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設計技術者（1級建築士・電気設備設計）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日129日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
関電工が元請で設計・施工する事務所ビル、工場、データセンター、学校、病院などを対象に、建築確認申請などの検図押印・申請業務や工事監理業務を行います。基本計画時のアドバイス、意匠分野の実施設計・監理、施主との打合せや関係者との調整などを担当します。入社後1～2年は一級建築士メンバーと物件を担当し、その後は主担当者として物件を担当します。
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応募資格
必須
- 一級建築士、設備設計一級建築士
歓迎
【希望する業務経験】
- 事務所ビル・工場など一般建物における電気設備の実施設計・設計監理業務の経験者
- 省エネルギーの観点で中央監視/空調給排水設備もある程度理解している方
求める人物像
- 相手に敬意を払えてコミュニケーション能力の高い方
- 目的意識・実行力がある方
- 全体像を掴み自ら動く方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 建築設計
- 雇用形態
- 正社員【契約社員】60歳以上 ※雇用期間は5年が上限となります試用期間） 6ヶ月 （賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ）
- 給与
- 685〜1156万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：685万円～1,156万円・月給制、月収：32万4,200円～・25歳／627万円、30歳／685万円、35歳／848万円、40歳／1,081万、45歳／1,156万※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。想定年収570万～950万円です。月給 324,200円〜 賞与）年2回（6月/12月）
- 手当
- 役職・役付手当家族手当時間外手当大規模プロジェクト手当資格取得祝金1万円～数十万円赴任補助手当特別赴任補助手当現場従事手当現場資格手当転居支度金子育て応援金
- 勤務地
- 東京都港区
- 転勤
- ※転勤：当面なし
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- ・8：30〜17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無
- 年間休日
- 129日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土曜・日曜）祝日年末年始メーデー創立記念日年間休日129日特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）リフレッシュ休暇功労休暇子の看護休暇介護休暇り災休暇隔離休暇公務休暇ボランティア休暇ライフサポート休暇有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
- 福利厚生
- 中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか、幅広い資格取得への支援制度、研修教育制度が充実。退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）※その他資格取得バックアップ制度有財形貯蓄従業員持株会独身者用マンション･社宅保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)慶弔に際する祝金・見舞金住宅融資生活健康支援商品購入補助金支給制度契約宿泊施設(ホテル)保健指導(保健師)健康相談窓口総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給、重要資格は、毎月の給与に上乗せでバックアップしています。
- 社会保険
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 学歴
- 高校卒業以上
- 選考の流れ
- 選考） 書類選考→面接（原則1回～2回）→内定、筆記試験無 ※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
- 掲載日
- 2026/07/04 21:27（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 19:25（2日前）
仕事内容
募集要項
- 当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。
具体的な職務内容・担当物件
- 対象となる建物用途：事務所ビル・工場（半導体含む）・データセンター・学校・病院など
- 関電工が元請で設計･施工する物件の、事前相談、建築確認申請などの検図押印・申請業務、工事監理業務
- 快適で省エネルギーな建物を実現する為、基本計画時に建電空衛の全般でアドバイスを行い、意匠分野の実施設計・監理業務を行う。
- 施主との打合せ、行政調査、各種法規・条例等の把握、構造や設備設計事務所との調整、デザインなどの業務
- 一級建築士の育成、社員の育成
キャリアプラン
- 入社後1～2年は一級建築士メンバーと連携して物件を担当しつつスキルを習得。その後、主担当者として物件を担当していきます。
- 中途入社者に対応した研修・教育プログラムがあるほか、幅広い資格取得への支援制度、研修教育制度が充実。
この求人は、株式会社関電工の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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