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経営管理本部 法務・コンプライアンス課（企画事務職）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部門から寄せられる法的課題について、関連法令・判例・実務を調査・整理し、解決方針を提示します。契約書のレビューや新規事業スキームの法的リスク整理、紛争事案の対応方針の検討・推進、社内研修・ルール整備にも携わります。
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応募資格
必須
- 企業法務の実務経験3年以上
- （契約レビューに加え、法律相談対応、非定型案件の法的検討・調整経験を有する方）
求める人物像
- 前例のない事案や複雑な取引についても、自ら法令・判例・実務を調査・整理し、実行可能な解決策を導き出せる方
- 事業部門の意図を理解したうえで、法的リスクを分かりやすく言語化し、実務に落とし込むための調整・交渉ができる方
- 顧問弁護士等と戦略的に連携し、会社にとって最適な解決方針を構築できる方
- 調査・検討に留まらず、関係部署を巻き込みながら案件を前に進められる方
- 企業倫理・法令遵守への強い責任感を持ち、コンプライアンス文化の醸成に寄与できる方
募集要項最終確認 10/21
- 職種
- 法務
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：6カ月～（処遇等変更なし）期間の定めなし
- 給与
- 520〜870万円/年
- 給与の詳細
- ＜月給＞ 基本給：31万円～基本給：31万円～・時間外手当：所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途１分単位で支給。・住宅手当：月額3万円・家族手当：扶養者1人月額1万5,000円（扶養者2人目以上で1人毎に月額5,000円）520万円～870万円※残業30時間想定※別途決算賞与支給の場合有年2回（6月・12月）年1回（4月）
- 手当
- 時間外手当住宅手当月額3万円家族手当扶養者1人月額1万5,000円（扶養者2人目以上で1人毎に月額5,000円）交通費全額支給
- 勤務地
- 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目9番5号10階
- 働き方
- 在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。
- 勤務時間
- 9:30～18:00（所定労働時間7時間半、休憩1時間）在宅勤務・テレワークの推奨、時差出勤・時間有給制度を取り入れています。また、18：30にPCはシャットダウンされます。残業は申告制としており、 残業時間の管理を徹底。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■年間休日日数：120日■週休2日制（土日）■有給休暇（11日～20日）■忌引休暇■結婚休暇■出産休暇■特別休暇※ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。
- 福利厚生
- ■資格取得支援制度■確定拠出年金制度■退職一時金制度■財形貯蓄制度■従業員持株会■会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所■部活動（野球部、サッカー部など）
- 社会保険
- 各種社会保険完備、共済組合
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/12 06:51（10日前）
- 最終確認
- 2026/10/21 13:20（1日前）
仕事内容
法的課題対応・法律相談
- 事業部門から寄せられる非定型・イレギュラーな法的課題について、関連法令・判例・実務を自ら調査・整理し、事業推進の観点も踏まえた解決方針を提示します。
- ※定型的な契約書チェックのみではなく、新規スキーム・前例のない案件への対応が中心となります。
契約・取引スキーム対応
- 各種契約書のレビューに加え、非定型契約・新規事業スキーム・取引条件設計について、法的リスク整理および実務運用を見据えた提案を行います。
紛争・トラブル対応
- 訴訟・調停・クレーム等の紛争事案について、事実関係整理、社内ヒアリング、顧問弁護士との連携を通じて対応方針を検討・推進します。
- ※外部専門家と協働しながらの対応が中心となります。
社内研修・コンプライアンス推進
- 法改正・不祥事事例等を踏まえた社内研修の企画・実施、ルール整備等を通じ、組織全体のコンプライアンス意識の醸成や法務リテラシー向上を図ります。
新規事業・サービス企画支援
- 新規ビジネスの立ち上げやサービス設計において、法規制整理、リスク評価、実務運用設計の観点から参画します。
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