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海外子会社の事業管理リーダー（センシング事業）
- 勤務地
- 大阪府高槻市
- 休日
- 年間休日125日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
センシング事業部の事業管理グループで、グループ全体の経営推進・管理体制の構築とチームマネジメントを担うポジションです。月次予実分析や計画策定、海外グループ会社の経営数値のモニタリング、経営改善支援、BS/FCFの最適化などを行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
- 海外グループ会社・海外拠点の経営管理、または海外駐在の経験
- グローバル規模での管理会計制度の設計・構築やBIツール構築・導入の経験
- 経営改善・業務改革（BPR）のプロジェクトリード経験
- 日商簿記1級・2級、公認会計士、USCPA、MBAなどの有資格者
- TOEIC 800点以上または同等の英語運用能力
求める人物像
- 経営目線・全体最適の視点を持ち、自ら課題を発見し解決まで泥臭くやり抜く推進力のある方
- 多角的なデータから本質を見抜き、経営陣や海外拠点を動かす高いコミュニケーション・交渉力のある方
- 既存の枠組みにとらわれず、組織や仕組みの変革を楽しめる変革志向のある方
- 事業部スローガン「Sensing United」に共感し、グローバル規模でのインダストリー貢献に熱量を持てる方
募集要項最終確認 11/9
- 職種
- FP&A
- 雇用形態
- 正社員入社後３ヶ月間給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
- 役職
- 事業管理グループのマネジメント層（課長・マネージャー候補）事業管理グループのマネジメント（メンバーの育成・評価、業務プロセスの標準化・効率化）
- 給与
- 1000〜1300万円/年
- 給与の詳細
- 年収 1,000万円〜1,300万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定します。昇給：年1回 / 賞与：年2回（6月・12月）
- 手当
- 裁量労働手当本給の14％外勤手当次世代育成手当
- 勤務地
- 5698503 大阪府高槻市桜町1-2 高槻サイト
- アクセス・通勤
- ※自動車・バイク通勤可能
- 働き方
- ※リモートワーク制度あり週1-2回程度
- 勤務時間
- ・丸の内JPタワー・浜松町大門サイト 9：15-17：40（休憩45分）・その他各サイト 8：30-17：10（休憩60分）・関西支社 9：00-17：25（休憩45分）所定労働時間：7時間40分※フレックスタイム制、裁量労働制、交替制勤務については別途設定※リモートワーク制度あり
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 年間所定休日は125日（閏年は126日）完全週休2日制年末年始夏期休暇年次有給休暇結婚休暇育児休業制度介護休業制度 ほか
- 福利厚生
- カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）共済会制度副業制度 など独身寮体育館グラウンド などキャリアデザイン研修コニカミノルタカレッジ（専門別研修・e-learning含む） など※自己申告制度あり確定拠出年金制度（401k）確定給付年金制度退職金前払い制度（選択制）※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、条件付きで当社の確定拠出年金制度（401k）での受け入れが可能です
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
- 選考の流れ
- 書類選考→WEB適性検査→1次面接→WEB英語能力テスト※→2次面接→内定 ※英語能力テストは合否に関係しません。 ※選考フローは変更となる場合がございます。
- 掲載日
- 2026/09/09 22:43（62日前）
- 最終確認
- 2026/11/09 00:39（1日前）
仕事内容
募集の目的・背景
- 直近10年ほどで、4社の事業会社を買収し、事業規模を急激に拡大している中、海外グループ会社を含めた連結での事業管理やガバナンス人財の不足が顕在化しており、体制強化を図る必要があります。
解決したい課題
- 事業部スローガン「Sensing United」の実現に向け、グループ全体の経営基盤・経営力の強化を牽引していただけるリーダーを求めています。
- これまでの個別最適から「全体最適」へのシフトを推進し、グローバル規模でのリソース最適配置や有効活用を強力にリードしていただきます。また、損益計算書（PL）の管理にとどまらず、貸借対照表（BS）やフリーキャッシュフロー（FCF）の最適化による資産効率向上、ならびに海外子会社の経営・ガバナンスへの深く踏み込んだ関与と改善指導を牽引することが期待されています。
仕事内容
- 事業管理グループのマネジメント層（課長・マネージャー候補）として、グループ全体の経営推進・管理体制構築およびチームのマネジメントをお任せします。
経営意思決定の支援・戦略提言
- 月次予実分析、中期経営計画・単年度計画の策定推進
- 経営層（役員・事業部長等）に向けた経営数値の集約・分析、および事業課題に対する対策立案・実行提言
グローバル経営管理・子会社ガバナンス
- BIツール等を活用した海外グループ会社・各販社の経営数値のモニタリング体制構築と運用
- 海外子会社の予実乖離に対する原因究明、経営改善に向けた指導・ハンズオン支援
資産効率改善・財務ガバナンスの推進
- PL管理に加え、BS/FCFの最適化に向けた管理手法の構築および実行推進
組織・ピープルマネジメント
- 事業管理グループのマネジメント（メンバーの育成・評価、業務プロセスの標準化・効率化）
経営陣の参謀としての影響力
- 経営層や事業部長とダイレクトに対話し、グローバル規模での経営戦略・事業推進に直結する意思決定をドライブできます。
グローバルなインパクトとキャリアパス
- 海外グループ会社・海外販社と深く対話しながら経営基盤を構築するダイナミズムを実感いただけます。将来的には海外駐在や、現地法人のCEO・財務責任者（CFO等）としてのキャリア展開も狙えるポジションです。
この求人は、コニカミノルタ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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