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研究開発（カーボンニュートラルに向けたプロセス・製品開発）
- 勤務地
- 兵庫県神戸市西区
- 休日
- 年間休日121日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
カーボンニュートラルに向けたプロセス・製品開発を担う研究開発職です。技術課題の解決策立案や新たなテーマの創出を行い、その後は課題形成、研究開発、若手メンバーの指導も担当します。技術開発本部 機械研究所 流熱技術研究室に配属されます。
この求人に応募
応募資格
必須
- 複数名で構成されるグループやチームを率いるリーダ経験
- 機械工学（伝熱工学、流体力学）や化学工学の素養を有する方（習得過程は大学、企業問わず）
- 生産プロセスの改善（品質、生産性、コストダウンなど）や、機械製品の設計経験を有する方
- 英会話能力（TOEIC480点以上）
歓迎
- 熱流体挙動解明に関する数値解析の経験（挙動解明のアプローチとして、数値解析を使うことが多いため）
- 学会発表や査読付き論文投稿の経験（共同研究など、産学連携での開発推進の場も多いため）
求める人物像
- チームワークを重視し、円滑にプロジェクトを進めることができる方
- 異なる部門や関係者とコミュニケーションを取ることができる方
- 常に新しい技術や知識を学び、自分の専門性を高める意欲がある方
- 変化する環境や状況に適応し、新しい課題に対して柔軟に対応できる方
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- 研究職（応用研究員）
- 雇用形態
- 正社員試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）
- 給与
- 614〜1092万円/年
- 給与の詳細
- 月給：32.9万円〜54.8万円【想定年収】614万円〜1,092万円※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与＋カフェテリアプラン※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）※管理職については残業手当なし【時間外労働の有無】時間外労働有（月平均20時間）【賃金形態】月給制【残業手当】有 ※残業時間に応じて支給【昇給・賞与】昇給：年1回 （会社規定に基づく）賞与：年2回（6月、12月）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 兵庫県神戸市西区高塚台1-5-5
- 転勤
- 業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。
- 働き方
- リモートワーク：全社制度として月10日まで利用可能在宅勤務可能、時差出勤可能
- 勤務時間
- 平均残業時間：10時間程度/月【所定労働時間】7時間45分 休憩時間45分※始業、終業時間は各事業部門により設定【フレックスタイム制】有在宅勤務可能、時差出勤可能【裁量労働制】一部有※原則はフレックスタイム制としておりますが、研究開発職のポジションについてはご経験・スキル等に応じて「専門業務型裁量労働制」を適用する場合があります。・みなし労働時間：1日8時間45分 休憩時間60分（26年度）※※みなし労働時間については、実態と乖離が発生しないよう毎年度見直しを行い、事業所と労働組合との協議の上、裁量労働制対象者の前年平均値から決定しています。【時間外労働の有無】時間外労働有（月平均20時間）
- 年間休日
- 121日
- 休日・休暇
- 121日週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。0〜22日入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日〜翌年3月31日まで）に付与2カ月の試用期間終了後から利用可能※長期休暇ありライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度産前産後休暇育児休業介護休暇
- 福利厚生
- 【退職金制度】有 ※会社規定に基づく【寮・社宅制度】有 ※会社規定に基づく社員持株会各種財形貯蓄制度退職年金制度選択型確定拠出年金制度社宅／独身寮制度（適用条件有）カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）短時間勤務制度（育児・介護）
- 社会保険
- 社会保険完備健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の指示する業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 掲載日
- 2026/10/11 07:57（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 05:57（1日前）
仕事内容
採用背景
- 当社ではカーボンニュートラル（CN）達成に向けて、生産プロセスでのCO2排出削減と製品・サービスによる世の中のCO2削減貢献の両輪で技術開発を進めています。生産プロセスでは省エネルギー、低炭素原燃料への転換、CO2固定による炭素隔離に関する技術開発を進めており、加えて、多種多様な事業を保有するKOBELCOグループの特徴を活かしたCO2削減貢献製品の開発を行っています。CN化は中長期目線で技術ロードマップを策定する必要があり、加えて、実験レベルから実証フェーズ、さらに社会実装までには長期間を要することから、本テーマを担う次世代の人員を募集いたします。
配属組織
- 技術開発本部 機械研究所 流熱技術研究室
機械研究所のミッション
- 機械や化学に関わる多様な技術を強みに、新たな領域に挑戦する。
- お客様目線に立ち、特徴ある製品・プロセス・サービスを創出する。
- グローバルな環境変化を洞察し、社会の未来に貢献する。
流熱技術研究室のミッション
- 社内外の要素技術との融合によって「熱流体制御技術」と「化学プロセス技術」を深化させ、環境・エネルギー分野に関わる事業領域に、KOBELCOグループの成長の礎となる高度な技術・独創的ソリューションを提供すること。
流熱技術研究室の現在の体制
- 室長1名＋管理職6名＋一般職6名
- └プロセス開発担当：管理職2名＋一般職4名
- └機械製品開発担当：管理職4名＋一般職2名
業務内容
- 入社後すぐはテーマの主担当として、設定された技術課題に対する解決策を立案していただきます。加えて、潜在的に潜む技術課題に対して、新たなテーマの創出を行っていただきます。その後、課題形成ならびに研究開発業務、若手メンバー指導をお任せする予定です。
キャリアパス
- 既存テーマの主担当としてスタートしてもらいますが、状況に応じて数名で構成されるテーマ群のチームリーダとして部下・後輩の指導をしていただきたいと思います。また、これまでの業務経験を活かしながら、当社コア事業・技術以外の新たなテーマ創出も期待しております。
魅力・やりがい
- 熱流体制御技術は、KOBELCOグループのほとんどの事業（素材系、機械系、電力）と密接に関係することから、当室の技術開発はKOBELCOにおける技術開発の縮図と行っても過言ではありません。
- また、数値解析とラボ実験の両輪で技術開発を進めている点や、ラボレベルの基礎検証から生産設備での大規模実証に至る幅広い対象が活躍できる領域です。
- 加えて、既存事業における課題解決のみならず、未来洞察をしながら、新たな事業創出に繋がる技術開発を行っています。
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募集元の採用ページから応募できます
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