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エステサロン事業責任者
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
エステサロン事業の中期戦略を策定し、事業部の目標売上達成を担う責任者です。事業のPL責任を持ち、店舗オペレーションの標準化やFC加盟店オーナーとの関係構築、SV体制の設計にも携わります。エリアマネージャーや店長の育成体系を構築し、事業が軌道に乗った段階でアイサロン事業も担当範囲に加えることが想定されています。
この求人に応募
応募資格
必須
- 多店舗展開ビジネスにおける事業責任者、エリア統括、本部責任者のいずれかの経験3年以上
- 複数店舗のPL管理経験（売上/原価/人件費/店舗別収益性）
- 複数店舗の管理職（店長・エリアマネージャー）を育成し、店舗の成果（利益/再来店率/定着率のいずれか）を改善した経験
- 店舗オペレーションの標準化、マニュアル化の経験
歓迎
- 美容、ヘルスケア、リラクゼーションなど、人が価値を提供するサービス業での経験
- 50店舗以上の規模における運営統括経験
- FC本部としての加盟店支援、スーパーバイズ経験
- 事業の中期戦略策定の経験
- 新業態の立ち上げ経験
求める人物像
- Vision「10社100億1000店舗」に共感いただけること
- 現場スタッフの目線と、経営の数字の間を行き来できる方
- 現場に入り、自ら手を動かすことを厭わない姿勢をお持ちの方
- 自分のやり方に固執せず、現場の状況に合わせて判断を変えられる方
応募について
- 業界経験は問いません。美容、不動産、D2Cのいずれの業界出身の方も歓迎します
募集要項最終確認 10/30
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員なし
- 役職
- エステサロン事業責任者候補入社時は事業部のマネージャーとして役員への登用を検討します。
- 給与
- 792〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収：7,920,000円～15,000,000円・入社時（マネージャークラス）：7,920,000円～10,500,000円・役員登用後：10,500,000円～15,000,000円（1）基本給498,600円～944,300円（固定残業代を除く額）（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として161,400円～305,700円を支給）（3）45時間を超える時間外労働分は別途支給※提示額は、担当範囲・職種経験・グレード（等級）にもとづき、選考を通じて決定します。※給与改定：年2回（3月・9月）
- 手当
- 美容・ウェルネス補助月1万円まで美容クリニック手当住宅補助制度交通費支給最大月3万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷1丁目2-5MFPR渋谷ビル5階、8階
- 働き方
- 東京本社/またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所・出社頻度に社内ルールはありません。・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。
- 勤務時間
- ■フルフレックス制（コアタイムなし）・勤務時間は原則、9:00〜22:00の間で自由に設定可能です。・月間の総労働時間（年間平均173時間）を基準とし、働く時間・休む日を自身で調整できます。■出社・外出について・出社頻度に社内ルールはありません。・働く場所と時間はご自身で設計いただきます。・ただし、職務の性質上、現場対応が発生します。頻度は担当業務とご本人の判断により異なります。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- ■休日 ・年間休日120日（週休2日相当）・フルフレックス制のため、休む曜日はご自身で設定できます。・土日祝を含め自由に設定可能です（週平均1日以上の休日確保が条件）・産前産後休暇・育児休業：取得実績多数（2024年度3名）。
- 福利厚生
- ・昇格・査定制度：個人の貢献を正当に評価し、半期に一度の給与査定に加え、毎月昇格を審査。・新規事業提案制度：全社員が新規事業のアイデアを提案可能。事業化の支援やインセンティブを付与。・独立支援制度：将来の起業を志す方を、事業立ち上げからサポート。・ナレッジシェア制度：部署横断の勉強会や食事会を実施。・経営者講演会：定期的に社外の経営者を招き、学びの機会を提供。・健康促進サポート：スポーツジムの会費全額補助、現役トレーナーが体づくりをサポート。・社内研修モデル制度：オフィスで実施されるエステ・眉毛研修にモデルとして参加し、業務時間内に施術を受けることができます。・服装自由：規定に沿って自由な服装で勤務可能。・快適なオフィス環境・備品完備：個別ロッカー、PCモニターを一人一台完備。冷蔵庫、電子レンジ、炊飯器なども利用可能。・ドリンク補助：オフィス内の自販機で飲み物を通常より安価に購入可能（2台配置 50円～/1本）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/29 17:39（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/30 22:55（1日前）
仕事内容
募集背景
- Limeは2022年からの約4年で、美容サロン（エステサロン＆アイサロン）を250店舗（直営50店舗/FC200店舗）まで拡大してきました。今期も成長が続く見込みで、ここからさらに店舗数と売上を伸ばしていくフェーズに入っています。
- 今回募集するのは、このうちエステサロン事業を担っていただく責任者です。
- これまでは目の前の出店と店舗運営に注力してきましたが、ここから先に必要になるのは3年先を見据えた事業戦略です。どの業態を、どのエリアに、どの順番で広げていくのかという中期の設計を担い、事業の方向性そのものを決めていただきたいと考えています。
- あわせて取り組んでいただきたいのが、エリアマネージャーと店長の育成です。複数店舗をまとめる管理職を育てる仕組みはこれから作る段階にあり、店舗が増えても技術のクオリティを保ち、各店舗が安定して売上を確保できる状態をどう作るかが、今後の拡大スピードを左右します。
- そこで、事業戦略の設計と育成の仕組みづくりの両方を担っていただける方を採用したいと考えています。まずはエステサロン事業を担当いただき、事業が軌道に乗った段階で、アイサロン事業も担当範囲に加えることを想定しています。
ミッション
- エステサロン事業をさらに拡大するための事業戦略を描き、事業部の目標売上を達成すること。また、それに併せて店長やエリアマネージャーを育てる仕組みを作ること。
担当範囲と組織体制
- 担当事業：エステサロン事業
- 担当店舗数：181店舗（直営60店舗/加盟121店舗）
- 直属のメンバー：15名（エリアマネージャー5名/SV8名/研修担当2名）
- ※サービス内容と価格帯、各ブランドの特徴、1店舗あたりの人員構成は面談でお伝えします。
業務内容
- エステサロン事業の中期戦略策定（3年先の市場変化を織り込んだ事業モデルの再設計）
- 事業のPL責任（売上/利益/店舗別収益性）
- エリアマネージャー・店長の育成体系の構築（採用/評価/研修/キャリアパスなど）
- 店舗オペレーションの標準化と再現性の確立
- FC加盟店オーナーとの関係構築とSV体制の設計
・3年先の事業モデルを描く、最も上流の意思決定を担える
- どの業態を、どのエリアに、どの順番で広げるか。店舗数を増やす戦い方から、事業モデルそのものを設計する戦い方へ移るタイミングです。
・直営店と加盟店の両方を経験できる
- 直営店のマネジメントと、FC本部としての加盟店支援の両方に関われます。どちらか一方の経験しかない方にとっては、担当範囲が広がる環境です。
・出店/集客/運営を横断で設計できる体制を0から作れる
- 店舗開発責任者とマーケティング責任者も同時に採用を進めています。部門をまたいだ調整ではなく、同じ目線で事業を設計できる体制を整えていきます。
入社後のポジションについて
- 入社時は事業部のマネージャーとして、担当事業の現場と数字を把握いただくところから始めていただきます。そのうえで半年から1年を目安に、社内のグレード基準にもとづき役員への登用を検討します。検討は役員会で行います。入社後は月次の1on1で、期待する役割と現時点の到達度をすり合わせていきます。
この求人は、株式会社Limeの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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