知的財産のライセンス、譲渡、係争対応等を統括する（シニア）マネージャー

部門役割

1. 1知的財産は経営資源の一つであり、事業戦略、技術戦略と結びついた知的財産戦略は経営において不可欠な要素と認識している
2. 2知的財産部は、経営トップをはじめとして各事業部門からも大きな期待と信頼を寄せられており、定期的に各事業部責任者と知的財産部合同での戦略会議を開催し、事業戦略と知的財産戦略の方向性を整合させている

募集の目的・背景

1. 1知的財産部は、知的財産の戦略的活用を通じて事業競争力の強化と新たな価値創造を推進することで、事業の成長を支援するミッションを負っている
2. 2ライセンス部門では、知財環境の劇的な変化や事業ポートフォリオの多様化に伴い複雑化する第三者とのライセンス交渉や係争・訴訟に対応することが求められ、高度な専門性と実務経験を兼ね備えたプロフェッショナル集団として進化し続ける必要がある
3. 3当社の知的財産権を最大限活用して収益化することによる事業貢献も期待されている
4. 4知的財産のライセンス業務に精通し、ハイレベルなソリューションを社内外に提案できるプロフェッショナルを求めている

解決したい課題

1. 1特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化・高度化
2. 2他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化
3. 3知財収益化モデルの実行体制の構築
4. 4これらを担える組織の構築および人財の育成

仕事内容

1. 1自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行
2. 2他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行
3. 3クロスライセンス交渉、係争対応
4. 4社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援
5. 5これら業務を遂行する組織・チームのマネジメント
6. 6人財育成

ポジションの魅力

1. 1知財戦略の実行を中核となって担い、経営に刺さる成果の創出が期待されるポジション
2. 2経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境

リモートワーク頻度

1. 1リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いている
2. 2コニカミノルタ全社として、最低週3回の出社を原則としている

転職者へのメッセージ

1. 1コニカミノルタの主力事業である情報機器分野は大きな転換期を迎えており、事業環境が激変している
2. 2当社の強みを活かしたインダストリー事業等の「強化事業」を中心に事業の選択と集中による事業ポートフォリオ転換も図っている
3. 3知的財産部も、かつてないほど高度なソリューションと成果の創出が求められており、他社とのライセンス交渉、訴訟・係争及び権利活用等、様々な形で経営を支え事業の成長に貢献する機会が広がっている

求める人物像

1. 1チームをけん引して交渉戦略を立案し実行できる方
2. 2技術とビジネスの両面から知的財産を戦略的に活用できる方
3. 3グローバルな視点で知的財産関連業務を遂行できる方
4. 4新しいことに挑戦し、変化を楽しめる柔軟性と行動力を持つ方

応募資格（必須）

• 知的財産渉外部門において以下の領域において「自らが最終判断者」として意思決定したご経験 ・国内外における特許係争・紛争対応（提訴・防御・和解判断を含む） ・特許ライセンス交渉における戦略立案および条件決定
• 知財渉外機能を含む組織のマネジメント経験（方針策定、案件レビュー、人材育成、評価）
• 海外企業との係争・交渉を英語で主導できるコミュニケーション能力

歓迎する経験

• グローバル企業における知財渉外部門長／部長クラスの経験
• 大規模係争、または事業インパクトの大きいライセンス交渉において会社の対外スタンスを決定した経験
• M&A、事業提携、技術アライアンスにおいて、知財デューデリジェンスおよび知財渉外観点での最終リスクを判断した経験及び法務部門と協働しつつ知財の立場から主体的に交渉戦略を構築・実行した経験
• 弁理士、弁護士（日本または海外）資格

待遇・福利厚生

• キャリアデザイン研修
• キャリア自己申告制度
• 企業カレッジ
• 体育館
• 社会保険完備
• 社員互助会
• 社宅・寮

求めるスキル・経験