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知的財産のライセンス、譲渡、係争対応等を統括する（シニア）マネージャー
- 勤務地
- 東京都八王子市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
知的財産のライセンス、譲渡、係争対応等を統括するマネージャー職です。自社・他社特許のライセンス戦略、クロスライセンス交渉や係争対応を担い、関連部門と連携した知財活用支援、組織・チームのマネジメントおよび人財育成を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
①知的財産渉外部門において以下の領域において「自らが最終判断者」として意思決定したご経験
- 国内外における特許係争・紛争対応（提訴・防御・和解判断を含む）
- 特許ライセンス交渉における戦略立案および条件決定
- ②知財渉外機能を含む組織のマネジメント経験（方針策定、案件レビュー、人材育成、評価）
- ③海外企業との係争・交渉を英語で主導できるコミュニケーション能力
歓迎
- グローバル企業における知財渉外部門長／部長クラスの経験
- 大規模係争、または事業インパクトの大きいライセンス交渉において会社の対外スタンスを決定した経験
- M&A、事業提携、技術アライアンスにおいて、知財デューデリジェンスおよび知財渉外観点での最終リスクを判断した経験及び法務部門と協働しつつ知財の立場から主体的に交渉戦略を構築・実行した経験
- 弁理士、弁護士（日本または海外）資格
求める人物像
- チームをけん引して交渉戦略を立案し実行できる方
- 技術とビジネスの両面から知的財産を戦略的に活用できる方
- グローバルな視点で知的財産関連業務を遂行できる方
- 新しいことに挑戦し、変化を楽しめる柔軟性と行動力を持つ方
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 知財・特許
- 雇用形態
- 正社員入社後３ヶ月間 給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
- 役職
- （シニア）マネージャーこれら業務を遂行する組織・チームののマネジメント
- 給与
- 1100〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,100万円〜1,500万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 昇給/賞与 昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 裁量労働手当本給の14％外勤手当次世代育成手当
- 勤務地
- 東京都八王子市石川町2970 東京サイト八王子
- アクセス・通勤
- JR「豊田駅」より社用バスあり※自動車・バイク通勤可能
- 働き方
- リモートワーク制度ありリモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。尚、コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としています。
- 勤務時間
- ・丸の内JPタワー・浜松町ビル 9：15-17：40（休憩45分） ・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分） ・関西支社 9：00-17：25（休憩45分） 所定労働時間：7時間40分 ※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定 ※リモートワーク制度あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間所定休日は125日（閏年は126日）完全週休2日制年末年始夏期休暇年次有給休暇結婚休暇育児休業制度介護休業制度 ほか
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会制度、副業制度 など独身寮、体育館、グラウンド などキャリアデザイン研修、コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など ※自己申告制度あり確定拠出年金制度（401k）、確定給付年金制度、退職金前払い制度（選択制） ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
- 選考の流れ
- 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/07/03 10:53（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 01:15（今日）
仕事内容
部門役割
- コニカミノルタでは、知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識しており、知的財産戦略を推進する知的財産部の成果は企業価値を大きく左右します。
- このため、知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられております。定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させています。
募集の目的・背景
- 当社を取り巻く事業環境はかつてないスピードで変化しています。知的財産部は、知的財産の戦略的活用を通じて事業競争力の強化と新たな価値創造を推進することで、この変化に対応し事業の成長を支援するミッションを負っています。特にライセンス部門では、知財環境の劇的な変化や事業ポートフォリオの多様化に伴い複雑化する第三者とのライセンス交渉や係争・訴訟に対応することが求められ、高度な専門性と実務経験を兼ね備えたプロフェッショナル集団として進化し続ける必要があります。また、当社の知的財産権を最大限活用して収益化することによる事業貢献も期待されています。このような進化を加速するため、知的財産のライセンス業務に精通し、ハイレベルなソリューションを社内外に提案できるプロフェッショナルを求めています。
解決したい課題
- 特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化・高度化
- 他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化
- 知財収益化モデルの実行体制の構築
- これらを担える組織の構築および人財の育成
仕事内容
- 自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行
- 他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行
- クロスライセンス交渉、係争対応
- 社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援
- これら業務を遂行する組織・チームののマネジメント
- 人財育成
ポジションの魅力
- 知財戦略の実行を中核となって担い、経営に刺さる成果の創出が期待されるポジション
- 経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境
この求人は、コニカミノルタ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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