インフラ設計・構築｜PL・PM候補

業務内容

1. 1プロジェクト推進：顧客折衝、設計、構築、導入までのリード（Windows/Linux/AWS/Azure等）
2. 2技術×対人スキル：顧客との対話から潜在課題を発掘し、技術的な解決策を提案・受注につなげる
3. 3組織力：ステップアップを目指す若手メンバーの育成・技術指導（独自教育カリキュラムあり）

プロジェクト例

1. 1VMWare基盤からNutanix基盤への移行（某大学様、参画3名、約5か月、基本設計～移行・試験）
2. 2オンプレ基盤からAWS環境への移行（メーカー、参画3名、1年4ヶ月、基本設計～運用手順書作成）

環境

1. 1特定のベンダーや製品に縛られず、顧客の課題解決に最適な技術選定から携わることが可能
2. 2案件情報をリーダー会議で共有し、メンバーの稼働状況やスキル、キャリアパスを考慮して組織的にアサインを決定
3. 3顧客とは強固な信頼関係を構築し、技術的クオリティとパートナーとしての協調性を重視

キャリア形成

1. 1案件を成功させる技術的な能力を習得できる
2. 2経営層に近い視点での事業運営と生産性を最大化するチームマネジメントを学べる
3. 3マネジメントとスペシャリストどちらも目指せる環境

開発環境

1. 1クラウド：AWS、Google Cloud、Azure、WebProxy、UTM
2. 2OS：Linux全般、Windows
3. 3仮想化：VMware、Hyper-V、Nutanix
4. 4構成管理：Ansible、スクリプト：Shell、PowerShell
5. 5監視ツール：Zabbix、ミドルウェア：MSDNS/BIND、AD/LDAP、Apache/IIS、Postfix/Dovecot
6. 6バックアップ：Veeam、NBU、Arcserve、Acronis
7. 7ネットワーク：L2SW、LB、DHCP、リモートアクセスVPN
8. 8セキュリティ：WAF、FW、IPS/IDS/NDR、UTM、WebProxy、IAM/SSO

魅力

1. 1お客様以上にお客様のことを理解し、相手目線で提案できる提案力とコミュニケーション力を強みとする
2. 2事業パートナーとしてお客様と長く良好なお付き合いができる関係づくりを重視
3. 3技術力と人間力向上のための様々な取り組みを行っている

「人」を重視した魅力ある職場環境づくり

1. 1リモートワークやフレックス、時短勤務、男女を問わない育休取得の推奨など働きやすい職場環境づくり
2. 2個人やチームの成果をたたえる表彰制度やプレゼン発表、社内報の発行、任意参加型の勉強会や研修、新卒/キャリア入社メンター制度、社内サークル活動、社内イベント（月1回程度、家族参加可能なものも有）など

頑張りをサポート/評価する制度

1. 1人事考課制度（面談での擦り合わせ、評価）
2. 2各種勉強会、独自カリキュラムでの教育体制
3. 3資格取得支援制度、有料講習へのサポート実績有

業務の変更の範囲

1. 1会社の定める業務 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります

勤務地

1. 1大阪テクニカルセンター（大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア）
2. 2リモートワークが可能な案件も有
3. 3受動喫煙対策：屋内全面禁煙

就業場所の変更の範囲

1. 1会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的には異動・転勤の可能性があります

勤務時間

1. 19:00～18:00（所定労働時間：8時間）
2. 2休憩時間：60分
3. 3時間外労働有無：有
4. 4基本的には土曜、日曜、祝日はお休み
5. 5インフラ導入などの業務により、休日や夜間帯の勤務がある可能性があります（振替休日有）

給与

1. 1想定年収：残業なしの場合 年収527万～645万円
2. 2賃金形態：月給制
3. 3賃金内訳：残業なしの場合 基本給/月335,000～410,000円
4. 4月収：残業20時間想定の場合（目安、固定残業ではありません）386,000円～473,000円
5. 5経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
6. 6昇給：あり ※年1回
7. 7賞与：あり ※年2回 ※1年目の賞与は在籍月数により決定

諸手当

1. 1通勤手当：全額支給
2. 2残業手当：あり ※残業時間に応じて別途支給（みなし残業なし）
3. 3役職手当：あり

雇用形態

1. 1正社員
2. 2期間の定め：無
3. 3試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件に変更はありません）

社会保険/労働保険

1. 1健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備

休日・休暇

1. 1完全週休2日制（休日は土・日）、国民の祝日、夏季休暇、冬季休暇、年次有給休暇など
2. 2年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
3. 3年間休日日数125日（2025年度実績）
4. 4有給の平均取得率：77.5％（2025年度実績）

福利厚生

1. 1産前産後休暇、育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績：女性100％、男性66.7％）
2. 2時短勤務制度あり（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
3. 3健保組合契約保養所利用可（各地）
4. 4社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有/月1回程度開催）
5. 5社内認定サークル、メンター制度
6. 6退職金制度（勤続1年以上）、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
7. 7資格取得報奨金制度（全従業員利用可）
8. 8ＭｙＣａｆｅ：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
9. 9社内イベント（クルージング、資産セミナー、スポーツ観戦など）

研修・教育について

1. 1社内各種技術研修及び勉強会
2. 2社内組織開発研修
3. 3キャリア入社2年目/3年目研修
4. 4社外の各種技術研修に参加可
5. 5資格取得報奨金※資格の種類により5,000円～80,000円

応募資格（必須）

• サーバー/NWの運用・保守経験（2年以上目安）
• 顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力

歓迎する経験

• 運用改善等の提案経験
• リーダーやサブリーダーの経験

待遇・福利厚生

• MyCafe補助
• クラブ活動支援
• メンター制度
• 国民の祝日
• 夏季休暇
• 契約保養所
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇
• 産前産後休業
• 社内コミュニケーション
• 財形貯蓄制度

求めるスキル・経験