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- プロジェクトマネージャー（PM・PMO）
- 雇用形態
- 正社員正社員（期間の定め：無） ■試用期間 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
- 役職
- インフラ技術部マネージャー候補課長候補将来的には組織長（マネージャー）をお任せしていく前提の役割です。将来の組織長候補としての役割を期待しています。具体的な課長ポジションを前提にご活躍いただけるポジションです。
- 給与
- 800〜920万円/年
- 給与の詳細
- 月給 446,000円〜 ■想定年収 800万円〜920万円 ■月給制 月給 \446,000〜 ■賞与実績:年2回（7月、12月） ■通勤手当 会社規定に基づき支給 特急・乗車券不可 ■残業手当 有 別途支給 ■退職金 有 【賃金備考】 給与は、キャリアやスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。上記年収に関しては、毎月20時間想定の残業代を含む。 但し、管理監督者は残業手当の支給なし。
- 手当
- 通勤手当住宅手当遠隔地採用手当家族手当
- 勤務地
- 1120004 東京都文京区後楽2丁目6−1 住友不動産飯田橋ファーストタワー
- アクセス・通勤
- 都営地下鉄都営大江戸線飯田橋駅 徒歩3分JR総武線飯田橋駅 徒歩5分東京メトロ丸ノ内線後楽園駅 徒歩8分自転車通勤可
- 転勤
- 【転勤】 当面無
- 働き方
- ・現在、在宅勤務等、リモートワークを活用しながら業務を進めています。・在宅勤務制度：有（週3日応相談）
- 勤務時間
- ■所定労働時間 07時間15分 休憩60分 ■フレックスタイム制：有 コアタイム：無 ・残業 有 ・現在、在宅勤務等、リモートワークを活用しながら業務を進めています。 【備考】 フレックスタイム制の適用範囲は部署による 標準就業時間 9:15〜17:30 昼休憩は11：00〜14：00の間で1時間取得
- 年間休日
- 124日
- 休日・休暇
- 年間124日土曜、日曜、祝日その他（クリエイティブ休暇5日/ファミリーサポート休暇10日（入社6か月後）リチャージ休暇5日（10年目〜）/慶弔休暇 等）有給休暇 入社時より12日付与 ※下期以降入社の場合当社規程により付与産休（産前、産後8週 有給）育休/産休：有
- 福利厚生
- ・在宅勤務制度：有（週3日応相談）・福利厚生倶楽部、グループ保険等・階層別研修、選択型研修、選択型E-ラーニング等、各種研修制度あり・資格取得支援制度あり・サテライトオフィス・フリーアドレス・セルフビズ等・服装自由
- 社会保険
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 受動喫煙対策
- ■喫煙環境 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 全国の当社拠点
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- ・面接回数 2回・適性検査：有（学力検査無、1次面接通過後）
- 掲載日
- 2026/07/03 21:13（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 13:57（1日前）
仕事内容
仕事内容
- ストレージ製品（主に NetApp 製品）を中心としたエンタープライズ向けインフラ構築部門において、課長候補としてチームマネジメントと技術リードの両面を担うポジションです。現行組織を2課体制へ再編する構想の中核として、将来的には組織長（マネージャー）をお任せしていく前提の役割です。
ストレージインフラ案件のマネジメント
- NetApp を中心としたエンタープライズ向けストレージのプリセールス／設計／導入／構築案件のマネジメント
- 1〜2ヶ月程度の中規模案件を複数並行で管理（進捗／品質／コスト／リスク管理）
- 技術面でのレビュー、構成の妥当性確認、トラブルシュート支援
チームマネジメント・人材育成
- メンバーからのエスカレーション対応（設計・構築上の技術的相談、顧客対応方針の相談 など）
- 若手〜中堅メンバーの育成（OJT、案件アサイン、技術評価・フィードバック など）
- 将来的な組織長としてのチーム運営方針の策定、体制づくり
社内外ステークホルダーとの調整
- 顧客および社内営業との技術セッション（要件ヒアリング、提案内容の技術説明、構成レビュー など）
- 社内関連部門や外部パートナーとの折衝・調整（スケジュール、品質、役割分担 など）
募集内容
- ※単なる案件リーダーではなく、専門性の高いストレージエンジニアのチームを率いる将来の組織長候補としての役割を期待しています。
魅力
- 組織再編（1課 → 2課）という変革フェーズの中核メンバーとして、具体的な課長ポジションを前提にご活躍いただけるポジションです。
- 「製品カットの販売」から「ストレージを中心としたソリューション提案」への事業転換を、課長レイヤーで主導できる環境です。
- NetApp をはじめとしたエンタープライズ向けストレージの専門性を高めつつ、組織マネジメントスキルも同時に磨くことができます。
- 専門知識豊富なベテランメンバーの支援を受けながら、プレイングリーダーから組織長へと段階的にステップアップできる環境です。
- エンタープライズ向けの技術的難易度の高い案件を通じて、ストレージ分野における市場価値の高いキャリアを築くことができます。
配属先情報
- デジタルソリューションセグメント デジタルプラットフォーム事業本部 インフラ技術部 ※丸紅情報システムズに出向 【備考】 丸紅I-DIGIOホールディングスは元々異なるバックグラウンドをもつICT事業会社がホールディングス化した背景から、入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、所属セグメントによっては「丸紅情報システムズ、丸紅ITソリューションズ、丸紅ネットワークソリューションズ、イーツ」へ出向となります。※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります。
この求人は、丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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募集元の採用ページから応募できます
応募は丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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