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第二新卒 企画職採用（次世代リーダー候補）
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企画職として、経営企画部、ダイレクト企画部、事業開発部などへの配属を想定しています。全社戦略・中期計画の策定、IR、KPI分析や予実管理、ダイレクトチャネルの戦略企画、新規サービス開発やM&A・提携、イノベーション推進などを担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 何かしらの企画業務に携わったご経験
- 「課題設定力」と「自走力」
- 変化を楽しみ、柔軟に適応できる力
- ライフネットの生命保険マニフェストへの共感
歓迎
- 既存の枠組みを超える「創造性」
- 混沌（カオス）を前進させる推進力
- 特定領域における突き抜けた強み
求める人物像
- 与えられたタスクをこなすだけでなく、「そもそも何が問題か（What）」を自ら特定し、解決までの道筋（How）を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方。
- 正解のない状況下でも、過去の成功体験に固執せず、状況に合わせて自らをアップデートし続けられる方。
- 「業界の常識」や「前例」に対して健全な疑問を持ち、独自の視点で新しい価値を提案した経験。
- リソースが限られたり、ルール等が未整備だったりする状況下で、泥臭く試行錯誤を繰り返し、成果を手繰り寄せた経験。
- 「常識を疑い、非常識に挑戦する」ことにワクワクする方
- 社会インフラである生命保険を「もっと良くしたい」「もっと面白くできる」と信じられる方
- 変化の激しい環境で、自ら成長の機会を掴み取りたい方
応募について
- 業界経験・職種経験は問いません。
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- ビジネス
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし試用期間有(3ヶ月） ※労働条件の変更なし
- 採用区分
- 第二新卒
- 役職
- 次世代リーダー候補
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 非公開業績連動賞与あり（業績による）
- 勤務地
- 102-0084 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 始業終業：9:00-17:30 うち休憩60分フレックスタイム制：コアタイム10:00-15:00所定労働時間外の労働：有
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年末年始休暇（12月31日〜1月3日）年次有給休暇慶弔休暇産前産後・育児休業
- 福利厚生
- 完全週休2日制年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙
- 掲載日
- 2026/09/02 17:19（72日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 16:05（1日前）
仕事内容
職務内容
- 当社は2008年に「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」というマニフェストを掲げ、情報開示を徹底・インターネットを活用しながら、経済的にも時間的にも負担の大きい子育て世代を中心とする若年層に保険を届けていきたい、という思いとともに出発しました。私たちが始めたその挑戦は、営業職員を通じた対面販売が主流だった当時の保険業界の常識を覆すものでした。
- それから18年が経ち、オンラインでの保険加入が当たり前の選択肢となった今、私たちは次なる変革の岐路に立っています。改めて、開業の原点に立ち返り、テクノロジーの力で生命保険のあり方を変える。そして、生命保険の提供価値を、さらに高い次元へと引き上げていきたいと思っています。これは、これまで当社が築き上げてきた基盤を土台に、お客さまにとって「最高の保険体験」という生命保険の新たなスタンダードを作り出す挑戦です。
1. 経営企画部（戦略・IR・ガバナンス）
- 全社戦略・中期計画の策定： 各部門の予算調整や、会社の進むべきロードマップを描きます。
- IR（投資家対応）： 国内外の機関投資家やアナリストに対し、会社の成長ストーリーを語り、適正な株価形成とファン作りを行います。
- 各種会議体の推進： 「部門長会議」や「役員連携会議」の事務局として、経営の意思決定をサポートし、全社的な課題解決をリードします。
2. ダイレクト企画部（事業分析・戦略推進）
- KPI分析と予実管理（PDCA）： 毎日の申込数やサイト来訪データを分析し、PDCAサイクルを回します。
- ダイレクトチャネルに関する戦略の企画・立案：俯瞰的３C視点で、市場機会と事業課題を特定することで、ダイレクトチャネルが進むべき道を示します。
3. 事業開発部（新規事業・M&A・提携）
- 異業種アライアンス・新規サービス開発： 未来への「種まき」を行い、非連続な成長をつくるために、生命保険の枠を超えた新しい価値創出に挑みます。
- ネットワークキング：インド等の海外市場調査や、スタートアップの探索や新たな知見獲得のため各種カンファレンスやセミナーに参加し、社外でのネットワークづくりを進めながら、社内に情報共有を行います。
- イノベーション推進： 社内ビジネスコンペ「Doors」の運営や、社内横断の「イノベーションチーム」を主導し、社内から新しい事業の種を発掘します。
業界未経験から活躍可能
- 社員の約9割は中途入社で、そのうち約6割は保険業界未経験からのスタートです。
- 異業種で培った豊かな経験はこの業界を変革する武器になります。業務に必要な保険の専門知識は入社後に習得可能です。
圧倒的な裁量権と手触り感
- プライム上場の保険会社でありながら、社員数は約240名。これは、一人ひとりのビジネスへの影響力が極めて大きいことを意味します。
- 分業され切り出されたタスクをこなすのとは違って、自分の仕事が、ダイレクトに会社やサービスを動かす「手ごたえ」を日々感じられる環境です。
フラットな環境
- 当社に役員室はありません。社長や役員も、新入社員と同じフロア、同じデスクの並びで仕事をしています。相談があればその場で声をかけ、即座に意思決定が行われるスピード感があります。（同業界出身の方からは、意思決定に必要なステップが少ないと驚かれます）
- 入社数ヶ月の社員が役員会で提言する「New Comer Presentation」や社内ビジネスコンペ「Doors」、若手が社内用ChatGPT（LLM）を内製開発するなど、手を挙げれば任される環境があります。
挑戦と成長を後押しする組織
- 評価に、入社年次や年齢は一切関係ありません。「部門長役職任期制度（原則3〜5年）」によりポストの固定化を防ぎ、次世代が挑戦と成長の機会が得やすい環境です。意欲と実力を兼ね備えた人材は、早期にマネージャーやエキスパートに抜擢された実績があります。
この求人は、ライフネット生命保険株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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