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こだわり
条件をクリア

化学素材の検査・品質管理

ライトケミカル工業株式会社

製造業 滋賀県野洲市 企業サイト 掲載 7/5

給与

記載なし※ 募集要項に金額の記載がありません

勤務地
滋賀県野洲市
雇用形態
記載なし
働き方
記載なし
年間休日
121日

要約求人票をもとにAIがまとめたものです

化学製品の分析・検査業務と品質管理を担い、検査員への指導・監督、メンバーマネジメント、顧客や社内他部署との技術的なやり取りを行います。分析・品質管理業務の統括やメンバー育成など、組織運営の中心を担うポジションです。

応募資格

必須

  • 有機合成/高分子合成に関する分析/品質管理の経験(目安:15年以上)
  • マネジメントの経験

歓迎

  • 化学メーカーでの勤務経験(特に研究・開発業務や品質管理)
  • 化学系か生物系専攻の大卒以上

求める人物像

  • 経験が無い領域について積極的に学ぶ姿勢がある方
  • 論理的思考をお持ちの方
  • 常識にとらわれず合理的に考えて方策を立案し、対策を実施できる方
  • スピーディに課題解決できる方

使用ツール

滴定粘度GCHPLCUVFT-IRNMRICP粒子径測定

募集要項最終確認 9/24

職種
品質管理
雇用形態
記載なし
役職
課長候補部下の指導・育成
給与
記載なし
手当
引越し費用10万円
勤務地
滋賀県野洲市
転勤
転勤なし
働き方
記載なし
年間休日
121日
休日・休暇
完全週休2日年間休日121日育児休暇取得100%
福利厚生
社内の資格認定制度OJTによる分析教育、機器メンテナンスの指導、勉強会(不定期)
業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への変更可能性あり
経験年数
15年以上
学歴
短大・高専卒業以上
掲載日
2026/07/05 00:56(86日前)
最終確認
2026/09/24 20:39(5日前)

仕事内容

職務内容

化学製品における分析・検査業務の実施と品質管理、部下の指導・育成、お客様との技術的な対応、社内調整業務などをお任せします。

他部署(生産技術、ラボ)との連携も重要な業務となります。

検査業務の実施および検査員への指導・監督

各種分析結果による評価

メンバーマネジメント(技術的フォローや勤怠管理など)

顧客・社内他部署との技術的なやり取り

教育の実施・管理

機器管理・購入の計画立案

環境改善案の提案及び実施

募集背景

現在、実機生産およびラボでの分析需要が増加しております。

第二工場の増産も予定しており、今後の事業の拡大を見込んで新たなメンバーを募集しています。

メンバークラスは一定在籍しているものの、技術的フォローやマネジメントを担うことができる中核人材が不足しています。

即戦力となる課長・主幹クラスの採用により、組織運営の安定化を図りたいと考えています。

想定されるキャリアパス

分析・品質管理業務の統括、メンバー育成、他部署・顧客との技術対応など、組織運営の中心を担っていただき、より上位管理職へのキャリアアップや、技術スペシャリストして社内の中核人材となってご活躍いただけることを期待しています。

組織のミッション

検査・品質管理部は製品の品質管理を行う重要な部署です。

製造の工程にも大きく関わり、新しい製品を生み出すことにも貢献し、また、分析を通して何が起きているかを把握し、異常を検知する役目も持っています。

業務のやりがい、価値、魅力

分析の種類が多く、また扱う製品の幅が非常に広いため、多くの経験を積むことができます。

工程途中では検査で分析を通じて製品を見ることも多く、試作段階に関わっていくことができます。

機器の種類も豊富であり、様々な分析スキルが身に付きます。

試作段階の製品に関わるため、研究開発に近いような業務に携わることができます。

組織の魅力

組織運営の中心を担えるポジション

部署全体の品質管理、技術判断、顧客折衝など、裁量の大きい業務を担当できます。

組織の方向性づくりや業務最適化にも深く関与できるため、マネジメントの醍醐味を感じられます。

技術とマネジメントの両面でリーダーシップを発揮できる

分析知識を活かした技術的支援に加え、若手の育成やチームビルディングなど、組織力向上の中心となる役割です。

人材育成に力を入れており、成長を促す仕組みも整っています。

経営に近い視点が身につく環境

他部署との連携や顧客との技術協議を通じ、事業全体を俯瞰しながら意思決定に関わる機会があります。

支援体制・教育

OJTによる分析教育、機器メンテナンスの指導、勉強会(不定期)

この求人はライトケミカル工業株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。

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