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不動産開発（マネジメント候補）
- 勤務地
- 静岡県三島市
- 休日
- 完全週休二日制（会社カレンダーあり）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
不動産開発・アセットマネジメントと、まちなか事業のプロデュースを統括・実行するポジションです。用地取得から企画、プロジェクト推進、賃貸管理やリーシング戦略、新規事業開発、エリアブランディングを担います。入社半年後から、業務プロセスの型化やメンバー育成、外部ネットワークの構築にも取り組みます。
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応募資格
必須
求める人物像
- 「地方の可能性を信じ、まちの課題解決をビジネスで持続可能にする」という弊社の志を自分事化できること。
- 利他と利己の両立： 地域の繁栄と事業の収益性を高い次元で結びつける視点。
- 越境するマインド： 仕事とプライベートの境界をあえて曖昧にし、地域に溶け込み、趣味のように仕事にのめり込めるスタンス（WLB重視ではなく「WLI：ワークライフインテグレーション」の志向）
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 事業開発・事業企画
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途
- 役職
- マネジメント候補（Director/Manager）
- 給与
- 910〜1260万円/年
- 給与の詳細
- 年収910万～1260万基本給：70万円～90万円※経験やスキルを鑑み、規定に則り決定します昇給：年1回（1月）賞与：年2回（6月、12月） ※会社業績により変動有
- 手当
- グループリーダー手当50,000円／月家族手当15,000円/月通勤交通費
- 勤務地
- 静岡県三島市南本町1-2 CROSS MISHIMA
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- 9:00～18:00 休憩60分
- 休日・休暇
- 完全週休二日制（会社カレンダーあり）入社6か月後有給休暇付与（時間単位での取得も可）
- 福利厚生
- 社用携帯・パソコン貸与私用携帯電話料金＆機種代会社負担（家族分含め最大7回線）住宅建築・不動産仲介など各種割引制度あり産前・産後休暇制度育児休暇制度時短勤務在宅勤務制度加和太アカデミー（WEB学習/対面研修）資格取得支援MVP表彰加和太イノベーションコンテスト（新規事業提案制度）等経営方針発表会（年2回）忘年会等サークル活動定期健康診断脳ドック健診制度ストレスチェック制度
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査*→面接（2～3回）*スマホ受検可、10～15分程度※カジュアル面談の実施も承ります。※選考をお急ぎの方は、その旨応募時にお教えくださいませ。※遠方にお住まいの方は、一次面接のみWEB面接可能です。
- 掲載日
- 2026/07/03 18:29（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 18:41（1日前）
仕事内容
募集内容
- 現在、弊社の不動産開発・まちづくり事業はCEO自らが意思決定と実行を牽引しています。しかし、私たちが目指す「まちの課題解決をビジネスに昇華させる」取り組みをさらに加速させるため、この度、CEOの右腕として事業運営を全面的に担っていただく専任のプロフェッショナルを募集することになりました。
- 単なる「開発担当」ではありません。地域の歴史や人々に深く入り込み、不動産の専門性を武器に「次世代のまちなか」を形にする組織の要を求めています。
具体的な業務内容
- エリアプロデュース部まちなか開発課のマネジメント候補（Director/Manager）として、CEOが担ってきた意思決定を継承し、以下の業務を統括・実行していただきます。
- 1. 不動産開発・アセットマネジメント
- ∟不動産領域の専門性を軸に、まちの価値を最大化させる開発を推進します。
- 用地取得（ソーシング）〜企画： まちの文脈を読み解き、その土地に最適な事業（店舗・住宅・複合施設等）を企画・立案。
- プロジェクト推進： 収支スキームの構築、設計・施工のディレクション、竣工後の出口戦略の策定。
- アセット管理： 賃貸管理の受託推進および、エリア全体の価値向上を見据えたリーシング戦略の実行。
- 2. まちなか事業プロデュース
- ∟不動産という「ハコ」に、まちの課題解決につながる「ソフト」を実装します。
- 小商い・起業支援： 地域で新しい挑戦をするプレイヤーの出店・開業支援およびインキュベーション。
- 新規事業開発： 既存の不動産ビジネスに捉われない、エリアの利便性や回遊性を高める新規事業の立案と運営。
- エリアブランディング： 地域の歴史や活動を再解釈し、まちの魅力を内外へ発信するプロモーション・ブランディングの指揮。
- 3. 組織マネジメント・仕組み化（入社半年後〜）
- ∟属人的になりがちなまちづくり業務を、持続可能なビジネスとして組織的に動かせる体制へアップデートします。
- プロセスの型化： 企画・開発・運営の各フェーズにおける業務フローの構築。
- メンバー育成： 「まちなか事業室」に属するメンバーの目標管理、スキルアップ支援、チームビルディング。
- 外部ネットワーク構築： 地主、行政、金融機関、地域住民、および地域外のクリエイター等との強固なリレーション構築。
不動産開発を「仕組み」から再定義する
- 「建てて終わり」の従来型デベロッパーではありません。0-1の事業開発、小商い支援、ブランディングまでを統合し、まちの課題解決を「持続可能なビジネス」へと昇華させる、次世代の仕組みづくりを主導できます。
「生き方」と「仕事」が溶け合う手触り感
- 地域外の先進事例をフットワーク軽く吸収し、それをすぐさま自分の愛するまちに実装する。趣味のように仕事にのめり込み、町の人々と共に汗を流しながら、手触り感のある変化を最前線で実感できます。
この求人は、加和太建設株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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