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品質保証リーダー
39〜60万円/月
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 大阪府大阪市東成区
- 休日
- 完全週休2日制
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
スチール・木材・樹脂などを主材料とするオフィス家具製品の品質保証を中心に、顧客満足度の向上と品質体制の高度化を担います。国内外の生産工場の品質監査・改善指導、顧客クレーム対応、不具合の原因分析、新製品の評価や品質規格の整備などを行います。海外拠点の品質基準整備や製造品質の改善にも関わり、将来的には品質保証チームのグループリーダーとして活躍する想定です。
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応募資格
必須
- 以下の製品領域における品質保証業務の経験を有する方 （家具、什器、店舗設備、建材、模型・玩具、住宅設備などの完成品）
- スチール・木材・樹脂などの材料加工や設計・製造知識を活かした評価・品質指導の経験
- 不具合事象に対する分析・対策・報告業務
- 顧客クレーム対応（現場確認・推定原因分析・説明対応）または工場への品質指導による工程改善
- 複数の協力工場との折衝・品質改善の経験
募集要項最終確認 10/14
- 職種
- 品質管理
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員 試用期間：有 (期間：3ヶ月)
- 役職
- 品質保証リーダー将来的には、品質保証チームいずれかのグループリーダーとして活躍
- 給与
- 39〜60万円/月
- 給与の詳細
- 給与: 390000〜600000
- 勤務地
- 大阪市東成区大今里南6丁目1番1号
- 働き方
- ※オフィス勤務とWFH（在宅勤務）のハイブリッドワーク可
- 勤務時間
- フレックスタイム制 (フルフレックス) 標準的な勤務時間帯：8:45〜17:30
- 休日・休暇
- 完全週休2日制年間休日124.5日年間有給休暇:10日~20日（固定年休日が年間5日あります）
- 福利厚生
- 完全週休2日制
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考→1次選考（採用組織＋人事）→2次選考（採用組織+人事）→内定※選考回数は状況に応じ、変更となる可能性があります。※選考の途中で、ご自宅で受検いただく職務適性試験があります。
- 掲載日
- 2026/10/11 16:28（5日前）
- 最終確認
- 2026/10/14 22:34（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社の主軸の1つであるワークプレイス事業は、総売上の40％を占めるまでに成長し、 Lamexが仲間に加わり、グローバルオフィス家具市場でのコクヨのポジションが変化した今、 当社のグローバル成長戦略の一環として、新規アセンブルセンターの立ち上げや、M&Aを通じた事業拡大を進めています。 特に海外市場での生産能力強化が急務となっており、M&A候補企業の評価やPMIの計画策定・実施をリードする人材を募集します。
職務内容
- スチール・木材・樹脂などを主材料とするオフィス家具製品の品質保証を中心に、顧客満足度の向上と品質体制の高度化を目指した業務全般をお任せします。 既存製品から新分野製品、さらにはグローバル領域まで幅広く関与いただく重要なポジションです。
主な業務内容
- 国内外の生産工場（約20拠点）に対する品質監査・改善指導
- 顧客クレーム対応（納品先確認、外観品質などの課題抽出と改善提案）
- 発生した不具合事象の原因分析、暫定・恒久対策の立案、社内外への報告
- 新製品開発時における評価・リスクチェック・品質要件の設計フィードバック
- 品質規格（社内基準、外部認証、安全・法規対応など）の整備・見直し・運用
- 海外拠点の品質基準整備、製造品質の改善、現地クレーム対応体制の構築
- ※将来的には、品質保証チームいずれかのグループリーダーとして活躍
当業務の将来性・面白み
- 単なる検査業務にとどまらず、製品の「信頼性」を経営戦略レベルで支える品質保証の中核的役割です。素材も製品も、品質の在り方が変化していくなかで、以下のような変革を担えます。
- 既存製品領域での品質体制の刷新と顧客満足の向上（クレームを減らすための製造品質改善と設計段階へのフィードバック体制構築）
- 新分野（新素材・新構造製品）でのリスク評価と品質基準策定（従来の規格に当てはまらない製品にも、適切な安全性・法令対応・認証取得の枠組みを整備）
- グローバル対応力の強化と品質基準の最適化（海外市場・工場での製造品質改善、法規コンプライアンス、最適品質の実現に向けた仕組みづくり）
- ゼロから品質体制をつくる経験（アセンブルセンター立ち上げやM&A後のPMIなど、事業変革と密接に関わる業務に挑戦可能）
配属部署
- グローバルワークプレイス事業本部 ものづくり生産本部
この求人は、コクヨ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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